Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
514116 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью исследования является разработка путей совершенствования оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие за-дачи:
изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирования труда;
исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
изучить особенности использования трудовых ресурсов предприятия;
исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персонала предприятия и определить их эффективность;
разработать решение по совершенствованию оплаты и материального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его экономическую эффективность.
Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты тру-да………………………….6
1.1. Понятие оплаты труда ………………………………………………………….6
1.2. Формы оплаты труда на предприятии………………………………………..10
1.3. Налогообложение доходов физических лиц…………………………………14
1.4. Формирование фонда заработной платы……………………………………..19
1.5. Производительность тру-да……………………………………………………22
1.6. Статистический обзор по теме исследования………………………………..29
Глава 2. Анализ оплаты труда ООО «-»….....34
2.1. Краткая характеристика объекта исследования……………...........................34
2.2. Анализ финансового состояния предприятия………………………………..38
2.3. Анализ оплаты труда в ООО «-»……..……………………………………...49
2.4. Анализ премирования с использованием системы коэффициентов
трудового участия …………………………………………………………………..57
2.5. Диагностика мотивации труда в ООО «-»…………………………………..61
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда
и стимулирования работников ООО «-»……68
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..68
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………83
Заключение………………………………………………………………………..93
Список использованных источников……………………………………………97
Приложение………………………………………………………………………100
Список литературы
1. Налоговый кодекс РФ (НК РФ) 2016//http://www.nalkod.ru.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) 2016//http://www.trudkod.ru.
Литература
3. Анисимов А. Л. Экономико-правовые основы управления проектом. – Екатеринбург: Издательство УрГЭУ, 2010. - 52 с.
4. Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н. Экономика труда: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 336 с.
5. Богданова В.Н. Мотивационные аспекты трудовой деятельности сотрудников организации//Вектор науки ТГУ, 2012. - № 1. - С. 63-67.
6. Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: Дисс. канд…. экон. наук. - Москва, 2008. - 167 с.
7. Бормашова Е. Ю. Новый инструмент для топ-менеджеров проектной организации по управлению проектами и премированию руководителей проектов//Креативная экономика. - 2012. - № 11. - С. 41-46.
8. Бринвик С. Оплата и мотивация - М: Презент, 2009. – 120 с.
9. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под редакцией Ю.А.Бабаева. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 476с.
10. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты, методики, практика – М.:Альпина, 2008. – 133 с.
11. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник. – М.: «Дашков и Ко», 2013. – 232 с.
12. Егорова Л.И. Управленческий учет. - М.: МЭСИ, 2004. – 137с.
13. Кибанов А. Я. Управления персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 695 с.
14. Кибанов А.Я Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник/ Баткаева И.А., Ловчева М.В., Митрофанова Е.А. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. – 524 с.
15. Климова Р.Н. Организация и стимулирование труда. Учебное пособие/ Сорокина М.В., Шакланова Р.И. М.: СПбТЭИ, 2006. – 46 с.
16. Маслоу А. Мотивация и личность – М.:Питер Пресс, 2007.-456 с.
17. Материал Хэй Груп, Метод оценки должностей Хэй Групп, подстановочные таблицы.
18. Мескон Х. Основы менеджмента/ Альберт М, Хедоури Ф. 3-у изд.: Пер. с англ.-М.:И. Д. Вильямс, 2007.
19. Минева О.К. Оплата труда персонала: учебник. - М.: Издательство: Альфа-М, 2014. - 192 с.
20. Минова Л.Н. Об измерении производительности труда руководителей и специалистов // Вопросы структуризации экономики, 2008. - № 2. - С. 81.
21. Петров В. Теории мотивации - М.: Равновесие 2005.
22. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие – 7-е изд., исправленное. – М.:Новое знание, 2002. – 704с.
23. Свергун О. HR-практика управление персоналом: как это есть на самом деле/ Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А – М.: Питер, 2005.
24. Скляревская В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и Ко», 2014. –113 с.
25. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2012. - 340 с.
26. Тащев А.К. От производительности труда к производительности человеческого капитала // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. - 2011. - № 41(258). - С. 180-181.
27. Чемиков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. - М.: Вершина, 2007 - 208 с.
28. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: МЭСИ, 2004. – 212с.
29. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда: Учебник. – М.: Магистр, 2011. – 273 с.
30. Минева О.К. Оплата труда персонала: учебник. - М.: Издательство: Альфа-М, 2014. - 192 с.
31. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. - М.: Издательство: Дашков и К, 2012. - 340 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00529