| Код | 514648 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Актуальность исследования. В Российской Федерации на конституционном уровне право на труд признается одним из основных прав человека и гражданина. Поэтому защите прав и основных свобод, законных интересов работников в стране уделяется особое внимание, в том числе и в случаях увольнения. Но существуют определенные специфические обстоятельства, которые могут оказывать влияние на расторжение трудового договора по отдельным основаниям, которые становятся актуальными в зависимости от экономических условий. Традиционные способы защиты и гарантирования права на труд здесь требуют пересмотра и задействования иных механизмов реагирования.
Российская экономика, как показывает опыт исторического развития, не характеризуется стабильностью. Сегодня имеет место один из этапов нестабильного развития. В середине 2020 г. валовый внутренний продукт страны сократился на 12%, по сравнению с аналогичным периодом за 2019 г. Наибольшему негативному воздействию подверглись секторы, связанные с потребительским спором. Введенные карантинные ограничения повлекли спад в сфере потребительских услуг: объем предоставления населению платных услуг снизился примерно на 30%. На 23% упал объем розничной торговли[1]. Сложившаяся ситуация не могла не сказаться на юридических лицах и индивидуальных предпринимателях.
За 2020 г. свою деятельность прекратило более 1 500 000 юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также фермерских хозяйств. Это 20% от всего российского бизнеса[2]. Последний раз такие показатели, согласно Федеральной налоговой службе, имели место в 2008 г., когда наступил мировой экономический кризис, и в 2014 г., когда в отношении РФ был введен в действие ряд санкционных ограничений[3]. По сравнению с 2019 г., количество закрывшихся индивидуальных предпринимателей увеличилось сразу на 36%, а причиной прекращения в более чем двух третях случаев было именно прекращение деятельности. Таким образом, возникает массовая объективная необходимость расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Повышается внимание к проблематике научного характера, к состоянию законодательства, к проблемам правоприменительной практики. Все сказанное в общей совокупности обусловливает актуальность настоящего исследования.
[1] Обвал экономики, безработица и другие последствия Covid-19 в России. Пять графиков: https://www.bbc.com/russian/news-52934300.
[2] Более 1,5 млн бизнесов закрылось по итогам 2020 года: https://iz.ru/1116226/2021-01-26/bolee-15-mln-biznesov-zakrylos-po-itogam-2020-goda.
[3] Федеральная налоговая служба: https://www.nalog.ru/rn77/.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение. 3
Глава 1. Понятие и основания расторжения трудового договора. 6
1.1. Понятие трудового договора в современных экономических условиях. 6
1.2. Основания расторжения трудового договора и их классификация. 14
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора в отдельных случаях. 22
2.1. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. 22
2.2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 31
Глава 3. Особенности расторжения трудового договора по п.1 пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ в современных экономических условиях. 41
Заключение. 50
Список использованных источников. 53
1. Нормативно-правовые акты и другие официальные документы:
1.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01 июля 2020 г.). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) :Федер. закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 08 декабря 2020 г.). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.3. О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей :Федер. закон от 08 августа 2001 г. № 129-ФЗ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.4. Трудовой кодекс Российской Федерации :Федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 09 ноября 2020 г.). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.5. О государственной гражданской службе Российской Федерации :Федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.6. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации : Федер. закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.7. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях : Федер. закон от 08 декабря 2020 г. № 407-ФЗ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.8. О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации :Федер. закон от 6 мая 1998 г. N 69-ФЗ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный. – Утратил силу.
1.9. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций : Федеральный закон от 01 апреля 2020 г. № 98-ФЗ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.10. Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» : Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 № 486. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
1.11. О внесении изменений в указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ : Указ мэра Москвы от 23 марта 2020 г. № 26-УМ. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
2. Специальная литература:
2.1. Агафонова, Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Г. А. Агафонова. – М., 2007. – 226 с.
2.2. Александров, Н. Г. Трудовое правоотношение / Н. Г. Александров. – М., 1948. – 448 с.
2.3. Андриановская, И. И. Классификация оснований прекращения трудового договора / И. И. Андриановская // Ленинградский юридический журнал. – 2006. – № 9. – С. 67-69.
