Понятие и виды источников трудового права 

Дата изготовления: январь 2020 года.

Также сделаны три задачи.

Объектом работы являются общественные отношения, возникающие из применения источников трудового права.

Предметом являются правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Целью данного исследования является всестороннее изучение понятий и видов источников трудового права, а также его единство и дифференциация.

Для достижения этой цели должны быть выполнены следующие задачи:

- раскрыть понятие, характеристики, виды и классификацию источников современного трудового права;

- рассмотреть Конституцию Российской Федерации и федеральные законы как источники трудового права;

- исследовать подзаконные нормативные правовые акты как в системе трудового права;

- изучить нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права.

В структуру работы входит введение, три главы, заключение и использованная литература.

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 25.08.2020 г. составила 65%.

Введение 3

Глава 1. Понятие и система источников трудового права 5

1.1. Понятие и классификация источников трудового права 5

1.2. Система источников трудового права и ее особенности 10

Глава 2. Нормативные правовые акты как источники трудового права 13

2.1. Конституция РФ и федеральные законы как источники трудового права 13

2.2. Подзаконные нормативные правовые акты как источники трудового права 16

Глава 3. Нормативные соглашения и локальные нормативные акты как источники трудового права 19

3.1. Нормативные соглашения как источники трудового права 19

3.2. Локальные источники трудового права 20

Заключение 23

Список использованных источников 25

Задача 1.При заключении трудового договора о работе Манкевича в качестве юрисконсульта ОАО «Сатурн» в Москве ему было отказано в приеме на работу из-за отсутствия регистрации. Л.Ю. Манкевич обратился в суд, он посчитал это проявлением дискриминации, запрещенной законом.

Определить, соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях Трудового кодекса РФ они выражены, и отражены ли в каком Постановлении пленума Верховного Суда РФ. 27

Задача 2.Техник Костин отказался подписать срочный трудовой договор с той же организацией, которая была преобразована в открытое акционерное общество. В связи с этим он был уволен по приказу Генерального директора согласно п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая, что его увольнение было незаконным, Костин обратился в суд с ходатайством о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава компании были утверждены правила найма и увольнения работников компании. На этом основании Генеральный директор издал приказ о заключении срочных трудовых договоров со всеми работниками. В результате преобразования государственной организации произошли значительные изменения в условиях труда, поэтому, как полагал ответчик, имелись основания расторгнуть трудовой договор с Костиным в соответствии с пунктом 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правильный ли поступил генеральный директор акционерной компании? Какое решение примет суд? 28

Задача 3.Генералова работала секретарем потребительского кооператива в Луче. В рамках кадровой перестановки должность секретаря была сокращена, и была введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Генералова не знала, как печатать на пишущей машинке и работать на компьютере, ей предложили вакансию на работе, от которой она отказалась. После этого ее уволили. Генералова обратилась в суд. Обосновывая свою жалобу, она объяснила, что попросила руководство кооператива направить ее на курсы, где она могла бы научиться печатать за два месяца (время для прекращения увольнения) на пишущей машинке и работать над компьютер. Эта просьба была отклонена, и Пчелкина, у которой не было документа, подтверждающего завершение этих курсов, была принята в качестве секретаря-машинистки. Ответчик не согласен с судом и указал, что он выполнял свои обязанности, связанные с трудоустройством заявителя. Он действительно принял Пчелкину секретарем-машинисткой, которая уже знает, как работать на компьютере, имеет большой опыт в этом виде работы и выполняет функции секретаря-машинистки. Таким образом, кооператив не нес расходы, связанные с образованием генералов.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Каковы варианты решения проблемы? 31

Список используемой литературы: 33