Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
515277 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях выхода из мирового экономического кризиса одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Процесс стратегического управления кадрами в такой социально-экономической системе как предприятие, должен опираться на четко поставленные цели и принципы, закрепленные в положениях кадровой политики. Кадровая политика, разрабатываемая на предприятиях в России, носит в основном декларативный характер, не адаптирована к целям предприятия и конъюнктуре регионального рынка труда, и не является реальным руководством к принятию кадровых решений. Отсутствие четких критериев и механизмов оценки эффективности реализации кадровой политики делает задачу автоматизации её разработки и реализации трудновыполнимой, а саму кадровую политику оторванной от действительности. Отсутствие четких положений кадровой политики, являющихся основанием для принятия кадровых решений на всех уровнях предприятия, значительно затрудняет процесс управления персоналом.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы систем управления персоналом организации
1.1 Понятие, формирование и развитие персонала
1.2 Сущность и механизмы управление персоналом в организации
1.3 Методы управления персоналом и кадровая политика
1.4 Оценка эффективности системы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом в ООО «Эльдорадо»
2.1 Характеристика организации ООО «Эльдорадо» и её основных
показателей деятельности
2.2 Анализ организационной структуры и кадрового состава
2.3 Анализ системы управления персоналом
3. Совершенствование систем управления персоналом в
ООО «Эльдорадо»
3.1 Совершенствование организационных основ управления персоналом
ООО «Эльдорадо»
3.2 Разработка модели автоматизированной системы управления
кадровой политикой ООО «Эльдорадо»
3.3 Расчет экономической эффективности реализации мероприятий
совершенствования управления персоналом
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) Официальный текст Конституции РФ с внесенными в нее поправками от 30.12.2008 опубликован в изданиях "Российская газета", N 7, 21.01.2009, "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445, "Парламентская газета", N 4, 23-29.01.2009.
2. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Дело, 2007. -356 с
3. Волгин Н.А. Кадровая политика предприятия / Н.А. Волгин.- Брянск, 2008. - 264 с.;
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА-М, 2006.- 204 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: НОРМА, 2008. – 448с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 720 с.
7. Ильин А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие / А.И. Ильин. – 7-е изд., испр. и доп. – МН.: Новое знание, 2006. – 668 с. – (Экономическое образование).
8. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008 – 418с.
9. Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 704 с.
10. Липатов В.С. Управление персоналом организации. - М.: Люкс-арт, 2007. - 356 с.
11. Малуев П.А., Мелихов Ю.И. Управление персоналом. – М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 184с.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 312 с..
13. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студентов вызов, обучаюшихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 159с.
14. Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. М. М. Максимцова. - М.: Юнити - Дана, 2008. - 450 с.
15. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 . - М.: ИНФРА-М, 2007. - 360 с.
16. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. - М.: МИК, 2006. - 600 с.
17. Управление персоналом организации / под ред. А.Л. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 638 с.
18. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 560с.
19. Управление персоналом: учеб.-метод. комплекс /Л.Г. Ермалович. –Мн.: ГИ УСТ БГУ, 2008. – 324 с.
20. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. Учебн. – 3-е изд. –М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2008. –506 с.
21. Цыгичко В.Н. Руководителю – о принятии решений. М.: ИНФРА-М, 2006. – 158 с.
22. Чижов Н.А. Кадровые технологии. – М.: Экзамен, 2008. – 272с.
23. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 560 с.
24. Шегда А.В. Основы менеджмента. Москва, 2006. - 378 с.
25. Хисрик Р. Д. Торговля и маркетинг продаж. - М.: ЮНИТИ, 2006. – 362 с.
26. Эддоус М., Стенсфилд Р. Методы принятия решений / Перю с англ., Под ред. И.И.Елисеевой. – М.: Банки и биржи, 2007. – 541 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00359