| Код | 510755 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Год написания 2022 год. Объем работы 79 стр.
Современные условия труда в России можно назвать нестабильными – меняются мотивы труда и ценности персонала, формируется новая система ценностей, которая пока еще не закрепилась ни в сознании сотрудников, ни в сознании руководителей. Все эти преобразования осложнены системным кризисом всех сфер жизнедеятельности российского общества. За последние десятилетия изменениям подверглась экономическая жизнь, политическая идеология, а также социальная сфера жизни современного человека, что проявилось, прежде всего, в структурных изменениях в обществе, перемене традиций и образа жизни россиян. Современная экономика стремится к глобализации, а конкуренция на рынке постоянно возрастает.
Актуальность и важность темы активизация инновационной деятельности методом формирования корпоративной культуры предприятия обусловлена повышенным интересом к ней в рядах исследователей, специализирующихся на вопросах выживания компании и победы в конкурентной борьбе в условиях экономического кризиса и сложной рыночной ситуации.
Многие компании считают развитие корпоративной культуры задачей далеко не первостепенной важности, часто склоняясь к применению пассивного подхода в ее формировании. Более того в рядах руководителей распространено мнение, что контролировать эволюцию корпоративной культуры компании практически невозможно.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка и внедрение системы активизации инновационной деятельности на предприятиях топливно–энергетического комплекса России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:
- установить понятие и сущность инновационной деятельности на предприятиях;
- определить теоретические аспекты корпоративной культуры современного предприятия;
- осуществить анализ типологий корпоративных культур;
- измерить инновационную составляющую корпоративной культуры ПАО «Т Плюс»;
- определить подходы к формированию и развитию корпоративной культуры;
- разработать рекомендации и мероприятия по активизации инновационной деятельности на предприятии.
Объект – инновационная деятельность ПАО «Т Плюс».
Предмет – корпоративная культура как метод активизации инновационной деятельности ПАО «Т Плюс».
В качестве информационных источников были использованы работы зарубежных и отечественных авторов.
Методологической базой исследования послужили работы в области экономики труда, управления персоналом, менеджмента, социологии управления и организационной психологии, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых.
Структура выпускной квалификационной работы включает введение, основную часть, состоящую из трех глав, заключение и список использованных источников.
Первая глава выпускной квалификационной работы носит теоретико–методологический характер. В данной главе раскрыты понятие и сущность инновационной деятельности на предприятиях , выявлены принципы и методы активизации инновационной деятельности на предприятиях. Кроме того, в данной части исследования раскрыты теоретические аспекты корпоративной культуры современного предприятия.
Вторая глава выпускной квалификационной работы является аналитической. В данной главе производится диагностика и измерение параметров инновационной составляющей корпоративной культуры на действующих предприятиях. В качестве эмпирического объекта исследования выбрана компания топливно–энергетического комплекса России. Произведено измерение инновационной составляющей корпоративной культуры ПАО «Т Плюс». Кроме того, в главе произведен анализ типологий корпоративных культур, а также отечественной и международной практики в сфере формирования и развития корпоративной культуры.
Третья глава носит практико–ориентированный характер. В данной главе содержатся авторские разработки, касающиеся внедрения системы активизации инновационной деятельности на предприятии . Определены подходы к формированию и развитию корпоративной культуры, а также разработаны рекомендации и мероприятия по активизации инновационной деятельности на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................... 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АКТИВИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ....................................................... 6
1.1. Понятие и сущность инновационной деятельности на предприятиях. 6
1.2.Виды инновационных управленческих решений....................................... 9
1.3. Теоретические аспекты корпоративной культуры современного предприятия 15
2. ДИАГНОСТИКА И ИЗМЕРЕНИЕ ПАРАМЕТРОВ ИННОВАЦИОННОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ.......................................................................................... 27
2.1 Анализ типологий корпоративных культур............................................. 27
2.2 Организационно–экономическая характеристика ПАО «Т Плюс».......... 39
2.2 Измерение инновационной составляющей корпоративной культуры ПАО «Т Плюс» 46
3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ АКТИВИЗАЦИИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ........................................................ 52
3.1 Подходы к формированию и развитию корпоративной культуры........... 52
3.2 Рекомендации и мероприятия по активизации инновационной деятельности на предприятии................................................................................................... 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.............................................................................................. 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................ 70
1. ФЗ № 39 –ФЗ от 25 февраля 1999 г. «Об инвестиционной деятельности» // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22142/
2. Беликова И. П. Специфика процессов управления инновационной деятельностью на предприятиях //Вестник АПК Ставрополья. – 2016. – №. S3. – С. 35–38.
