диплом Совершенствование системы мотивации персонала

Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.

Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.

Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».

Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности

1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.

2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.

3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.

4. Дать общую характеристику деятельности компании.

5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала компании.

6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.

7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.

Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.

Гипотеза исследования - использование методов стимулирования, используемых в проекте даст положительный эффект управления мотивацией персонала организации.

Введение

1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

в организации

1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации

2. Анализ системы мотивации персонала «-»

2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ

2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»

3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»

3.2. Эффективность разработанных предложений

Заключение

Литература