Вход

Организационная культура и лояльность персонала

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
Код 508095
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 марта в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
750руб.
КУПИТЬ

Описание

Актуальность данной темы я связываю с тем, что в российской бизнес-сфере понятие организационной культуры появилось давно и, в силу различных обстоятельств, было отнесено к категории менее изученных по сравнению с западным бизнесом.

Взаимосвязь между организационной культурой и организационной лояльностью является хорошим объектом исследования для данной курсовой работы. Тема исследования - как организационная культура влияет на повышение лояльности сотрудников.

Цели и задачи работы включали в себя, во-первых, рассмотрение влияния организационной культуры на уровень лояльности людей в организации, определение ее природы и выявление способов повышения уровня лояльности и, следовательно, уровня эффективности организации в целом.

Содержание

Введение ................................................................................................ 3

Организационная культура и лояльность персонала…………...…..……...…...6

Заключение .......................................................................................... 16

Литература .......................................................................................... 18

Список литературы

1. Ермолаев, О.Ю. Математическая статистика для психологов / О.Ю. Ермолаев. – М.: Моск. психол.-соц. ин-т: Флинта, 2002.

2. Забродин, Ю.М. Психологический анализ структуры и динамики социально-экономического пространства / Ю.М. Забродин // Психология бизнеса: Москва-Питер: Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции. – СПб.: ИМАТОН, 2003. – С. 73–79.

....

10. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2002.

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00377
© Рефератбанк, 2002 - 2024