3. Белкин В. Н., Белкина Н. А., Антонова О. А. Стимулирование инновационной активности персонала организации на основе корпоративной культуры //Дискуссия. – 2018. – №. 3 (88). – С. 28–37.
4. Белозёрова О. И. Развитие корпоративной культуры предприятия как основа формирования его инновационного потенциала //Вестник Северо–Кавказского федерального университета. – 2017. – №. 3. – С. 49–56.
5. Бурыкин А. Д., Юрченко А. В. Моделирование системы управления инновационными процессами на предприятии //Вестник Московского финансово–юридического университета. – 2016. – №. 1. С.13
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент»/ О.С.Виханский .М.:МГУ, 2013.– С 55.
7. Дышаева А. А. Методика исследования корпоративной культуры предприятия. / Диссертация. Екатеринбург: ФГАОУ ВО УрФУ, 2018.
8. Иванов А. А. Концепция активизации инновационной деятельности предприятий реального сектора экономики с применением бизнес–моделей: дис. – Юго–Западный государственный университет, 2013.
9. Иванова Т. Б., Журавлева Е. А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография – Москва: РУДН, 2011. – С. 104–110; Спивак В. А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – С. 251–254
10. Карпенко А. В., Коляда Ю. Г. Исследование влияния корпоративной культуры на деятельность предприятия и его инновационность //Технологический аудит и резервы производства. – 2016. – Т. 6. – №. 4 (32). – С. 20–24.
11. Клевцова К. С. Управленческие инновации и их применение в российских компаниях // Молодой ученый. — 2017. — №3. — С. 342–344. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/137/38564/
12. Костромицкая О. И. Теоретико–методологические подходы к пониманию категории" инновационная деятельность" в экономике //Вестник Белгородского государственного технологического университета им. ВГ Шухова. – 2016. – №. 12. – С. 229–234.
13. Лагута И. В., Харченко В. С. Сущность инновационной деятельности и ее значение для развития предприятия //Региональное развитие: электронный научно–практический журнал. – 2018. – №. 1. – С. 6–6.
14. Максименко Л. С., Музаев И. Р. Особенности и необходимость стратегического управления инновациями в современных условиях //Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2015. – №. 2 – С. 74–75
15. Маркова Е. В. Особенности управления развитием потенциала фирмы //Сборник статей Международной научно–практической конференции. – 2016. – С. 99–100
16. Мороз А. И., Пучко Ю. Ч. Критерии оценки эффективности инновационной деятельности предприятия //Вестник Гродненского государственного университета имени Янки Купалы. Серия 5. Экономика. Социология. Биология. – 2019. – Т. 9. – №. 1. – С. 16–25.
17. Названова К.В. Инновации как инструмент современной трансформации экономики // Экономический анализ: теория и практика Выпуск № 2. 2017 г. С. 253
18. Платонова Д. А. Моделирование и оптимизация управления активизацией инновационной деятельности //Управление развитием крупномасштабных систем MLSD 2010. – 2010. – С. 352–355.
19. Платонова Д. А. Активизация инновационной деятельности методом формирования корпоративной культуры предприятия : дис. – СПб., 2009, 2009.
20. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. – 2–е изд., перераб., и доп. – Москва: ИНФРА–М, 2010. – С. 18–21; Стеклова О. Е. Организационная культура: учебное пособие – Ульяновск: УлГТУ, 2014. – С. 9–10; Шаталова Н.И. Организационная культура: учебник – Москва: Экзамен, 2006. –С. 69–71.
21. Спивак В. А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – С. 28–30
22. Степанов А. А., Савина М. В. Корпоративная культура–детерминанта активизации инновационного поведения персонала организации //Креативная экономика. – 2019. – Т. 13. – №. 10. – С. 1929–1942.
23. Федоров В. А., Кабанов В. А., Хамраева Р. Б. Понятие и сущность инновационной активности предприятий //Экономика, бизнес, инновации. – 2019. – С. 215–217.
