| Код | 514006 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Целью данной работы является совершенствование системы оценки персонала в администрации городского округа «Город Лесной».
Задачи при написании данной работы:
1. Рассмотреть цели и задачи оценки персонала
2. Изучить сущность оценки персонала
3. Рассмотреть и выявить наиболее подходящие методы оценки персонала для администрации городского округа «Город Лесной»
4. Провести оценку персонала в администрации городского округа «Город Лесной»
5. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала в администрации городского округа «Город Лесной».
Объект исследования – персонал администрации городского округа
«Город Лесной».
Предмет исследования – методы, принципы и показатели оценки персонала.
При написании данной работы использовались методы экономического, статистического и ситуационного анализа, опрос, анкетирование, аттестация и другие.
Практическая значимость состоит в том, что разработанные рекомендации имеют практический интерес для формирования эффективной оценки персонала.
Введение. 3
Глава 1. Сущность оценки персонала, цели и задачи. 5
1.1. Цели и задачи оценки персонала. 5
1.2. Применяемые методики оценки персонала. 10
Глава 2. Анализ системы оценки персонала Администрации городского округа «город Лесной». 22
2.1. Анализ технико-экономических показателей Администрации городского округа «город Лесной». 22
2.2. Анализ системы оценки персонала Администрации городского округа «город Лесной». 31
2.3. Совершенствование системы оценки персонала Администрации городского округа «город Лесной». 45
Заключение. 56
Список использованных источников. 59
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [текст] // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1. - ст.3.
2. Бачина Е. С. Методы оценки персонала [текст]: учеб.// Молодой ученый. — 2018. — №8. — С. 139-144.
3. Гончарова С.Ю. Формирование эффективной системы мотивации на основе KPI [текст]: учеб./ Управление развитием. - 2016. - №6 (82). - С. 34-39.
4. Гришнова А.А. Оценка персонала: современные подходы к обеспечению эффективности [текст]: учеб./ О.А. Гришнова // Управление человеческими ресурсами: проблемы, теории и практики. - 2016. - № 7. - С. 42 - 50.
5. Данюк В.М. Менеджмент персонала: учебное пособие [текст]: учеб./ В.Н. Данюк, В.М.Петюх, С.А. Цимбалюк и др .; Под общ. ред. В.М. Данюка, В.М. Петюха. - М: КНЭУ, 2014. - 398 с.
6. Десслер Г. Управление персоналом [текст]: учеб./ Десслер Г. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2014.
7. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом [текст]: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. - М.: Издательство ПРИОР, 2016. - 532 с.
8. Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат [текст]: учеб./ С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 129 c.
9. Ильясов Д.Ф. Научно-педагогические основания обновления содержания аттестации педагогических работников и совершенствования процедур ее проведения /[Электронный ресурс]/ Д.Ф. Ильясов, В.Н. Кеспиков, М.И. Солодкова и др. // Сибирский пед. журнал. - 2018. - № 2// режим доступа/ http://cyberleninka.ru/article/n/nauchno-pedagogicheskie-osnovaniya-obnovleniya-soderzhaniya-attestatsii-pedagogichesk.
10. Исаева, О.М. Управление персоналом [текст]: учеб./ Учебник и практикум для СПО О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2017. - 244c.