Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
515243 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность выпускной квалификационной работы по специальности «государственное и муниципальное управление», объясняется, прежде всего, тем, что результат экономической деятельности зависит от имеющихся у дан-ной организации материальных и людских ресурсов и эффективности их ис-пользования.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРОВОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Особенности привлечения кандидатов в организацию
1.2. Организационная структура и формирование кадрового состава работников
1.3. Отбор и подбор персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА И МЕТОДОВ ЕГО ФОРМИРОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Анализ управления и кадрового состава персонала
2.3. Изучение действующих методов формирования кадрового состава работников
ГЛАВА 3. Совершенствование системы формирования кадрового состава
3.1. Рекомендации по совершенствованию процесса привлечения и подбора кадров
3.2. Возможности совершенствования технологических основ формирования кадрового состава
3.3. Обоснование экономической эффективности предлагаемых рекомендаций
Заключение
Список использованных источников и литературы
ПРИЛОЖЕНИЯ
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 25.12.1993. – 48 с.
2. Трудовой кодекс РФ. – 14-е изд. – М: Ось – 89, 2008. – 256 с.
II Литература (учебники, учебно – методические, научно – технические издания, монографии, статьи из сборников):
3. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы / Н.В. Володина. – М.: Эскимо, 2009. – 240 с.
4. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
5. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Высшее образование и наука, 2007. – 336с.
6. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
7. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2005. – 137 с.
8. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. - М.: Т.Д. «Элит - 2000», - 2002. - 304 с.
9. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
10. Гагарина Н.Д. Психология в системе менеджмента. – М.: Психея, 2009. – 460 с.
11. Даринова Г.Н. Отбор кадров на предприятии: психологический аспект. – М.: Наука, 2009. – 400 с.
12. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
13. Зайцев Г.Г, и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб, 2009.-233 с.
14. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
15. Закирко В.В. Особенности адаптации персонала на предприятиях в условиях Крайнего Севера // За достойный труд в ХХI веке: материалы международной научно-практической конференции: в 2 ч. Ч. II / Под ред. Е.К.Самраиловой. – М.: АТиСО. – 2007. – 340 с.
16. Закирко В.В. Профориентация молодежи как исходный этап фор-мирования кадрового состава градообразующего предприятия // Вопросы трудового права. – 2009.-344 с.
17. Закирко В.В. Что влияет на развитие карьеры работников // Кадры предприятия. – 2008. - 235 с.
18. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие. – М.: Флинта: МПСИ, 2009. – 648 с.
19. Ивонова Н.С. Принципы отбора кадров психология поведения. – М.: Наук, 2007. – 482 с.
20. Кибанов А.Я. написал раздел «Управление персоналом» (6 глав) в учебнике «Управление организацией». / Под. ред. Поршнева А.Г. и др. – М., 2007.-532 с.
21. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. – М.: Инфра, 2010. – 304 с.
22. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровой службы. – М.: Интел-Синтез, 2009. – 144с.
23. Митина Н.В. Психология и кадры предприятия. – М.: Наука, 2009. 465 с.
24. Николаева Е. Кадровая стратегия, пункт пересмотра // ЖУК, 2008. - №3
25. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
26. Пихалова В.Т., Царегородцев Ю.Н., Петрова С.А., Ефремова Ю.Е. Управление персоналом организации: учебное пособие/ под общей редакцией Пихалова В.Т., Царегородцев Ю.Н.-М.: ФОРУМ, 2010.-344 с.
27. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 304 с.
28. Талтынов С.М. Управление персоналом. Выпуск 7. Практикум: деловые игры, ситуации, тесты. – Воронеж: Изд-во ВГУ, 2008. – 66 с.
29. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 336 с.
30. Управление персоналом организации. Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2010. – 511 с.
31. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
32. Управление персоналом: Учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2008. – 488с.
33. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
34. Чижова Н.А. «Управление персоналом» Учебное пособие. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2009.-233 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.005