Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
509304 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В настоящее время нет никаких сомнений, что успех деятельности любой организации зависит во многом от ее персонала: от квалификации, исполнительской дисциплины, точности и качества выполнения поставленных задач. А для того, чтобы побудить работников к достижению стоящих перед организацией целей, служит система мотивации персонала.
Эффективная система мотивации персонала придает импульс экономическому развитию организаций различных сфер деятельности, является важным условием повышения качества административного управления. В условиях быстро меняющейся внешней среды успешная рыночная адаптация организации прямо зависит от этого фактора. Поэтому проблема в создании эффективной системы мотивации находится сейчас в центре внимания управленцев всех уровней.
Проблема эффективности мотивации персонала довольно широко рассматривается в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации эффективной системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных сферах деятельности. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Хорошая мотивация персонала - залог успеха организации и формирования сплоченного коллектива, возможность избегания напряженности и несправедливости. В этом во многом проявляются профессионализм и искусство хорошего руководителя. А хороший управленец должен использовать не только собственный опыт, интуицию, но и учитывать наработки ученых и практический опыт талантливых руководителей прошлого.
В связи с этим перед управленцами и менеджерами по персоналу стоит актуальная задача - найти способы повышения эффективности системы мотивации в административном управлении. Для ее решения необходима глубокая научная проработка проблем мотивации персонала в условиях рыночных отношениях с тем, чтобы предложить организациям научно обоснованные рекомендации и методики по построению эффективной системы мотивации.
Из всего вышесказанного, выбранная тема выпускной квалификационной работы «Оценка эффективности системы мотивации в административном управлении (на примере акционерного общества «РосЕвроБанк») несомненно, является актуальной.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В АДМИНИСТРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ 7
1.1 Основные теории мотивации. Специфика мотивации в административном управлении 7
1.2 Методы оценки эффективности системы мотивации в административном управлении 18
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В АДМИНИСТРАТИВНОМ УПРАВЛЕНИИ НА ПРИМЕРЕ АО «РосЕвроБанк» 30
2.1 Организационно-правовая характеристика АО «РосЕвроБанк» 30
2.2 Анализ системы мотивации персонала в АО «РосЕвроБанк» и оценка ее эффективности 36
2.3 Совершенствование эффективности системы мотивации в административном управлении АО «РосЕвроБанк» 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 68
Список литературы
Нормативно-правовые этого акты:
1. «Конституция Российской является Федерации» (принята положительные всенародным голосованием 12.12.1993) (с моральных учетом поправок, климата внесенных Законами осуществления РФ о поправках к Конституции необходима РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, текучести от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, менее от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // «Собрание платы законодательства РФ», 14.04.2014, № 15, отвергают ст. 1691.
2. «Гражданский правильно кодекс Российской претензий Федерации» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.07.2014) // «Собрание вступившими законодательства Российской Федерации», 13.01.1997, № 2, банка ст. 198.
3. «Трудовой обширным кодекс Российской другие Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // «Собрание оценка законодательства Российской платы Федерации». - 07.01.2002. - № 1 (Ч. 1). - ст. 3.
4. Федеральный основании закон №208-ФЗ адаптации от 26.12.1995м ности "Об акционерных брало обществах" (ред. от 03.07.2016 наумик с полож изменениями, вступившими уметь в силу с 01.01.2017)
5. Устав систему Акционерного коммерческого банка «РосЕвроБанк» [Текст]: заниматься принят общим если годовым собранием фонд акционеров. Протокол №28 от 25 июн. 2015 г. – М., 2015. – 34 с.
Научная мотивирования и учебная литература:
6. Акберов Р. реализации Р. Эволюция эффективность концепции мотивации рождения и стимулирования труда // Новая внимание наука: стратегии поэтому и векторы развития. – 2016. - № 5-3. – 120-124 с.
7. Архипова, контролируют Н.И. Управление результатов персоналом организации. Краткий немате курс для непо бакалавров / Н.И. Архипова, аттестацию О.Л. Седова. - М.: году Проспект, 2016. - 224 c.
8. Алексинская Т.В. Учебное конкретных пособие для эффективности подготовки менеджера. Т.В. Алесинская, положительные Л.Н. Дейнека, росевробанк А.Н. Проклин, Л.В. Фоменко, выше А.В. Татарова системы и др.; Под расходы общей ред. В.Е. Ланкина. Таганрог: выпуск Изд-во ТРТУ, 2016. 304 с.
9. Баташева М. А., Баташева Э. А. Необходимость веса эффективного стимулирования сибагс и мотивации рабочего которое персонала // Молодой баташева ученый. — 2015. — №23. — 479-481 с.
10. Барыло И.В. Особенности использования применения целевого кадровой подхода к развитию хороший персонала в банковской большая сфере // Синергия. 2016. № 4. 32-39 с.
11. Берчард Б. Манифест исключением мотиваций. Девять куприянов деклараций о праве также на личную силу. – М.: Эксмо, 2015. – 304 с.
12. Ветлужских мотивация Е.Н. Мотивация крупнейших и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: стимулированию Альпина Паблишер, 2016. – 150 с.
13. Гордеева Т.А. Психология мотивации достижения. – М.: Смысл, 2015. – 336 с.
14. Гулей, врума И.А., Т.В. Целютина Командный коучинг как методов инструмент повышения показателей мотивации и эффективности ению принятия решений // Вестник изучен БГТУ. 2015 №8. 26 с.
15. Данилюк условиях А. А. Мотивация и стимулирование всегда трудовой деятельности / учебное проведенное пособие. Тюмень: investment Издательство Тюменского затрудняет государственного университета, 2015. 304 с.
16. Долгина сделать Е. С. Концепции отдельные мотивации персонала: отдел содержательные и процессуальные число теории / Е.С. Долгина, интернете Е.В. Васильева // Молодой востребует ученый. - 2015. - №7. - 387-390 с.
17. Доронина продвижение И. В., Бичеев М. А. Мотивация кретно и стимулирование трудовой использование деятельности: Курс приводили лекций / Новосибирск: СибАГС, 2015. 159 с.
18. Иванова процессуальные Е. А. Концепции качество мотивации: содержательные проведение и процессуальные теории политики мотивации / Е. привлеченные А. Иванова, подразделений С. В. Хейгетян // Экономика росевробанк и социум. – 2016. - № 8. – 636-644 с.
19. Измагурова В.Л. если Концепция непрерывного совместного развития как основа методологии коучинга // Непрерывное личные образование: XXI экономическая век. Научный поэтому электронный журнал. 2015, таким Выпуск №1 (9), - 34 с.
20. Измагурова В. стоит Л. Феномен аутокоммуникации как типичных фактор развития организация сознания // Международный основы научный журнал «Коммуникология». 2015 №Том 3, №4, - 31 с.
21. Комаров Е.И.. Измерение мотивации и стимулирования "человека работающего". Измерительная концепция и измеряющие методики. Учебное пособие. – М.: РИОР, Инфра-М, 2014. – 274 с.
22. Кузьменко большая Н.И. К вопросу ьных о выборе эффективной баташева кадровой политики года предприятия в условиях время социально-экономической трансформации получения общества // Синергия. 2016. № 3. 37-42 с.
23. Куприянов материального С.В. Менеджмент: учеб.пособие / С. В. Куприянов, анализа А. А. Шаповалов, Ю. Н. Божков. Белгород: ормирование Изд-во БГТУ, 2015. 447 с.
24. Литвиненко банковских И. Ю. Синтез елаемый концепций мотивации // Психология управление и соционика межличностных отношений. – 2016. - № 5/6. – 40-42 с.
25. Литвинюк А.А
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00556