24. Храмцова Н. А., Ахматова А. А. Теоретические основы управления инновационной деятельностью предприятия //Стратегии бизнеса. – 2018. – №. 10 (54). – С. 18–22.
25. Шевцова Н. М. Особенности влияния корпоративной культуры на инновационную инициативу сотрудников //Сборник статей по итогам Международной научно–практической конференции 22 февраля 2018 г. – 2018. – С. 146.
26. Шевченко Д. К., Рассомахин А. Ю. Обеспечение устойчивости работы предприятия на основе активизации инновационной деятельности //Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. – 2010. – №. 3. – С. 43–52.
27. GREENHALGH, CH. Innovation, intellectual property, and economic growth / Ch. Greenhalgh, M. Rogers. – Princeton ; Oxford : Princeton Univ. Press, 2010. – 366 p. – Bibliogr. at the end of the chapters.
28. MINDELI, L. E. Science and Technology Systems of Industrialized Countries at the Beginning of World Economic Crisis: 2007–2009 / L.E. Mindeli, G.S. Khromov ; Institute for Problems of Science Development of the Russian Academy of Sciences. – M. : IPRAN, 2012. – 183 с
29. Porter M. Competitive strategy: The methodology of analysis of industries and competitors [Text] / Michael Porter. Electronic text data. – Moscow: Alpina Publisher, 2020.– 456 p.
30. Porter, M. Competitive Strategy: A Methodology for Analyzing Industries and Competitors [Text] / Translated from English – M.: Alpina Business Books, 2005. –234 с.
31. Ansoff, I. Strategic management [Text] / I. Ansoff; translated from English; ed. by L.I. Evenko. –Moscow: Economics, 1989. –519 с.
32. Mescon M., Albert M., Hedourie F. Fundamentals of Management. M.: Delo, 1992.
33. Liker, D.K. Corporate culture Toyota: Lessons for other companies / D.K. Liker, M. Hoseus; Translated from English by M. Samsonov. – Moscow: Alpina Publ. 2011. – 354 c.
34. Персикова, Т.Н. Корпоративная культура: Учебник / Т.Н. Персикова. – М.: Логос, 2012. – 288 c.
35. Смирнова, И.А. Корпоративная культура организации: психолого–акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры организации / И.А. Смирнова. – М.: КДУ, 2009. – 194 c.
36. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. – М.: Дашков и К, 2013. – 136 c.
37. Adizes, Itzhak Adizes Reflections on Management / Itzhak Adizes. – Moscow: Mann, Ivanov & Ferber, 2011. – 102 c.
38. Akerlof, George Spiritus Animalis, or How Human Psychology Controls the Economy and Why It Matters for World Capitalism / George Akerlof, Robert Schiller. – Moscow: United Press, 2011. – 280 c.
39. Anderson, Judith Judith Corporate Nirvana. Progressive methods of increasing productivity / Judith Anderson. – Moscow: Phoenix, 2005. – 280 c.
40. Galager, Richard Gallagher, The Soul of the Organization. How to Create a Successful Corporate Culture / Richard Galager. – Moscow: The Good Book, 2006. – 352 c.
41. Gianetto, K. Knowledge Management / K. Gianetto, E. Wheeler. – Moscow: The Good Book, 2005. – 192 c.
42. Jeffrey, Liker Toyota's corporate culture. Lessons for other companies / Leiker Jeffrey. – Moscow: Alpina Publisher, 2017. – 385 c.
43. Kotter, John P. Accelerating Change. How to give your organization the strategic agility to succeed in a rapidly changing world / Kotter John P. – Moscow: Olympus Business, 2015. – 317 c.
44. Kjell, A. Nordström Business in a Funky Way. Capital dances to the tune of talent / Kjell A. Nordström, Jonas Ridderstråle. – Moscow: Mann, Ivanov & Ferber, 2013. – 288 c.
45. Meister, David Be the First! (gift set of 3 books) / David Meister et al. – Moscow: CEO, 2013. – 790 c.
46. Matthew, Engelhart Sacred Commerce. Business as a Way of Awakening / Engelgart Matthew. – M.: Whole, 2011. – 957 c.
47. Knight, Jimmy Funny anti–stress crafts in the office : a monograph / Jimmy Knight. – M.: Niola–Press, 2009. – 702 c.