Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
514245 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 20:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Таким образом, можно сделать выводы, что ООО «-» проводит и планирует проводить кадровую политику с целью повышения не только эффективного использования трудовых ресурсов и увеличения показателей рентабельности, но и способствует разрабатываемыми мероприятиями удовлетворительное отношение к персоналу, что в дальнейшем, окажет благотворное влияние не только на развитие предприятия, но и на жизненный уровень его рабочих
Содержание
Введение
1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО
1.1. Характеристика трудового потенциала ООО и результативность труда работников
1.2. Влияние экономических и организационно-технических условий на эффективность использования трудового потенциала
1.3. Оценка влияния использования трудовых ресурсов на результаты деятельности предприятия
1.4. Установление резервов улучшения использования трудовых ресурсов
2. Обоснование мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в ООО
2.1. Развитие ООО и ее кадрового потенциала
2.2.Предложения по мобилизации трудового потенциала
3. Рационализация использования трудовых ресурсов в ООО
3.1. Определение рациональной потребности ООО в трудовых ресурсах
Список литературы
1. Комментарии к Трудовому Кодексу Российской Федерации. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 228 с.
2. Абрютина М.С., Грачев А.В., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия // Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009. – 238 с.
3. Аброчнов А. Мотив к труду.// Биржа плюс карьера, 2007, № 35.
4. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смирнов С.А. Экономика и статистика фирм. Москва: Финансы и статистика, 2008.- 288 с.
5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Москва: ЮНИТИ, 2009.- 407 с.
6. Алле М. Условия эффективности в экономике. Москва: Научно-издательский центр "Наука для общества", 2008.- 304 с.
7. Армстронг Г., Котлер Ф. Введение в маркетинг. Москва: Издательский дом "Вильямс", 2007.- 640 с.
8. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента. Москва: ГУ-ВШЭ, 2005.- 688 с.
9. Беа Ф.К., Дихтла Э., Швайтцера М. Экономика предприятия. Москва: ИНФРА-М., 2007.- 928 с.
10. Бейтон А., Казорла А., Долло К., Дре А.М. 25 ключевых книг по экономике. Челябинск: "Урал LTD", 2006.- 559 с.
11. Белоусова С.В., Полонский В.Г., Белоусов А.М. Корпоративное управление в непроизводственной сфере. Ростов на Дону: "Феникс", 2008.- 416 с.
12. Бережная Е.В., Бережной В.И. Математические методы моделирования экономических систем. Москва: Финансы и статистика, 2007.- 368 с.
13. Бланк И.А. Управление прибылью. Киев: Ника-Центр, 2006.- 544 с.
14. Богатко А.Н. Система управления развитием предприятия (СУРП). Москва: Финансы и статистика, 2006.- 240 с.
15. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. Санкт-Петербург: Питер, 2005.- 816 с.
16. Бойетт Дж.Г., Бойетт Дж.Т. Путиводитель по царству мудрости: лучшие идеи мастеров управления. Москва: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2007.- 416 с.
17. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей . Санкт-Петербург: Питер, 2008.- 445 с.
18. Буланова В.С., Волгина Н.А. Рынок труда. Москва: Экзамен, 2007.- 448 с.
19. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Москва: ИНФРА-М, 2007. -392 с.
20. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Экономический Анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование. / Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика,
2007. – 672 с.
21. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 636 с.
22. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. / Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.– 512 с.
23. Барнгольц С.Б. Экономический анализ хозяйственной деятельности на современном этапе развития. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 204 с.
24. Власова В. М. Стабилизация занятости в условиях рынка - М., 2008. – 139 с.
25. Верещагина Л.А., Карелина И.М. . Психология потребностей и мотивация персонала. Вологда: Издательство Гуманитарный центр, 2008.- 152 с.
26. Видяпин В.И., Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия). Москва: ИНФРА-М, 2002.- 560 с.
27. Владимирова Л.П. Прогн
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00514