Вход

Эффективность работы с кадровым резервом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 508008
Дата создания 2019
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 460руб.
КУПИТЬ

Описание

Актуальность исследования, связанного с оценкой эффективности работы с кадровым резервом предприятия, определена, прежде всего тем, что современные руководители уделяют все больше внимания поиску наиболее эффективных способов подготовки специалистов, способных в будущем занять руководящие должности различного уровня.

Формирование кадрового резерва способствует стимулированию профессионального роста и росту активности работников предприятия. В конечном итоге выявление специалистов, обладающих потенциальными способностями к работе на руководящих должностях и должностях специалистов способствует повышению эффективности деятельности предприятия, что положительно сказывается на его конкурентоспособности и положении на рынке.

Содержание

Введение 4

1. Оценка эффективности работы с кадровым резервом 6

1.1 Понятие, цели и задачи оценки эффективности работы с кадровым резервом организации

6

1.2 Методологические принципы оценки эффективности работы с кадровым резервом в организации

12

1.3 Методы оценки эффективности работы с кадровым резервом в организации

20

1.4 Основные проблемы оценки эффективности работы с кадровым резервом в организации

27

2. Оценка эффективности работы с кадровым резервом предприятия (на примере ПАО «Сбербанк России» г. Ростов-на-Дону»)


31

2.1 Общая характеристика деятельности и структуры организации ПАО «Сбербанк России»

31

2.2 Процедура оценки эффективности работы с кадровым резервом ПАО «Сбербанк России»

36

2.3 Результаты оценки эффективности работы с кадровым резервом службы ПАО «Сбербанк России»

43

3. Предложения и рекомендации по итогам оценки эффективности работы с кадровым резервом ПАО «Сбербанк России»

49

3.1 Предложения по итогам оценки работы с кадровым резервом организации, направленные на повышение ее эффективности

49

3.2 Рекомендации по проведению оценки работы с кадровым резервом в организации и разработке мер повышения ее эффективности


50

Заключение 61

<h1 class="ql-align-justify">Список использованной литературы 65</h1>

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00477
© Рефератбанк, 2002 - 2024