| Код | 514862 |
| Дата создания | 2021 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Диплом 2021 года. Оригинальность высокая.
Объект исследования: персонал ООО «Кейтеринбург».
Предмет исследования: система подбора персонала в ООО «Кейтеринбург».
Цель исследования: построение эффективной системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург».
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить понятие, виды, цели и принципы проведения подбора персонала в организации;
2) рассмотреть методы оценки эффективности подбора персонала в организации;
3) охарактеризовать деятельность ООО «Кейтеринбург»;
4) провести анализ кадрового состава ООО «Кейтеринбург»;
5) провести анализ и оценку эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург»;
6) разработать рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург».
Введение. 3
1 Теоретические аспекты построения эффективной системы подбора персонала в организации. 6
1.1 Подбор персонала в организации: понятие, виды, цели и принципы его проведения. 6
1.2 Методы оценки эффективности подбора персонала в организации. 11
2 Исследование системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург». 20
2.1 Общая характеристика ООО «Кейтеринбург». 20
2.2 Анализ кадрового состава. 23
2.3 Анализ и оценка эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург». 30
3 Рекомендации по повышению эффективности системы подбора персонала в ООО «Кейтеринбург». 41
Заключение. 51
Список использованных источников. 54
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021) [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Абакумова Н.Н. Управление персоналом организации: современные технологии: учебник / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов, Н.Н. Абакумова, Ю.А. Масалова, В.П. Осипов ; под ред. С.И. Сотниковой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 513 с.
3. Абраменкова Н.А. Отбор персонала как неотъемлемая часть системы управления персоналом. В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы Материалы международной молодежной научно-практической конференции. Ответственные редакторы В.Ш. Гузаиров, И.В. Савенкова. 2018. С. 3-6.
4. Андросова А.А. Роль корпоративной культуры в управлении персоналом и его влияние на мотивацию персонала. Журнал У. Экономика. Управление. Финансы. 2018. № 4 (14). С. 80-84.
5. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям"Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология" / Анцупов А.Я., Ковалев В.В., – 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 391 с.
6. Баженова А.Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы [Текст]: учебник / А.Е. Баженова. – М.: АСТ, Сова, Харвест, 2014. – 192 c.
7. Базарова Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник 2-е издание. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 491 с.
8. Бакирова Г.Х. Бакирова, Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Психология», «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / Г.Х. Бакирова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 439 с.
9. Беликов Д.С., Журавлева Т.А. Управление маркетингом персонала в практике управления мотивацией персонала. Теория и практика современной науки. 2018. № 1 (31). С. 127-131.
10. Болучевская А.А., Фригина Н.А., Чупрякова А.Г. Стимулирование персонала: материальное и нематериальное. В сборнике: Современная наука: новые подходы и актуальные исследования Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова. 2018. С. 719-722.
11. Гарнова Я.Ю., Гуськова И.В. Отбор персонала: трудности поиска креативного персонала для инновационных компаний. В сборнике: Социальные и технические сервисы: проблемы и пути развития Сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции . Мининский университет. 2019. С. 171-176.
12. Глухарева С.В. Выбор критериев в системе оценки персонала на этапе отбора персонала. Сборник избранных статей научной сессии ТУСУР. 2018. Т. 1. № 1. С. 203-206.
13. Дуракова И.Б. Актуальные проблемы управления персоналом: моббинг : учеб. пособие / И.Б. Дуракова, Е.С. Корыстина. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 226 с.
14. Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация : учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 301 с.
15. Живак А.В., Мельничук А.В. Возможные методы оценки системы подбора и найма персонала. Материалы Ивановских чтений. 2019. № 1-2 (19). С. 33-38.
16. Жукова А.И., Седова О.Л. Трансформация технологии подбора и отбора персонала в условиях цифровизации управления персоналом. В сборнике: Развитие современного общества: вызовы и возможности. материалы xvii международной научной конференции, в 4 т.. Москва, 2021. С. 130-137.
17. Иванова И.А. Технологии обучения и развития персонала в организации : учебник / под ред. М.В. Полевой. – М. : Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2018. – 256 с.
18. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А.Я.Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 695 с.
19. Калиниченко С.В., Назаров В.О. Современные проблемы организации процесса подбора персонала в цифровой экономике. В сборнике: Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики. материалы Международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Волгоградский филиал. 2019. С. 335-338.
20. Калиниченко С.В., Назаров В.О. Современные проблемы организации процесса подбора персонала в цифровой экономике. В сборнике: Развитие бизнеса и финансового рынка в условиях цифровизации экономики. материалы Международной научно-практической конференции. ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова», Волгоградский филиал. 2019. С. 335-338.
21. Кармаева А.Р. Разработка организационной структуры системы управления персоналом // Мировая наука. 2020. № 9 (42). С. 84-86.
22. Кибанов А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – 6-е изд., стер. – Москва : КНОРУС, 2018. – 202 с.
