| Код | 513783 |
| Дата создания | 2021 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Предмет: Технологии управления человеческими ресурсами.
Сделан в марте 2018 года.
Цель работы – анализ особенностей деятельности по управлению персоналом.
Для достижения цели поставлены следующие задачи: проанализировать портрет современного менеджера по персоналу, изучить предпосылки к формированию современного видения профессиональной деятельности по управлению персоналом, определить миссию и основные задачи кадрового менеджера, проанализировать основные типы кадрового менеджмента и роль менеджера по персоналу в них.
Таким образом, объектом исследования является управление персоналом как профессия или вид деятельности как таковой. Предмет исследования – особенности деятельности по управлению персоналом.
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.03.2021 г. составила 82%.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat .ru и сообщить Вам результат.
Введение 3
1. Портрет современного менеджера по персоналу 4
2. Профессиональные революции в области управления персоналом 5
3. Миссия менеджера по персоналу 7
4. Основные типы кадрового менеджмента 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами М: бизнес-проект, 2008 - 832с.
2. Базаров Т. Ю.. Управление персоналом. М: 2003. - 224 с.
3. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации. М.: 2002. – 326 с.
4. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ. М:2010-272с.
5. Иванова С. Искусство подбора персонала. М:2015.-187с.
6. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат. М: 2014-130с.
7. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Сборник практических инструментов. М: 2010.-272с.