Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
514834 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью работы является анализ правового регулирования форм и систем оплаты труда; разработка теоретических положений и практических рекомендаций, направленных на совершенствование современных форм и систем оплаты труда.
Для достижения поставленной исследователем цели в рамках научно-исследовательской работы по теме «Современные формы и системы оплаты труда» предполагается решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность, понятие и функции оплаты труда.
2. Представить классификацию форм и систем оплаты труда в современных условиях рыночной экономики.
3. Охарактеризовать тарифную и нетарифную систему оплаты труда в организации.
4. Представить характеристику объекта исследования.
5. Изучить правила расчета заработной платы рабочих - сельщиков, повременщиков на основе действующих тарифных ставок, надбавок и доплат.
6. Рассмотреть правила премирования работников предприятия и определить экономическую эффективность систем премирования.
7. Провести анализ фонда заработной платы и оценить эффективность оплаты труда на предприятии.
8. Выявить причины необходимости изменения систем оплаты труда на предприятии.
9. Определить эффективность бестарифной системы оплаты труда.
10. Разработать рекомендации по совершенствованию систем оплаты труда с оценкой их экономической эффективности.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты формирования форм и систем оплаты труда на предприятии 8
1.1. Оплата труда: сущность, понятие и функции …………………………8
1.2. Классификация форм и систем оплаты труда в современных условиях рыночной экономики 16
1.3. Тарифная система оплаты труда 23
1.4. Нетарифные модели организации оплаты труда 27
2. Анализ и оценка форм и систем оплаты труда на предприятии 33
2.1. Характеристика объекта исследования 33
2.2. Расчет заработной платы рабочих - сдельщиков, повременщиков на основе действующих тарифных ставок, надбавок и доплат 42
2.3. Премирование работников предприятия и определение экономической эффективности систем премирования 47
2.4. Анализ фонда заработной платы и оценка эффективности оплаты труда на предприятии 52
3. Пути совершенствования систем оплаты труда на предприятии 60
3.1. Причины необходимости изменения систем оплаты труда на предприятии 60
3.2. Бестарифная система оплаты труда и её эффективность 64
3.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию систем оплаты труда с оценкой их экономической эффективности 67
Заключение 93
Глоссарий 97
Список использованных источников 99
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации от 12 дек. 1993 г. (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Рос. газ. - 1993. - 25 дек.; СЗ РФ. - 2009. - № 1. - Ст. 1.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. №51-ФЗ от 30.11.1994 г.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. №146-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 29.01.2010 г.)
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.04.2010 г.)
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (действующая редакция)
6. Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н (в ред. от 12.08.2008 г.) // Рос. газ. – 2008. – 2 июля. - N 140.
7. О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих: Постановление Правительства РФ от 31 окт. 2002 г. N 787 (ред. от 20.12.2003) // Рос. газ. 2002.6 нояб. N 212.
Учебные пособия и периодические издания
8. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. - Новосибирск: М.: ИНФА-М, 2001. - С.130-158.
9. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред.В. В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2006. - С.111-122.
10. Бекирова С.З. Совершенствование механизма материального стимулирования труда управленческого персонала в промышленности: Автореф. диссер. канд. экон. Наук / С.З. Бакирова. - Краснодар, 2005.
11. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 215 с.
12. Бобков В. Повышать заработную плату на основе социальных нормативов и коллективно-договорного регулирования // Проблемы теории и практики управления. – 2002. - №6. – С.41-46.
13. Большухина И.С. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Ульяновск: УлГТУ, 2007. – 118 с.
14. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 414 с.
15. Велужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133 с.
16. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник – М.: Проспект, 2007. – 688 с.
17. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учеб.-практич. Пособие / Т.Л, Войтова. - М.: Проспект, 2009.
18. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. – М.: Норми, 2003. – 400с.
19. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник: – М.: Норма, 2005. – 431 с.
20. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
21. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд, 2006. - №1. - С.93-95.
22. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
23. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учеб. пособие. – М.: МИК, 2002. – 336с.
24. Журавлев П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран: Учеб. пособие. – М.: Экзамен,2009. – 447 с.
25. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 455 с.
26. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2001. – 312с.
27. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 авг. 1998 г. N 37 (в ред. от 29.04.2008 г.). - М., 1998.
28. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. – С. 320.
29. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 529 с.
30. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Л.Т. Гиляровская и др. – М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2006. – 360 с.
31. Коновалова Г.Г. Статистика труда. Учебное пособие – М.: АТиСО, 2008. – 176 с.
32. Лысенко Д.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с.
33. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М. Финансы и статистика, 2001. – 368с.
34. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 221 с.
35. Нечитайло А.И. Экономика предприятия. Учебное пособие – СПб.: РГГМУ, 2007. – 186 с.
36. Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно - договорное регулирование / А.Ф. Нуртдинова // Право и экономика. – 2009. - № 7.
37. Пашуто В.П. Организация, оплата и нормирование труда на предприятии: учебно-практическое пос
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00445