Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
512469 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях совершенствование кадровой политики важно для повышения эффективности деятельности предприятий.
Цель выпускной квалификационной работы – дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации на основе анализа состояния основных направлений работы с кадрами в организации.
Объект – кадровая политика в ФГУП НИИ «Восход».
Предмет исследования – процессы формирования и совершенствования кадровой политики в организации.
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, поставлены задачи:
рассмотреть содержание, цель, задачи и функции кадровой политики;
охарактеризовать типы кадровой политики в организации;
провести анализ типов кадровой политики и стратегий развития предприятий, определить их соотношение;
рассмотреть нормативно-правовые основания кадровой политики;
рассмотреть процесс формулирования и совершенствования кадровой политики организации;
проанализировать организационно-экономические характеристики ФГУП НИИ «Восход»;
провести оценку движения персонала;
оценить основные направления кадровой политики посредством анкетирования;
разработать основные мероприятия совершенствования кадровой политики в организации;
оценить ожидаемую экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Методологическая база – труды российских и зарубежных авторов, посвященных управлению персоналом, формированию кадровой политики в организации, а также внутренние локальные нормативные акты организации, отдела кадров, регулирующие работу с кадрами.
Методы исследования: аналитический, структурно-функциональный, методы оценки кадрового потенциала предприятия, анализа коэффициента движения кадров.
Практическая значимость работы обуславливается возможностью применения разработанных в выпускной квалификационной работе предложений при совершенствовании кадровой политики на аналогичных предприятиях научно-производственной сферы.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………..4
Глава 1.Теоретические основы формирования и совершенствования кадровой политики организации………………………………………………………...….6
1.1. Содержание кадровой политики: цель, задачи, функции…………………6
1.2. Типы кадровой политики…………………………………………………...14
1.3. Нормативная база кадровой политики………………………………….....20
1.4. Процесс формирования и совершенствования кадровой политики организации………………………………………………………………………24
Глава 2. Анализ кадровой политики ФГУП НИИ «Восход»………………………………………………………………………….30
2.1.Организационно-экономическая характеристика ФГУП НИИ «Восход»………………………………………………………………………….30
2.2. Анализ движения персонала организации………………………………...45
2.3. Анализ эффективности кадровой политики………………………………56
Глава 3. Совершенствование кадровой политики ФГУП НИИ «Восход»………………………………………………………………………….65
3.1. Основные направления совершенствования кадровой политики……….65
3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий……………………………………………………………………..69
Заключение………………………………………………………………………70
Список использованных источников…………………………………………..72
Приложения……………………………………………………………………...75
Список литературы
Список использованных источников:
1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с внесенными в нее поправками от 11.04.2014// Собрание законодательства Российской Федерации. 14.04.2014, N 15, ст. 1691.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)//Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 256. Ст. – 2868
3. Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных», N 152-ФЗ от 27.07.2006 (ред. от. 21. 07. 2014)//Российская газета. 29.07.2006 г. № 4131
4.Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – М.: Речь, 2013.
5.БакшаН.В.,ДанилюкА.А.Корпоративная социальнаяответственность/ Н.В.Бакша.– Тюмень:Тюменский государственный университет.2013 – С. 168
6.Баранова Г.И. Модели управления персоналом. – Иркутск. 2011.
7.Басков М.И. Документационное обеспечение управления: учебник для ВУЗов – Ростов н/Д.: Феникс. 2013
8.Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
9.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013
10.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. По кадровой работе. – Ростов н/Д.: Феникс. 2012.
11.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М., Проспект. 2013.
12.Вялова Л.М. Кадровое делопроизводство – М.: Академия. 2014
13.Горелов Н.А., Тучков А.И. Управление человеческими ресурсами. – СПб. Питер. 2012
14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Екатеринбург.: ЕГПУ. 2013.
15.Мишурова И.В. Управление персоналом – Ростов н/Д .: Феникс. 2012
16.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2012.
17.Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для Вузов – М., Юрайт. 2014
18.Орчаков О.А. Теория организации. Московский институт менеджмента, экономики и права. 2012
19.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ИНФРА-М. 2012
20.Романенкова О.Н. Маркетинг: теория и практика. Учебник для бакалавров – М.: Юрайт. 2013
21.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: ИНФРА-М.. 2010.
22.Тюрин В.Д. Маркетинговые исследования: учебник для бакалавров – М.: Юрайт. 2013
23.Бараткова О.И., Скороходова И.Г. SWOT-анализ кадровой политики предприятия//Экономика и экономические науки. 2012. № 2.
24.Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. – С. 23-27
25. Котенко А.Ю., Игнатьев А.И., Соловьева И.П., Асаева Т.А. Моделирование кадровой политики предприятия на основе процессного подхода//Сборник: Новые технологии в учебном процессе и производстве Материалы XIII межвузовской научно-технической конференции. Под редакцией Паршина А.Н.. Рязань, 2015. С. 175-177.
26.Кириллов С.Н. Соблюдение управления в кадровом делопроизводстве//Кадровик. 2014, № 9. – С. 102-109
27.Малюгина А.М., Самохвалова С.М. Современные тенденции управления персоналом в сфере подбора кадров// СибирскийгосударственныйаэрокосмическийуниверситетимениакадемикаМ.Ф.Решетнева. 2014 №. 3
28.Носкова К.А. Современные тенденции управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 2
29.Питергова А.Г. Кисилева А.Е. Эффективность кадровой политики на промышленном предприятии//Международный технико-экономический журнал. 2015. № 2. С. 44-48.
30.Поташкин М.М. Управление персоналом: способы подбора кадров//Народное образование. 2012. № 2
31.Коллективный договор ФГУП НИИ «Восход/Протокол №34 заседания профкома от 06.09. 2011
32.Положение об отделе кадров ФГУП НИИ «Восход»/ утв
33.Как утолить кадровый голод в России/http://fortrader.ru/articles_forex/kem-utolit-kadrovyj-golod-v-rossii.html
34.Основные понятия и категории кадровой политики/Кафедра управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина
35.Положение о кадровой политике. HR-портал http://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-kadrovoy-politike-kompanii
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0113