Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
510449 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Актуальность настоящей работы объясняется высоким значением эффективного управления человеческим ресурсом для предприятий в условиях рыночной экономики.
Человеческий ресурс (или персонал) предприятия рассматривается сегодня в качестве одного из главных ресурсов, обеспечивающих успешное функционирование и развитие, факторов ее роста и эффективности, средств достижения деловых целей организации. В то же время люди представляют собой достояние предприятий, один из наиболее важных ресурсов, применяемый в конкурентной борьбе, который необходимо определенным образом мотивировать, размещать, развивать, от эффективности функционирования которого будет зависеть эффективность работы всего предприятия.
В настоящее время для эффективной работы организации необходимы инициативные и ответственные сотрудники, с высоким уровнем организации, которые стремятся к личностной трудовой самореализации. Ориентация сотрудников на достижение поставленных организацией целей в принципе представляет собой главную задачу в управлении персоналом.
Рациональное применение и развитие кадрового потенциала обладает большим значением для развития экономики страны в целом и каждой из отраслей, поскольку позитивно влияет на повышение производительности труда, способствует развитию инноваций и технического прогресса.
Фактор устойчивости функционирования организации, подвергающейся структурным, техническим и технологическим преобразованиям напрямую зависит от фактора соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудового потенциала скорости этих преобразований и их содержанию. А важнейшим фактором, воздействующим на уровень развития указанных характеристик, является профобучение, которое во многом обусловлено существующей в организации системой подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 7
1.1 Понятие и значение менеджмента человеческих ресурсов на предприятии 7
1.2 Основные направления менеджмента человеческих ресурсов 12
1.3 Методы управления человеческими ресурсами организации 21
2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МАГАЗИНЕ «ДЕТСКИЙ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика магазина «Детский» 30
2.2 Анализ системы управления персоналом в магазине «Детский» 35
2.3 Оценка эффективности управления человеческими ресурсами магазина «Детский» 41
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ МАГАЗИНА «ДЕТСКИЙ» 48
3.1 Рекомендации по повышению эффективности менеджмента человеческих ресурсов магазина «Детский» 48
3.2 Разработка программы мероприятий по внедрению предложенных решений 51
3.3 Прогноз экономической эффективности предложенных решений 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алавердов, А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник, 2-е издание, переработанное и дополненное /А.М. Алавердов. - М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с.
2. Ананченкова, П.И. Человеческие ресурсы в системе обеспечения предприятия / П. И. Ананченкова // Труд и социальные отношения. - 2013. - № 12. С. 3-12.
3. Арасланова, О.Г. Методические аспекты анализа трудовых ресурсов / О. Г. Арасланова // Экономика в промышленности. - 2013. - № 1.- С. 101-105.
4. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Технологии: Учебное пособие / Ю. Н. Арсеньев. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 193 с.
5. Асалиев, А. М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 143 с.
6. Ахлакова И.Р. Трудовые ресурсы как фактор экономического роста / И. Р. Ахлакова // Теория и практика общественного развития. 2012. № 4. С. 285-287.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. 8-е изд-е Москва: Академия, 2013. – 224 с.
8. Балашов, А. И. Управление человеческими ресурсами /А. И. Балашов. – М.: ПИТЕР,2012. - 318 с.
9. Боковня А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами: (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании: монография / А. Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 141 с.
10. Бородин, А. Обучение персонала: формы, методы, показатели эффективности / Бородин, А. // Человек и труд. – 2012. - №10. – С.50-54.
11. Брюхов, А. М. Научный анализ понятий «человеческий капитал» и «управление человеческим капиталом»/ А. М. Брюхов // Челябинский гуманитарий. – 2012. – № 1. – С. 23–26.
12. Вахрушева, М.Ю. Особенности применения методов управления персоналом / М. Ю. Вахрушева // Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2013. - № 3 (13). - С. 44-46.
13. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2014. – 416 с.
14. Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с.
15. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012.
16. Глаз Ю.А. Методика оценки эффективности функционирования системы управления трудовыми ресурсами организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2012. № 4 (44). С. 141–149.
17. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник. Дашков и К, 2015
18. Дейнека, А. В. Управление человеческими ресурсами: Учебник / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. - 392 с.
19. Дейнека, А.В. Управление персоналом / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2013. – 292 с.
20. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие, - 3-е изд., перераб. и доп / А.П. Егоршин – М.: ИНФРА-М, 2011. – 464 с.
21. Егоршин, А.П. Организация труда персонала: учебник /А.П. Егоршин, А.К. Зайцев, - М.: ИНФРА0М, 2011.- 320 с.
22. Зайцева, Т. В. Управление развитием человеческих ресурсов: Монография / Т.В. Зайцева. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 128 с
23. Зинченко, Я.Г. Управление человеческим капиталом: технологии и тренинги: учеб. метод. пособие / Я.Г. Зинченко. - Ростов н/Д: ЮРИФ РАНХиГС, 2013. – 95 с.
24. Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / В.В.Кафидов. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
25. Кашин, Г.Ф. Оценка кадрового потенциала организации на основе системы сбалансированных показа- телей / Г.Ф. Кашин // Вестн. ун-та (Государственный университет управления). – 2013. – № 11. – С. 139–145
26. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014.
27. Кику, Т.Ю. Содержание и структура категории "мотивация труда" в трактовках различных исследователей / Т.Ю. Кику // Экономика устойчивого развития. – 2012. – № 11. – С. 143-150.
28. Ковалева, О. П. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / О. П. Ковалева. - Омск: Изд-во ОмГПУ, 2013. – 185 с.
29. Коваль, Т. Человеческий подход к человеческому капиталу. (О книге Н.М. Плискевич «Человеческий капитал в транс- формирующейся России») / Т.Коваль // Вопросы экономики. – 2013. – № 11. – С. 154–158.
30. Кононова И.В. Зарубежный опыт организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. // ФЭН-Наука. – 2012. – №6.- С.15-25.
31. Корицкий, А. В. Влияние человеческого капитала на экономический рост : учеб. пособие / А. В. Корицкий. Новосибирск : НГАСУ, 2013. – 244 с.
32. Куприянчук, Е. В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. - 255 с.
33. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом : учеб. пособие / В.В. Лукашевич . – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2012. – 270 с.
34. Мартынов, А. А., Миронова Е. Р. Корпоративное обучение персонала: некоторые современные аспекты проблемы / А. А
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00496