| Код | 510420 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
ВВЕДЕНИЕ. 3
1.Особенности профессионального отбора специалистов. 4
2.Правовые нормы, регламентирующие деятельность психолога при проведении профессионального психологического отбора. 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 13
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 15
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. 2020. №984.
Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ) от 31.07.1998 года № 146-ФЗ (в ред. от 23.11.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Парламентская газета. – 2016. – № 107
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.02.2002. ФЗ-№ 45 (ред. от 29.12.2020) // Российская газета. – 2016. – № 6842.
3. Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" от 28.12.2013 N 442-ФЗ- http://www.consultant.ru/
4. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ http://www.consultant.ru/
5. Закон РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от 02.07.1992 N 3185-1 (последняя редакция) - http://www.consultant.ru/
6. Афонина, В. А. Профессиональный психологический отбор как условие эффективности деятельности организации / В. А. Афонина // Актуальные вопросы психологической практики : Сборник научных статей, Москва, 19–20 мая 2020 года. – Москва: Автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский информационно-технологический университет - Московский архитектурно-строительный институт», 2020. – С. 30-36.
7. Войтенко А.М., Харисов А.М., Сухотерин А.Ф., Корнилова А.А., Пашкин С.Б., Абусева Г.Р. Физиотерапевтические, психофизиологические и медикаментозные методы коррекции работоспособности военных специалистов РВСН: методические рекомендации. М.: Филиал №3 ФГБУ 3 ЦВКГ имени А.А. Вишневского, 2019. 80 с
8. Демина Н. В. Сущность и содержание отбора персонала как функции кадрового менеджмента // Научные проблемы гуманитарных исследований — 2014 — № 12 — С. 60 -72.
9. Пашкин, С. Б. Ретроспективный обзор развития системы профессионального психологического отбора / С. Б. Пашкин, Г. Ю. Иконникова, С. Д. Диц // Исследование возможности применения опыта зарубежных стран в высшем образовании для вузов РФ : Сборник материалов заочной научно-методической конференции, Петергоф, 24 ноября 2020 года. – Петергоф: ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ (ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОЙСК И ВОЕННЫХ СООБЩЕНИЙ), 2021. – С. 115-121.
10. Пермяков А. В. Критерии отбора персонала // Молодежь и наука. — 2017. — № 4.1. — С. 134.
11. Котлячков О.В. Совершенствование системы найма персонала / О.В. Котлячков // Фотинские чтения. 2017. № 2 (8). С. 90-95.