2.4. Афанасьев, М. А. Трудовое право. Учебно-методическое пособие / М. А. Афанасьев, Т. Ю. Голубева. – М. : Проспект, 2019. – 160 с.
2.5. Балицкий, К. С. Влияние доктрины трудового права на формирование законодательной дефиниции понятия «Трудовой договор» / К. С. Балицкий // Российское право: образование, практика, наука. – 2017. – № 3. – С. 78-81.
2.6. Бугров, Л. Ю. Соотношение трудового договора с гражданско-правовыми договорами о труде в России и за рубежом / Л. Ю. Бугров // Российский ежегодник трудового права. – 2010. – № 6. – С. 23-32.
2.7. Гилева, Н. В. Правовые проблемы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников / Н. В. Гилева, М. И. Кирющенков // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2017. – № 1. – С. 206-211.
2.8. Гладков, Н. Г. К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» / Н. Г. Гладков // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 13. – С. 50-55.
2.9. Головина, С. Ю. Терминологическая неопределенность в трудовом праве: причины возникновения и пути устранения / С. Ю. Головина // Российский ежегодник трудового права. – 2009. – № 5. – С. 171-190.
2.10. Гусов, К. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров / К. Г. Гусов, А. А. Андреев, Э. Н. Бондаренко. – М. : Проспект, 2020. – 592 с.
2.11. Дедюева, М. В. Проблемные вопросы предложения другой работы при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников / М. В. Дедюева, Д. А. Соловьёва // Вестник Костромского государственного университета. – 2019. – № 10. – С. 41-46.
2.12. Дивеева, Н. И. Роль договора в трудовом праве (теоретические аспекты) :автореф. дис. . канд. юрид. наук / Н. И. Дивеева. – Екатеринбург, 1998. – 178 с.
2.13. Дивеева, Н. И. Теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: монография / Н. И. Дивеева. – Барнаул: Азбука, 2008. – 248 с.
2.14.Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 2 квартал 2017 г., утв. Рострудом. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
2.15. Жданова, О. В. Особенности расторжения трудового договора в случае ликвидации организации: проблемы соотношения трудового и гражданского законодательства / О. В. Жданова, И. Ф. Дедюхина, Д. С. Токмаков // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 5-4.
2.16. Закалюжная, Н. В. Эволюция трудового договора и трудового правоотношения / Н. В. Закалюжная // Вестник Брянского государственного университета. – 2013. – № 17. – С. 44-48.
2.17. Калинченко, А. Р. Некоторые аспекты, связанные с ликвидацией юридических лиц / А. Р. Калинченко //Отечественная юриспруденция. – 2018. – № 11. – С. 26-31.
2.18. Крапивин, О. М. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника / О. М. Крапивин, В. И. Власов. – М.: Ось-89, 2006.
2.19. Лютов, Н. Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров / Н. Л. Лютов. – М. : Проспект, 2020. – 688 с.
2.20. Молодцов, М. В. Трудовое право России : Учебник для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. – М. : «НОРМА», 2003. – 308 с.
2.21. Морозов, П. Е. Совершенствование трудового законодательства как основа эффективного функционирования договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений / П. Е. Морозов // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – № 5. – С. 34-36.
2.22. Мышко, Ф. Г. Основания прекращения трудового договора / Ф. Г. Мышков // Вестник Московского университета МВД России. – 2014. – № 28. – С. 65-70.
2.23. Новикова, Ю. А. Ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем как основание расторжения трудового договора / Ю. А. Новикова // Северо-Кавказский юридический вестник. – 2018. – № 7. – С. 40-46.
2.24. Оголь, В. Л. О некоторых проблемах расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников / В. Л. Оголь, А. О. Яценко // Символ науки. – 2019. – № 12. – С. 7-9.
2.25. Осипцова, Ж. П. Роль трудового договора (контракта) в регулировании трудовых отношений на современном этапе в Российской Федерации и ФРГ (сравнительная характеристика) :автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Ж. П. Осипцова. – М., 1996. – С. 14.
