Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
510648 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Реферат состоит из трёх теоретических вопросов. Список вопросов представлен в содержании.
Цель работы – выявить основные характеристики и особенности корпоративной культуры спортивной организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и источники корпоративной культуры.
2. Определить основные компоненты и особенности корпоративной культуры спортивной организации.
3. Рассмотреть, как корпоративная культура влияет на организационную эффективность.
В качестве объекта нашего исследования выбраны спортивные организации (клубы, команды, общества и др.)
Предметом исследования являются подходы и методология познания корпоративной культуры спортивной организации.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….3
1. Понятие и источники корпоративной культуры……………………………5
2. Основные компоненты и особенности корпоративной культуры
спортивной организации………………………………………………………..9
3. Влияние корпоративной культуры на организационную эффективность.13
Заключение………………………………………………………………………20
Список литературы……………………………………………………………..23
Приложение……………………………………………………………………...25
Список литературы
1. Вадюхин С.В. Подготовка кадров в отрасли физической культуры в условиях университетского комплекса: Автореф. дис. …канд. пед. наук. - СПБ, 2008. – 20 с.
2. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации //Справочник руководителя учреждения культуры, 2012 - № 11. - С. 49-62.
3. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.: Гордорика, 2006. – 416 с.
4. В культуре России очень много магического. Интервью с директором фирмы "Пятёрка" Д.М. Шустерманом. // Управление персоналом. - 2000. - № 11. - С. 9.
5. Власова Е.Ф. Корпоративная культура как фактор социальной адаптации новых работников: Дисс. …канд. социол. наук. - Екатеринбург, 2010. - 196 с.
6. Галкин В.В. Экономика спорта и спортивный бизнес. - М., 2006. – 162 с.
7. Иванова С.В. Корпоративная культура: традиции и современность // Справочник кадровика, 2005. - № 5. - С. 96-100.
8. Иванова Т.Б., Журавлёва Е.А. Корпоративная культура и эффективность предприятия: Монография. – М. : РУДН, 2011. – 152 с.
9. Кобринский М.Е. Организационно-методические аспекты управления спортом: Монография. - Минск: БГУФК, 2010. – 217 с.
10. Корпоративная культура образовательных организаций: образы профессионально-нравственной культуры специалиста//Материалы 6-й Всероссийской научно-практической конференции, Екатеринбург, 3 – 4 апреля 2014 г. / ФГАОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун.-т». Екатеринбург, 2014. - 257 с.
11. Кубайнешвили А. Преобразование компании - начните с корпоративной культуры //Управление компанией. - 2001. - № 1. - С. 21–24.
12. Лукьяненко В.П. Терминологическое обеспечение развития физической культуры в современном обществе. М.: Советский спорт, 2008. - 168 с.
13. Мильнер Б.З. Теория организации. - М: Инфра - М., 2009. – 864 с.
14. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования, 2005. – Т. 4. – С. 130-136.
15. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы //Социологические исследования, 2005. – Т. 4. – С. 130-136.
16. Павловская С.Н. Формирование корпоративной культуры в организациях сферы досуга: Автореф. дисс. …канд. пед. наук. - Тамбов, 2012. – 22 с.;
17. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб: Питер, 2001. – 352 с.
18. Федорова А.А. Корпоративная культура в системе управления организацией: Автореф. дисс. …канд. эконом. наук. - М., 2005. - 21 с.
19. Яирова Л.П. Менеджмент: организационно-управленческая культура. - М., 2000. – С. 33-35.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0037