23. Красникова Я.В. Подбор персонала: современные технологии поиска и отбора персонала. Профессиональная ориентация. 2018. № 2. С. 27.
24. Крушникова А.В. Технологии поиска и отбора персонала. Профессиональная ориентация. 2019. № 5. С. 65-69.
25. Никонорова А.В. Проблемы и способы повышения эффективности при осуществлении процесса отбора персонала // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2018. №3 (13). С. 50-55.
26. Никонорова А.В. Проблемы и способы повышения эффективности при осуществлении процесса отбора персонала // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2018. №3 (13). С. 50-55.
27. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Технологии executive search и recruitment: 20 отличий. В сборнике: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА. материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 149-152.
28. Пантыкин М.С. Материальное и нематериальное стимулирование трудовой деятельности персонала организации. В сборнике: Актуальные проблемы управления, экономики и права: научные подходы студентов и аспирантов Сборник научных работ. Отв. ред. А.Е. Илларионов, А.И. Новиков. Владимир, 2018. С. 250-255.
29. Паршева К.Е. Выбор критериев в системе оценки персонала на этапе отбора персонала. Сборник избранных статей научной сессии ТУСУР. 2018. Т. 1. № 1. С. 203-206.
30. Петрова Г.Д. Подбор и отбор персонала как неотъемлемая часть системы управления персоналом. В сборнике: Управление региональным развитием: проблемы, возможности, перспективы развития Сборник научных статей по материалам Международной научно-практической конференции с международным участием. Ответственный редактор Е.А. Ильина. 2020. С. 395-398.
31. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 246 c.
32. Пугач С.П. Управление персоналом в России: 100 лет после революции. Книга 5 : монография / под ред. проф. И.Б. Дураковой. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 290 с.
33. Резник Е.А., Горбенко А.О. Оценка эффективности персонала как важный инстурмент управления мотивацией персонала в российских корпорациях. В сборнике: Экономика и управление в современных условиях: проблемы и перспективы Сборник научных трудов по материалам V Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Под научной редакцией проф. А.А. Тамова. 2018. С. 373-377.
34. Резникова О.С. Совершенствование процесса найма персонала [Текст] / О.С. Резникова, Ю.С. Джавадова // Инновационная наука. 2019. № 2. С. 47-50.
35. Севостьянова И.И., Цгоев К.К. Особенности набора, отбора и найма персонала в органах муниципальной власти за рубежом. Учет и контроль. 2021. № 3 (65). С. 29-32.
36. Сланченко, Л.И. Оценка деловых и личностных качеств работника как условие совершенствования системы управления персоналом [Текст]: / Л.И. Сланченко // Экономика устойчивого развития. 2018. № 2 (30). С. 332-335.
37. Соболева Ю.П., Оболешева М.А. Кадровые технологии в системе управления персоналом: теоретические и практические аспекты отбора персонала. В сборнике: Инновационная экономика, стратегический менеджмент и антикризисное управление в субъектах бизнеса сборник статей I Международной научно-практической конференции. 2018. С. 345-349.
38. Соколков Е.А. Проблемно-модульное обучение: Учебное пособие / Е.А. Соколков. – М.: Вузовский учебник: НИЦ Инфра-М, 2015. – 392 с.
39. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 312 с.
40. Старкова М.И. Digital-технологии подбора персонала: новая ступень развития рекрутинга в России. В сборнике: Менеджер vs искусственный интеллект: вместо или вместе?. материалы студенческой научной конференции. Москва, 2020. С. 136-139.
41. Суслов Д.К. Теоретический аспект формирования мотивации труда. Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. 2017. № 1. С. 3-7.
42. Сысуев Ю.Н. Отбор персонала как один из ключевых этапов работы с персоналом в организации. В сборнике: Право, экономика и управление: актуальные вопросы Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Главный редактор Л.П. Кураков. 2019. С. 154-156.
43. Хафизова З.И., Гиниятуллина А.А. Анализ элементов системы управления персоналом. В сборнике: Достижения, проблемы и перспективы развития нефтегазовой отрасли материалы Международной научно-практической конференции. Альметьевский государственный нефтяной институт. 2019. С. 389-394.
44. Ходенкова О.П. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала : учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.] ; под ред. О.К. Миневой. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 160 с.
45. Храмова Т.М. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник / Минева О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А.; Под ред. Миневой О.К. – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 160 с.
46. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций : монография / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 122 с.
47. Чуланова О.Л. Управление персоналом: монография / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 158 с.
48. Юминова А.Д. Подбор и отбор персонала как неотъемлемая часть системы управления персоналом. Сборник избранных статей научной сессии ТУСУР. 2018. С. 395-398.
49. Coba P., Carrión J., Pérez M., Ibarra F. Recruitment and selection of human talent based on competences for technological projects, case study civ project. RISTI – Revista Iberica de Sistemas e Tecnologias de Informacao. 2020. Т. 2020. № E25. С. 31-46.
50. ООО «Кейтеринбург»: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://caterinburg.ru