Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
512158 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Гипотеза исследования: новая система мотивации сотрудников будет способствовать повышению эффективности работы сотрудников отдела продаж за счет изменения материальной и нематериальной составляющих программы, что даст возможность увеличить результативность и прибыльность деятельности организации ООО «-».
Цель данной работы - усовершенствовать программу мотивации сотрудников отдела продаж ООО «-» посредствам разработки положения о заработной плате, положения о премировании, социальной программы, создания критериев системы оценки важности в интересах повышения продаж на 9,5%
Объект исследования – отдел продаж ООО «-»
Предмет исследования - система мотивации сотрудников отдела продаж в интересах стратегического развития организации ООО «-»
Содержание
Введение
Раздел 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации и направления ее совершенствования
1.1. Понятие системы мотивации персонала и его роль в стратегии развития организации
1.2. Виды, формы и методы системы мотивации персонала
1.3. Основные способы совершенствования системы мотивации
Раздел 2. Обоснование выбора методологии исследовании
2.1. Краткое характеристика компании
2.2 Организация исследовательского процесса
2.3 Алгоритмы и описания методов исследования и концептуальных моделей
2.4 Критерии успешного решения проблемы
2.5 Роль автора в проводимых исследованиях
Раздел 3. Представление и анализ проведенных исследований
3.1 Исследование и анализ существующей системы мотивации организации
3.2 Исследование и анализ имеющихся документов, имеющих отношение к мотивации
3.3 Исследование и анализ мотивов трудовой деятельности сотрудников отдела продаж ООО «-»
3.4 Исследование и анализ удовлетворенности качеством трудовой жизни, личных трудовых ценностей сотрудников ООО «-»
3.5 Исследование о целевом профиле новой системы мотивации
3.5 Исследование о целевом профиле новой системы мотивации
3.6 Исследование и анализ рисков, возникающих при изменении системы мотивации
3.7 Исследование о возможном экономическом эффекте от внедрения новой программы мотивации
Раздел 4. Рекомендации по результатам проведенных исследований
4.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников отдела продаж ООО «-»
4.2 Рекомендаций по внедрению мероприятий по совершенствованию мотивации сотрудников отдела продаж ООО «-»
4.3 Рекомендации по контролю за изменениями
Заключение
Библиография
Приложения
Список литературы
....
11. Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2016. – 315 с.
12. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие./ Н.И. Кабушкин – М.: Новое знание, 2008. – 357 с.
13. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2017. 447 с.
14. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2017. – № 1. – С. 38-41.
15. Курочкин А. С. Управление предприятием: учеб. пособие. Киев: МАУП, 2016. 209 с.
......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00656