диплом Система мотивации

Работа 2022г., хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….8

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………11

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………..11

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

в организации……………………………………………………................21

1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации………………………………………………………………26

2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»……………………………………………………………………...33

2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ………………………………………………………33

2.2 «Описание организационной структуры компании……………….

2.3. Исследование системы мотивации персонала ПАО «-»……................................................................................................................46

3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПАО «-»….49

3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала ПАО «-».…………………………...49

3.2. Эффективность разработанных предложений……………………..54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………..........60

ПРИЛОЖЕНИЕ А Состав структуры управления………………………63