| Код | 510985 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Оглавление
Задание № 1. «Терминологический словарь». 3
Задание № 2. «Аналитическо-расчетная часть». 12
Список использованных источников. 18
Задание №1 «Терминологический словарь»; Задание №2 Аналитическо-расчетная часть контрольной работы (Вариант №1)
Таблица 1 - Терминологический словарь
Термин
Адаптация
Анализ кадрового состава
Аудит персонала
Аутсорсинг
Баланс трудовых ресурсов
Высвобождение персонала
Делегирование полномочий
Должностная инструкция
Кадровая политика
Кадровый контроллинг
Кадровый резерв
Кадры
Карьера профессиональная
Качества характеристики персонала
Качество человеческих ресурсов
Количественные характеристики персонала
Коллектив
Коллективный договор
Мотив
Мотиватор трудовой деятельности
Мотивация
Организационная культура
Оценка персонала
Переподготовка работников
Персонал
Повышение квалификации
Потребность в персонале
Производственный конфликт
Профессиограма
Рекрутинг
Ротация кадров
Структура рабочей силы
Структурное подразделение
Текучесть кадров
Трудовой договор
Управление персоналом
Человеческие ресурсы
Человеческий капитал
Численность персонала
Штатная структура
По приведенному алгоритму проведем анализ кадрового обеспечения авиакомпании «ХХХ».
Таблица 1 - Кадровое обеспечение авиакомпании «ХХХ»
РАЗДЕЛ 2. Задание №2. Аналитическо-расчетная часть контрольной работы. Данный раздел предполагает провести анализ кадрового обеспечения авиакомпании «XXX» по структуре, по полу, по возрасту, по уровню образования. При выполнении раздела придерживаться алгоритма, который позволит проанализировать кадровое обеспечение авиакомпании:
1. Из общей таблицы (Приложение А) сделать выборку по своему варианту, представить выборку в табличной форме, таблице дать название - Таблица 1 «Кадровое обеспечение авиакомпании «XXX».
Показатель Год 1 Год 2 Отклонение Удельный вес (доля), % Абс., чел. Относит., % Год 1 Год 2
Среднесписочная численность, чел.
Руководители и специалисты всего, чел.
Основные сотрудники, чел.
Вспомогательный персонал, чел.
Мужчины, чел.
Женщины, чел.
До 30 лет, чел.
От 30 до 40 лет, чел.
От 40 до 50 лет, чел.
Свыше 50 лет, чел.
Высшее образование, чел.
Незаконченное высшее образование, чел.
Среднее профессиональное образование, чел.
2. Провести соответствующие расчеты (отклонение, удельный вес).
3. Расчеты каждого элемента анализа (структура, пол, возраст, образование) представить в табличной форме со схематичным дополнением (диаграмма).
Таблица 2 - Анализ структуры работников авиакомпании «XXX»
Показатель Год 1 Год 2 Отклонение Удельный вес (доля), % Абс., чел. Относит., % Год 1 Год 2
Среднесписочная численность, чел.
Руководители и специалисты всего, чел.
Основные сотрудники, чел.
Вспомогательный персонал, чел.
Диаграмма.
Анализ.
Таблица 3 - Анализ структуры работников авиакомпании «XXX» по полу
Показатель Год 1 Год 2 Отклонение Удельный вес (доля), % Абс., чел. Относит., % Год 1 Год 2
Среднесписочная численность, чел.
Мужчины, чел.
Женщины, чел.
Диаграмма.
Анализ.
Таблица 4 - Анализ структуры работников авиакомпании «XXX» по возрасту
Показатель Год 1 Год 2 Отклонение Удельный вес (доля), Абс., чел. Относит., % Год 1 Год 2
Среднесписочная численность, чел.
До 30 лет, чел.
От 30 до 40 лет, чел.
От 40 до 50 лет, чел.
Свыше 50 лет, чел.