Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
511989 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Цель исследования – осуществить социологический (теоретический и эмпирический) анализ социально-психологического климата организации в условиях перехода к рыночным отношениям.
Задачи исследования:
1. Осуществить историко-социологический анализ социально-психологического климата организации.
2. Раскрыть специфику социально-психологического климата, факторов его формирующих в новых социально-экономических условиях.
3. Обосновать особую значимость социально-психологического климата как фактора снижающего или повышающего производительность труда.
Теоретико – методологическую основу исследования составили концептуальные подходы к анализу социально-психологического климата организации, разработанные в отечественной и зарубежной историко–социологической, социологической, социально – психологической литературе.
Методы исследования. В работе использовались как общенаучные теоретические методы, так и конкретно – социологическое исследование – анализ документов, анкетирование, а также деловая игра.
Научная новизна исследования. Положения исследования, содержащие научную новизну, определяются совокупностью поставленных исследовательских задач и состоят в следующем.
В дипломе раскрыта специфика социально-психологического климата газотранспортной организации линейного производственного Управления магистральных газопроводов (ЛПУМГ) Общества с ограниченной ответственностью «Тюментрансгаз» как фактора, воздействующего на производительность труда работников организации.
Содержание
Введение
1. Социально-психологический климат коллектива как предмет изучения
социологии
1.1. Трудовой коллектив как высшая стадия развития группы
1.2. Теоретико-методологические и историко-социологические аспекты исследования социально-психологического климат
1.3. Понятие социально-психологического климата коллектива, его структура, типология, факторы, формирующие его
1.4. Конфликт как показатель социально-психологического климата коллектива
2. Социально-психологический климат трудового коллектива ЛПУ МГ
2.1. Социальный портрет объекта исследования
2.2. Удовлетворенность трудом и факторы её определяющие
2.3. Основные причины возникновения напряженной ситуации в коллективе
2.4. Деловая игра «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом»
Заключение
Литература
Список литературы
1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2008.-376 с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 2000.-551 с.
3. Багрецов С.А. и др. Диагнлстика социально-психологических характери-стик малых групп с внешним статусом. – СПб.: Изд-во «Лань», 2009. – 640 с.
4. Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. -М.: Мысль, 2003. - 207 с.
5. Булохова Н.Ю. и др. Опыт социометрического анализа на Калининской АЭС // Социс. – 2002. – № 4. – С. 118-120.
6. Василюк Ф.Е. Психология переживания (анализ преодоления критических ситуаций). -М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.-292 с.
7. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. -М.: Юристъ, 2008.-496 с.
8. Вичев В.В. Мораль и социальная психика. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1978.-273 с.
9. Вишневский Ю.Р., Шапко В.Т. Социология. – Екатеринбург, 2007. – 278 с.
10. Выханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2006. - 354 с.
11. Готлиб А.С. Социально-экономическая адаптация россиян, факторы успешности-неуспешности // Социс.-2001.-№ 7. - С.51-56.
12. Гришина Н.В. Социально-психологические конфликты и совершенство-вание взаимоотношений в коллективе.- М.: Изд-во Моск. ун-та, 2003. - 352 с.
13. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе. – Л.: Лениз-дат, 2000.-171 с.
14. Гришина Н.В. Общение в трудовом коллективе.- Л.: Лениздат, 2000г.-182 с.
15. Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия // Психологический журнал. – 2007. - № 6. - С.18-23.
16. Губина Н.В. Социальная напряженность в трудовом коллективе // Социс.-2008.-№ 11. - С.17-25.
17. Дворецкая Г.В. Социология труда. - Киев: Высшая школа, 2000г.-264 с.
18. Донцов А.И. Психология коллектива. -М.: Изд-во Моск. ун-та, 2004.-218 с.
19. Ершов А.А. Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллек-тиве, их разрешение. - Л.: Лениздат, 1976.-113 с.
20. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта МПСИ, 2000. – 648 с.
21. Залегина В.В. «Социометрическая оптимизация» сценария деловой игры // Социс. – 2002. – № 4. – С. 113-118.
22. Зборовский Г.Е. Общая социология. Екатеринбург, 2009. – 610 с.
23. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. – М.: ТОО «Остожье», 2009. – 336 с.
24. Киселев И.Е. Основы социальной психологии. – Мн.: Экоперспектива, 2000. – 214 с.
25. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руко-водства.- М.: Политиздат, 1975.- 271 с.
26. Комаров Е. Стиль руководителя: концепции и практика // Управление персоналом. – 2002. – № 8. – С. 59-61.
27. Колбин Г.А. и др. Социальные процессы в трудовом коллективе АО «Нижнетагильский металлургический комбинат» // Социс.-2004.-№ 11. - С.46-48.
28. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления пер-соналом. – М.: Изд-во ЗЕРЦАЛО, 2009. – 384 с.
29. Красовский Ю.Д. Мир деловой игры.- М.: Экономика, 2009. – 175 с.
30. Краткий словарь по социологии. / Под ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина. – М.: Политиздат, 2009. – 479 с.
31. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретиче-ский и прикладной аспекты. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 2001.- 152 с.
32. Кузьмин Е.С. Основы социальной психологии. - Л.: Лениздат, 1967.-173 с.
33. Лебедев В.И. Психология и управление.- М.: Изд-во Моск.ун-та, 2000. – 176 с.
34. Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. - М.: МГУ, 2005.-324 с.
35. Молевич Е.Ф. Труд как объект и предмет исследований общей социологии // Социс.-2001.-№ 7. - С.38-41.
36. Немов Р.С., А.Г. Кирпичник. Путь к коллективу. – М.: Педагогика, 2008. – 312 с.
37. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения.- Л.: Изд-во « Наука»,2003.-262 с.
38. Парыгин Б. Д. Основы социально-психологической теории. - М.: Просве-щение, 2001.-380 с.
39. Пахомова И. Благо или вред? // Служба кадров.-2009.-№ 2. - С.41-45.
40. Петровская Л.А. О понятийной схеме социально-психологического ана-лиза конфликта: теоретические и методологические проблемы социальной психологии. -М.: Изд-во Мос. ун-та, 1977.-235 с.
41. Платонов К.К., Казаков В.Г. Развитие системы понятий теории психоло-гического климата в советской психологии. - М.: Изд-во Мос. ун-та, 1979.-128 с.
42. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л.: Изд-во Лен. ун-та, 2000.-181 с.
43. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2009. – 279 с.
44. Пушкарев Н.Ф. Конфликты в трудовых коллективах фирмы // Служба кадров.-2009.-№ 2. - С.47-49.
45. Руденский Е.В. Социальная психология.- М.: ИНФРА-М, 2000.-224 с.
46. Свенцицкий А.Л. Психология управления организациями. – СПб.: Изд-во С.-Петерб. Ун-та, 2009.- 224 с.
47. Свенцицкий А.Л. Социально-психологический климат трудового коллек-тива // Социология труда.-2008.-№ 10. - С.33-38.
48. Словарь социально-психологических понятий / Под ред. Е.С. Кузьмина, В.Е. Семенова.- Л.: Лениздат, 2007.- 143 с.
49. Скотт Д.Г. Конфликты пути их преодоления. – Киев:
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00513