2.26. Потапова, Н. Д. Запрет заемного труда и нетипичные формы занятости / Н. Д. Потапова // Российский журнал правовых исследований. – 2016. – № 3 (8). – С. 132-137.
2.27. Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
2.28. Растопша, М. В. Трудовой договор как оптимальный инструмент реализации конституционного права на труд в РФ / М. В. Растопша // Территория науки. – 2013. – № 27. – С. 30-34.
2.29. Рейхерт, Е. С. О возможности увольнения работников в связи с прекращением организацией вида экономической деятельности / Е. С. Рейхерт, Е. А. Протченко // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право. – 2018. – № 12. – С. 6-12.
2.30. Рычёва, М. А. Сокращение численности или штата работников / М. А. Рычёва // Медицинский совет. – 2012. – № 20. – С. 250-256.
2.31. Сарманова, Г. Э. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон / Г. Э. Сарманова // Сибирский торгово-экономический журнал. – 2016. – № 5. – С. 21-26.
2.32.Селиванова, Н. А. Особенности добровольного прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в Российской Федерации / Н. А. Селиванова, М. А. Шадров // Царскосельские чтения. – 2017. – № 34. – С. 69-77.
2.33. Симонян, А. Г. Актуальные проблемы расторжения трудового договора и направления их решения / А. Г. Симонян// Молодой ученый. – 2017. – № 19 (153). – С. 238-240.
2.34. Сыроватская, Л. А. Трудовое право : Учебник / Л. А. Сыроватская. – М. : «Юрист», 1998. – 223 с.
2.35. Таль, Л. С. Трудовой договор: цивилистическое исследование / Л. С. Таль. – М., 2006. – 651 с.
2.36.Трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития: Монография / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – М.: Проспект, 2015. – 272 с.
2.37. Цыпкина, И. С. Регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала / И. С. Цыпкина // Актуальные проблемы российского права. – 2017. – № 3. – С. 160-167.
2.38. Цыпкина, И. С. Постановления Пленума Верховного Суда РФ: нерешенные вопросы трудового законодательства / И. с. Цыпкина // LexRussica. – 2017. – № 7 (128). – С. 78-87.
2.39. Халфина, Р. О. Общее учение о правоотношении / Р. О. Халфина. – М. : «Юридическая литература», 1974.
2.40. Чиканова, Л. А. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора / Л. А. Чиканова, А. Ф. Нуртдинова // Хоз-во и право. – 2013. – № 1. – С. 23.
3. Судебная практика:
3.1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.2.Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2020 г. № 5-КГ19-217. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.3. Определение Верховного Суда РФ от 14 сентября 2020 г. № 53-КГ20-4-К8. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06 августа 2015 г. № 33-21741/15. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14 октября 2015 г. по делу № 33-32032/2015. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.6. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 18 ноября 2015 г. по делу № 33-4018/2015. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.7. Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 18 августа 2016 г. № 33-4959/2016. – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
3.8. Энциклопедия судебной практики. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (Ст. 81 п. 2 ТК). – Доступ из СПС «Гарант». – Текст : электронный.
4. Электронные ресурсы:
4.1. Более 1,5 млн бизнесов закрылось по итогам 2020 года: https://iz.ru/1116226/2021-01-26/bolee-15-mln-biznesov-zakrylos-po-itogam-2020-goda. – Текст : электронный.
4.2. В Роструде назвали причины для увольнения в период пандемии коронавируса: https://iz.ru/997216/2020-04-08/v-rostrude-nazvali-prichiny-dlia-uvolneniia-v-period-pandemii-koronavirusa. – Текст : электронный.
4.3. Обвал экономики, безработица и другие последствия Covid-19 в России. Пять графиков: https://www.bbc.com/russian/news-52934300. – Текст : электронный.
4.4. Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом). – Доступ из СПС «КонсультантПлюс». – Текст : электронный.
4.5. Федеральная налоговая служба: https://www.nalog.ru/rn77/. – Текст : электронный.
4.6. Федеральная служба государственной статистики: https://www.google.com/search?q=%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82&oq=%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82&aqs=chrome.0.69i59l2j0i20i263j0i131i433j0i457j0l5.834j0j4&sourceid=chrome&ie=UTF-8. – Текст : электронный.