Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
508292 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Произошедшие в последнее десятилетие изменения в экономической и политической жизни России обусловили необходимость адаптации российских организаций к новым условиям хозяйствования, поиска новых рыночно адаптированных механизмов управления организациями.
Одним из основных ресурсов организаций, обуславливающих его рыночную устойчивость, эффективность функционирования, перспективы стратегического развития, является персонал организации. В свою очередь уровень развития персонала организации определяет конкурентный потенциал или конкурентные преимущества организаций в рыночных условиях хозяйствования.
Содержание
Введение
Глава 1. Особенности управления персоналом в государственном учреждении
1.1. Современные требования к управлению персоналом в государственном учреждении
1.2. Особенности найма и аттестации работников государственного учреждения
1.3. Оценка эффективности работы персонала государственного учреждения
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в Жилищном агентстве Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.1. Общая характеристика управления персоналом Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.2. Анализ состава персонала и движения кадров Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.3. Анализ организации труда сотрудников Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
2.4. Анализ системы подбора кадров и стимулирования персонала Жи-лищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.2. Мероприятия по улучшению условий труда сотрудников Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.3. Расчет эффективности мероприятий по улучшению системы подбора персонала Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
3.4. Расчет эффективности лизинга персонала Жилищного агентства Пушкинского района Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложения
Список литературы
1. Анбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах собственности. Уч. пос.- М: ГАУ, 1993.
2. Афанасьев В.Г. Общество? Системность, познание и управление. – М: Политиздат, 1980.
3. Артамонова Н.В. Кадровый менеджмент: Учебно-методическое пособие/ СПбГУАП. СПб, 2003.
4. Балашов. Ю.К. Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм // Кадры предприятия. – 2003. - № 9. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: http://www.kapr.ru
5. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. 1-е издание. – СПб: Питер, 2003 .
6. Бушмарин И.В. Современные требования к труду и использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 1991.
7. Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М. Дело, 1992.
8. Ворожейкин Н.Е. История и руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995.
9. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. – М.: Дело, 1995.
10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989.
11. Грачев М.В. Суперкадры Управление персоналом и международными корпорациями – М.: Наука, 1993.
12. Грачев М.В. Управление ресурсами. – М: Наука, 1990.
13. Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 1998.
14. Громова О.Н. Организация управленческого учета. – М.: ГАУ, 1999.
15. Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 1998.
16. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда. М.: Высшая школа, 1993.
17. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятиях – СПб, 1992.
18. Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995.
19. Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления.- М: ГАУ, 1995.
20. Иванцев Дж.М. Человеческие ресурсы управления основы управления персоналом. – М. Дека, 1993.
21. Исаев А.П. Методы оценки результатов работы и мотивация персонала. // Интернет-ресурсы. Режим доступа: www.hrm.ru
22. Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. - М.: ГАУ, 1993.
23. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 1994.
24. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. – М.: Наука, 1995.
25. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики – СПб.: ИСЭП, 1993.
26. Кравченко А.Н. Трудовые организации: структура, функции, поведение – М.: Наука, 1991.
27. Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом – М.: Наука, 1992.
28. Лобанов О. Оценка деятельности персонала как основа построения системы управления. / Управление персоналом. – 2001. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: www.certifications.ru
29. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. Подготовка и проведение аттестации./ Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
30. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.
31. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.- Изд. 2-е, переаб. И доп. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
32.Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 1996.
33. Реймаров Г.А., Ионов В.В., Соловьев Н.П. Комплексная оценка персонала. // Управление персоналом. – 2008. - № 7. / Интернет-ресурсы. Режим доступа: www.top-personal.ru
34. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994.
35. Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 1996.
36. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел - Синтез, 1995
37. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999.
38. Федеральный закон № 135-ФЗ от 07.11.00 г.
39. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: Интел-Синтез, 1996.
41. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. (Серии «Библиотека журнала «Управление персоналом») — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.
42.Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам – М.: Дело, 1993.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00475