Вход

Анализ и пути совершенствования управления мотивацией персонала (банк)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 508776
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.

Цель исследования – усовершенствовать управление мотивацией персонала в АО «Кредит Европа Банк (Россия)».

Объект исследования – АО «Кредит Европа Банк (Россия)».

Предмет исследования – управление мотивацией труда в организации.

Задачи исследования:

- раскрыть теоретические основы управления мотивацией труда в организации;

- выполнить анализ управления мотивацией труда работников АО «Кредит Европа Банк (Россия)»;

- разработать мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда работников АО «Кредит Европа Банк (Россия)».

Содержание

Введение 3

1 Теоретические основы управления мотивацией труда в организациях 6

1.1 Сущность, функции и принципы мотивации 6

1.2 Виды и способы мотивации и стимулирования труда 14

1.3 методика оценки управления мотивацией труда 19

2 Анализ управления мотивацией труда в АО «Кредит Европа Банк

(Россия)» 24

2.1 Характеристика деятельности организации 24

2.2 Анализ социально-трудовых показателей в 27

2.3 Анализ управления мотивацией труда работников АО «Кредит Европа Банк (Россия)» 33

3 Совершенствование управления мотивацией труда в АО «Кредит Европа Банк (Россия)» 48

3.1 Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией труда 48

3.2 Экономическая эффективность мероприятий 58

Заключение 61

Список использованных источников 64

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с поправками). - Доступ из справочно-правовой системы «Консультант» – Режим доступа: URL: http://constitution.garant.ru/, свободный.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] :федер. закон от 30 декабря 2006 № 271-ФЗ . – Доступ из справочно-правовой системы «Гарант» − Режим доступа: URL: http://www.consultant.ru/document /cons_doc_ LAW_64936/, свободный.

3. Абрамовских Т. А. Формирование системы управления мотивацией профессионального развития персонала средствами нематериального стимулирования [Текст] / Т.А. Абрамовских // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 5. – С. 13-18.

4. Архипова Н. И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров [Текст] / Н.И. Архипова. - М.: Проспект, 2018. - 224 c.

5. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг.- СПб.: Питер, 2018. - 832 с.

6. Асалиев А.М., Вукович Г.Г., Кириллова О.Г., Косарева Е.А. Оценка персонала в организации [Текст] / А.М. Асалиев. – М.: Инфра-М, 2018. – 172 с.

7. Биканин К.Т. Типология конфликтов Р. Дарендорфа [Текст] / К.Т. Биканин. – М.: МГУ: М., 2018. – 231 с.

8. Васильцова Л. И., Александрова Н. А. Кадровые риски в системе оценки. персонала организации [Текст] Л.И. Васильцова // Вестник УрГУПС. – 2018. – № 4. – C. 72–81.

9. Васильцова Л.И., Александрова Н.А. Экономика управления персоналом: учебное пособие для студентов направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» всех форм обучения [Текст] / Л.И. Васильцова. – Екатеринбург: УрГУПС, 2019. – 83 с.

10. Галимова И. И., Худайбергенов Т. Х. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала [Текст] // Инновационная наука. – 2017. - № 9. – С. 32 - 33.

11. Геранюшкина Г.П. Управление конфликтами и организация переговорного процесса. – URL: https://docviewer.yandex.ru. (Дата обращения 7.06.2018).

12. Дейнека А. В. Управление персоналом организации [Текст]: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2019. - 288 c.

13. Долгова Н.В. О подходах к определению категории «управление». [Электронный ресурс] / Н.В. Долгова. URL: http://e-lib.gasu.ru/vmu/arhive/2010/01/5.pdf, свободный.

14. Иванова С.В. Мотивация на 100% [Текст] / С. В. Иванова. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2018. - 288 с.

15. Как рассчитать уровень мотивации персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://uprav.ru/blog/kak-rasschitat-uroven-motivatsii-personala, свободный.

16. Калмыкова О.Ю., Гагаринский А.В. Управление конфликтами в организации на основе развития мотивационного потенциала работников [Текст]: монография / О.Ю. Калмыкова. – Самара: СамГТУ, 2019. – С. 34.

17. Калмыкова О.Ю., Соловова Н.В. Эффективное управление конфликтами в социально-трудовых отношениях [Текст] / О.Ю. Калмыкова // Вестник Самарского государственного университета. – 2018. – № 1 (102) – С. 36.

18. Конфликты в организации и основные пути их разрешения. – URL: http://www.dissercat.com, свободный.

19. Крячко К. С. Эффективная мотивация персонала [Текст] / К. С. Крячко // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). - Чита: Издательство Молодой ученый, 2019. - С. 65-71.

20. Мамонов Е. Зачем нужна нематериальная мотивация [Электронный ресурс]. – URL: http://new-retail.ru/business/personal/chem_nuzhno_motivirovat_prodavtsov_krome_zarplaty_i_bonusov3972, свободный.

21. Минасян С. С. Мотивация персонала [Текст] / С. С. Минасян// Молодой ученый. - 2018. - №1. - С. 401-403.

22. Рачкова С.Б. Мотивационные исследования: диагностика эффективности системы мотивации организации [Электронный ресурс]. – URL: http://www.personal-navigator.ru/motivacionye-issledovaniya, свободный.

23. Шаповал Е. Б. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст] / Е. Б. Шаповал // Молодой ученый. - 2018. - №6. - С. 479-481.

24. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Под ред. П. З. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2019. - 398 с.

25. Шаталова Н., Александрова Н.А., Галюк А.Д., Шестопалова О.Н. Социальные технологии как важнейший элемент механизма управления персоналом // Кадровик. – 2017. – № 5-1. – С.64-69.

26. Квартальная отчетность АО «Кредит Европа Банк (Россия)» за 2021 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.crediteurope.ru/upload/files/finance/docs/2-quart-2021.pdf, свободный.

27. Годовой отчет АО «Кредит Европа Банк (Россия)» за 2021 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.crediteurope.ru/upload/files/finance/docs/%D0%93%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B5%D1%82%202120.pdf, свободный.

28. Денежное место: музей истории финансов Урала открыл свою экспозицию [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.obltv.ru/news/culture/denezhnoe-mesto-muzey-istorii-finansov-urala-otkryl-svoyu-ekspozitsiyu/, свободный.

29. Рейтинг банков по зарплате сотрудников начала 2021 года [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://brobank.ru/rejting-bankov-po-zarplate-sotrudnikov-nachalo-2021, свободный.

30. Устав АО «Кредит Европа Банк (Россия)»: утверждено годовым Общим собранием акционеров, протокол от 19 апреля 2021 г. № 51 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.crediteurope.ru/upload/about/docs/ustav_19042021.pdf, свободный.

31. Cafferkey K., Dundon T. Explaining The Black Box: HPWS and Organisational Climate // Personnel Review. – 2018. – Vol.44, №5. – P.666-688.

32. Dedahanov A.T., Lee D., Rhee J., Yusupov S. An Examination Of The Associations Among Cultural Dimensions, Relational Silence and Stress // Personnel Review. – 2016. – Vol.45, №3. – P.593-604.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00595
© Рефератбанк, 2002 - 2024