| Код | 509633 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цель работы - раскрыть природу организационного поведения и оценить влияние деловой репутации компании на поведение ее сотрудников.
Введение ................................................................................................ 3
Система управления деловой репутацией организации на основе тем социальной ответственности……………………………………………………..4
Заключение .......................................................................................... 11
Литература .......................................................................................... 12
1. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 2006.
2. Глумаков В.Н. Организационное поведение. Учебное пособие/ВЗФЭИ.-М.: ЗАО «Финстатинформ», 2007.
3. Зарецкая Е.Н. Деловое общение: Учебник: в 2 т. - Т II. - М.: Дело, 2008.
4. Маугра М. Изменения через организационную культуру // Управление персоналом, №1, 2002. [3]
5. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент №7, 1998 - М.: Школа Бизнеса МГУ, ТОО «Барма» - с. -77.
6. Панкратов Ф.Г., Серегина Т.К. Коммерческая деятельность: Учебник для вузов. - 4-е изд. перераб. и доп. - М.: Маркетинг, 2012 - 579с.
7. Ермаков В.В. Менеджмент организации. - М.; ЭКСМО, 2008. – 342с.