| Код | 507973 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Диплом лета 2022 года. Оригинальность высокая.
Цель исследования – совершенствование управления персоналом в ООО «Эй-Пи Трейд» путем внедрения современных информационных технологий.
Объект исследования – внедрение современных информационных технологий в управление персоналом.
Предмет исследования – особенности управления персоналом в ООО «Эй-Пи Трейд» с использованием современных информационных технологий.
Задачи исследования:
- раскрыть теоретические основы внедрения информационных технологий в управление персоналом;
- выполнить анализ использования современных информационные технологий в управлении персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд»;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» путем внедрения современных информационных технологий.
Введение. 3
1 Теоретические основы внедрения современных информационных технологий в управлении персоналом.. 5
1.1 Роль современных информационных технологий в управлении персоналом.. 5
1.2 Особенности управления персоналом на основе использования современных информационных технологий. 10
1.2 Оценка эффективности управления персоналом при использовании современных информационных технологий. 16
2 Анализ управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» с использованием современных информационных технологий. 21
2.1 Характеристика деятельности ООО «Эй-Пи-Трейд». 21
2 Анализ социально-трудовых показателей ООО «Эй-Пи-Трейд». 24
2.3 Анализ использования современных информационные технологий в управлении персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд». 33
3 Совершенствование управления персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд» путем внедрения современных информационных технологий. 47
3.1 Разработка мероприятий по внедрению современных информационных технологий в управление персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд». 47
3.2 Расчет экономического эффекта от мероприятий по внедрению современных информационных технологий в управление персоналом в ООО «Эй-Пи-Трейд». 54
Заключение……………………………………………………………………….57
Список использованных источников. 60
1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов. – М.: Норма, 2021. – 448с.
2. Герасимов, Б.Н., Чумак, В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала [Текст]: учебное пособие / Ростов на Дону: Феникс, 2019. – 448с.
3. Грэхем, Х.Т., Беннет, Р. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие для вузов/пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б.Л. Еремина. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2020.
4. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран [Текст]. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2021. – 448с.
5. Абдримова, М., Вишнёва, Е. Персональная трансформация [Текст] // Вестник цифровой трансформации РЖД. – 2020. - № 3. – С.8-11.
6. Балабанова, Л. В. Управление персоналом [Текст]: учебник / Л. В. Балабанова, О. В. Сардак. – М.: ЦУЛ, 2016. – 468 с.
7. Барановская, Т.П., Вострокнутов, А.Е., Березовский В.С. Исследование HRM-систем: анализ рынка, выбор и внедрение для компаний среднего и крупного бизнеса [Текст] // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2016. – № 115. – С. 707-729.
8. Борисова, В. В. Теория организации [Текст]: учебник / В. В. Борисова. – М.: Дашков и Ко, 2019. 308 с.
9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / А. В. Дейнека. – М.: Дашков и К, 2017. – 288 с.
10. Иванова-Швец, Л. Н. Управление персоналом [Текст]: учебно-методический комплекс / Л. Н. Иванова-Швец, А. А. Корсакова. – М.: ЕАОИ, 2019. – 311 с.
11. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации [Текст] / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 509 с.
12. Максимцов, М. М. Менеджмент [Текст]: учебник / М. М. Максимцов. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 343 с.
13. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом [Текст] / Ю. Г. Одегов, П. В Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2016. – 391 с.
14. Панько, Ю. В. Роль функционально – стоимостного анализа как инструмента объективной оценки человеческих ресурсов организации в условиях риска кадровых угроз [Текст] // Фундаментальные исследования. – 2019. – № 5.
15. Расчет экономической эффективности [Текст]: метод. рекомендации / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова. – Екатеринбург : УрГУПС, 2017. – 43 с.
16. Рогожин, М. Ю. Организация управления персоналом предприятия [Текст]: учебно-практическое пособие / М. Ю. Рогожин. – М.: Директ-Медиа, 2014. – 223 с.
17. Семенов, А. К. Теория менеджмента [Текст]: учебник / А. К. Семенов. – М.: Дашков и К», 2015. – 492 с.
18. Степанян, Т. М. Инструменты мотивированного воздействия на сотрудников организаций с целью поступательного развития [Текст] // Образование. Наука. Научные кадры. – 2019. – № 3. – С. 102-104.
19. Тарутин, А.И., Поворина Е.В. Использование информационных технологий в управлении персоналом [Текст] // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. – 2016. – № 7 (111). – С. 20-24.
20. Филимонова, Н.А. Информационные технологии управления персоналом [Текст]: учебно-методический комплекс. – Новосибирск: НГУЭУ, 2019. – 147 с.
21. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей [Текст] / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 224 с.
22. Шапиро, С. А. Теоретические основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие / С. А. Шапиро, Е. К. Самраилова, Н. Л. Хусаинова. – М.: Директ-Медиа, 2015. – 322 с.
23. Шапиро, С. А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности [Текст]: учебное пособие / С. А. Шапиро, А. Я. Шапиро. – М.: Директ-Медиа, 2015. – 340 с.
24. Экономика управления персоналом [Текст]: учебное пособие / Л. И. Васильцова, Н. А. Александрова, С. В. Радионова, Е. А. Скворцов; науч. ред. Л. И. Васильцова. – Екатеринбург : Уральский ГАУ, 2016. – 165 с.
25. Клевцов, И. HR и цифровизация: как HR-технологии меняют бизнес и подход к подбору [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://yandex.ru/turbo/hightech.fm/s/2020/09/02/hr-tech-new.
26. Красс, А. Как оценить эффективность HR-процессов [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-tv.ru/articles/kak-otsenit-effektivnost-hr-protsessov.html.
27. Робот рекрутер и Бот рекрутер от robotHR [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://robothr.ru.
28. WebTutor [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://labmedia.su/services/hr.
29. Корпоративный университет ООО «Эй-Пи-Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://univer.aptrade.ru, свободный.
30. Общество с ограниченной ответственностью «Эй-Пи Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://nsuem.ru/employee-center/vacancy/?ID=130945, свободный.
31. От Сибири до Камчатки: как построить карьеру в «Эй-Пи Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа:https://ekaterinburg.hh.ru/interview/28288, свободный.
32. Устав ООО «Эй-Пи-Трейд» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.aptrade.ru https://ekb.zarplata.ru/companies/23698010/obshchestvo-s-ogranichennoy-otvetstvennostyu-ey-pi-treyd, свободный.
33. Эй-Пи Трейд [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.trud.com/userCompany/about/companyId/411516.html, свободный.
34. Эй-Пи Трей [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ekaterinburg.hh.ru/employer/99061, свободный.
35. Karwehl, L. J. Traditional and new ways in competence management: Application of HR analytics in competence management / L. J. Karwehl, S. Kauffeld // Gr Interakt Org. - 2021. -№ 52. P. 7-24.
36. Nunan, D. Big data: a normal accident waiting to happen? / Nunan, D., M. Di Domenico // Journal of Business Ethics. - 2017. - № 145 (3). - P. 481-491.