Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
511106 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Проблема мотива и мотивации поведения и деятельности человека рассматривается как одна из стержневых областей современной психологии. Значительное число теорий, экспериментов, наблюдений, психометрических исследований не исчерпали проблему, скорее показали ее глубину, определили спектр конкретных направлений анализа психологии поведения и деятельности, для которых теории мотивации являются наиболее релевантной объяснительной моделью. Именно в русле психологии мотивации располагаются многие ответы на вопросы о том, какие факторы делают личность творчески активной, профессионально успешной и психически адекватной современной социально-экономической ситуации.
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации
достижения у менеджеров
1.1. Общая характеристика и теории мотивации в менеджменте
1.2. Мотивация достижения как важная характеристика
мотивации человека
1.3. Психологические характеристики личности менеджера
Глава 2. Экспериментальное изучение мотивации у
менеджеров
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ результатов исследования
Заключение
Литература
Приложения
Список литературы
1. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ПРИОР, 2007. – 258 с.
2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2004. – 312 с.
3. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. – М.: Экономика, 2005. – 352 с.
4. Ансофф И. Стратегическое правление. – М.: Экономика, 2006. – 519 с.
5. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. – М., 2006.
6. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. — М., 1996.
7. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. - М., 2005.
8. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. — М., 2004.
9. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1994.
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 2006.
11. Гагаринская Г.П. Мотивация в деятельности предприятий. – Самара: Дом печати, 2006. – 365 с.
12. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2004-287с.
13. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Мотивация в управленческой дея¬тельности. - Самара: УДЦ, 2000. -144 с.
14. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Технологии менеджмента. – Самара: СГТУ, 2001. – 182 с.
15. Герасимов Б.Н„ Морозов В.В., Сафронова Г.В., Яковлева Н.Г. Оценка управленческого персонала: модель, показатели, организация. Ме¬тод, пособие. - Самара: УДЦ, 1999. 106 с.
16. Герасимов Б.Н„ Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Развитие професси¬онализма в сфере предпринимательства: сущность, модель, методы. - Самара: УДЦ, 2001.- 116 с.
17. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организаций и консультантам по управлению. – М.: Дело, 2006. – 496 с.
18. Гребцова В. Е. Менеджмент. - М., 2004.
19. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадра¬ми предприятия// Управление персоналом. 2002. — № 5. С. 24-32.
20. Гущина И.Э. Влияние трудовой мотивации на эффективность труда на современном этапе проведения реформ. – М., 2000.
21. Десслер Г. Управление персоналом - М.: «БИНОМ», 2001. -148с.
22. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. – М.: ПРИОР, 2002. – 344 с.
23. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело, 2004-306с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00452