тему «Профессиональная ориентация персонала как стратегическая задача кадрового менеджмента»

ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!

Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.

Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.

В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.

Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат

Содержание

Введение. 3

1. Основные понятия профессионального обучения персонала. 5

2. Основные методы профессионального обучения персонала. 9

Заключение. 11

Список источников. 13

Введение

Профессиональное обучение определяется как процесс подготовки персонала организации к успешному выполнению возложенных на них задач, то есть совершенствование стандартных компетенций. В то же время современная профессиональная подготовка ориентирована не только на сегодняшние задачи, но и на будущие потребности организации. Профессиональная подготовка является важной частью профессионального развития персонала.

В последнее время вопросы профессиональной подготовки персонала организаций является очень актуальным. В организациях, динамично развиваются, обучение персонала используется для развития деловой практики организации, выступает инструментом трансформации и служит потребностям управления в управлении изменениями.

Целью данной работы является проведение исследований и изучение методов профессиональной подготовки.

Традиционно существует два основных метода обучения персонала:

Подготовка на работе (обучение с использованием внутренних ресурсов);

Интернатура от работы в специализированных учебных заведениях, учебных центрах (с привлечением внешних ресурсов).

Оба метода имеют свои преимущества и недостатки.

Таким образом, эта работа предполагает решение следующих важных задач:

Изучение и анализ методов профессионального обучения;

Анализ преимуществ и недостатков методов обучения;

Сравнения методов обучения в зависимости от степени вовлеченности студентов.

В этой работе объектом исследования является обучение персонала организации. Предметом работы являются методы профессиональной подготовки персонала организации.

Важнейшее условие успешного развития любой организации - профессиональное развитие человеческих ресурсов - особенно важна в современном мире, где проблема обновления приобретенных знаний и навыков особенно остро. Современный работник должен иметь стратегическое мышление, предпринимательский дух, широкую эрудицию, высокую культуру и способность адаптироваться к постоянным изменениям в окружающей среде.

Структура работы включает введение, два раздела, заключение и список литературы.