Вход

Версия 1 Результат: 50 баллов АНО ДПО Карьерное консультирование

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 508948
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
480руб.
КУПИТЬ

Описание

Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это первая версия работы.

Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!

Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.

Содержание

Методические материалы:

  1. Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»

Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования

Вопрос 1

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.

Вопрос 2

Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.

Вопрос 3

Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».

Таблица 1. (Пример заполнения)

Роль карьерного консультанта

Инструменты работы

Освоена слушателем или нет

Тьютор

Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста

Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров

Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?

Вопрос 4

1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.

Опишите его подробно, использую данную форму:

Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?

Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?

2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:

А) подготовка,

Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,

В) консультирование по этапам сессии.

Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?

Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)

Список литературы

Вопрос 1

Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием.

Выделите 3 основных отличия.

Отличие первое:

Карьерное консультирование занимается внутренним и внешним миром личности, в то время как психологическое консультирование имеет дело только с внутренними событиями.

Отличие второе:

В карьерном консультировании, в отличие от психологического консультирования, не диагностируются психологические проблемы клиента. Карьерный консультант исходит из того, что с клиентом всегда все в порядке.

Отличие третье:

Психолог в психологическом консультировании может принимать на себя разные роли – экспертную, родительскую, обучающую, отражающую, партнерскую. При этом на нем лежит особая ответственность за выбор позиции, поскольку психологическое консультирование должно строиться на целительном отношении к клиенту.

А карьерный консультант выступает исключительно в роли партнера. Он контактирует с клиентом на равных, побуждая его быть активным участником, изучать себя и добиваться результата.

Отличие четвертое (дополнительное):

Карьерный консультант работает в конкретной сфере – поиск подходящей работы по запросу клиента, продвижение по карьерной лестнице, достижение целей, карьерного планирования.

Психолог-консультант разбирается с любыми переживаниями человека, будь то профессиональные проблемы, семейные или социально-общественные.

Вопрос 2

Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA?

1. Helping Skills – навыки сопровождения

Я понимаю их как навыки, помогающие в содействии на всех этапах карьерного консультирования, включая продуктивные межличностные отношения.

Вопрос 5.

1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.

Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?

Женский, 32 года, педагог, работник.

Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?

Клиент хочет сменить работу администратора торгового центра на другую более высокооплачиваемую.

2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:

Подготовка:

1. На этом этапе мы определяем цели и собираем необходимую для дальнейшей консультации информацию:

С каким запросом пришел клиент? Что он хотел бы обсудить со специалистом по карьере? Какой результат работы хотел бы получить клиент после встреч с карьерным консультантом? (конкретный план действий, помощь в оставлении резюме, карьерную стратегию, алгоритм поиска работы или трудоустройство в определённое место)?

Готов ли действительно клиент сменить место работы? Какая мотивация у клиента сменить место работы? Высокооплачиваемая работа это какой уровень заработной платы, который устроил бы клиента?

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.08754
© Рефератбанк, 2002 - 2024