Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
515260 |
| Дата создания |
2015 |
|
Покупка готовых работ временно недоступна.
|
Описание
В работе уточняется структура, определяются содержательные характеристики понятий «руководитель» и "подчиненный", выявляется специфику и особенности их развития, рассматриваются возможности коммуникационного взаимодействия в современной организации, исследуется взаимодействие руководителей и подчиненных на предприятии, определяются условия, способствующие развитию профессиональной компетентности руководителя.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПОДЧИНЕННОГО: ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ
1.1. Разграничение полномочий и функции руководителя
1.2 Особенности взаимоотношений руководителя и подчиненного на современном предприятии
1.3 Эффективные коммуникации во взаимоотношениях руководителя и подчиненного
1.3 Стратегии и тактика работы с подчиненными.
2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Общая характеристика ООО «Аккорд»
2.2. Методики исследования и оценки взаимодействия руководителя и подчиненных
3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ-ПОДЧИНЕННЫЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Результаты оценки взаимодействия руководителя и подчиненных на предприятии ООО "Аккорд"
3.2. Анализ взаимодействия руководителя и подчиненных на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Учебное пособие. 2009.
2. Арутюнов В. В., Волковыский И. В., Кадария Ф. Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Учебное пособие. Феникс, 2009.
3. Бортаковский А.С. Пантелеев А.В. Теория управления в примерах и задачах: Учебное пособие. М.: Высшая школа, 2010.
4. Бочкарев, Андрей; Кондратьев, Вячеслав; Краснова, Вера и др. 7 нот менеджмента. Настольная книга руководителя; М.: Эксмо, 2007, 287 с.
5. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами // Кадры. 2005.-№ 1
6. Друкер П. Подбор работников в соответствии с их достоинствами // Кадры. 2005.-№ 1
7. Дудиев И.С. Методы управления персоналом - классика менеджмента, Журнал: "Менеджмент сегодня", №2, 2011
8. Дятлов В.А. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов экономических вузов/В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало; Под редакцией А.Я. Кибанова. М: Приор, 2009.
9. Жданкин Н.А. Как кризис обратить себе на пользу, Журнал: "Стратегический менеджмент", №3, 2010
10. Кафидов В. В. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб.: Питер, 1-е издание, 2010.
11. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. -М.:Дело, 2002.
12. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. -М: Технологическая школа бизнеса, 2002.
13. Лаптева И.Л. Развитие коммуникативной компетентности как фактор продуктивного профессионального общения // Человеческий капитал . – 2010. - № 10.
14. Малышев К.Б. Психология управления. - М., 2000. - 144 с.,
15. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. Учебное пособие. М.: Инфра-М, 2010.
16. Почебут А.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Санкт-Петербург, 2011 268 с.
17. Пригожин А.И. Современная социология организаций.- М.: Интерпракс, 2005.
18. Розенблат, Г.И.; Рахманин, Г.Д.; Перцовский, А.С. Служба оперативного управления основным производством; Л.: ИНФРА, 2010, 462 с.
19. Силюк. Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого труда. – М.: Экономика. 2009.
20. Соснин. М.Е. Кадры решают все, Журнал: "Кадры предприятия", №8, 2010
21. Стиль работы и образ жизни руководителя: Анализ, проблемы, рекомендации /пер. с нем. - М: Экономика, 2005. - С.89
22. Управление персоналом организации: Учебник./Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра – М, 2010.
23. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие/Под ред. П.В. Шеметова. М.: Инфра – М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2009.
24. Цыпкин Ю. А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. – М.: «Юнити – Дана», 2009.
25. Чеховских И.А. Управление персоналом в вопросах и ответах. М.: Эксмо, 2011.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441