Организационная культура и лояльность персонала

Актуальность данной темы я связываю с тем, что в российской бизнес-сфере понятие организационной культуры появилось давно и, в силу различных обстоятельств, было отнесено к категории менее изученных по сравнению с западным бизнесом.

Взаимосвязь между организационной культурой и организационной лояльностью является хорошим объектом исследования для данной курсовой работы. Тема исследования - как организационная культура влияет на повышение лояльности сотрудников.

Цели и задачи работы включали в себя, во-первых, рассмотрение влияния организационной культуры на уровень лояльности людей в организации, определение ее природы и выявление способов повышения уровня лояльности и, следовательно, уровня эффективности организации в целом.

Введение ................................................................................................ 3

Организационная культура и лояльность персонала…………...…..……...…...6

Заключение .......................................................................................... 16

Литература .......................................................................................... 18