Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
507314 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Введение
Глава 1. Теория и практика управления конфликтами и стрессами в организации.
1.1 Анализ существующих в современной науке теоретических подходов к проблеме управления конфликтами и стрессами в организации
1.2. Отечественный и зарубежный опыт управления конфликтами и стрессами в организации.
1.3. Основные современные научно-практические подходы к решению проблемы управления….
Глава 2. Анализ и оценка механизма управления конфликтами и стрессами в «-»
2.1. Характеристика «-»
2.2. Характеристика персонала и кадровая политика
Содержание
Тема данной работы является актуальной, так как, количество трудовых конфликтов возросло в настоящее время в силу как объективных (идет кризис социальной системы), так и субъективных (свобода слова позволяет рассмотреть трудовые конфликты, ранее недоступные общественному мнению) причин. Конфликты в организациях нередко оказывают определяющее влияние на их деятельность.
Список литературы
1. Агафонова М.С., Полянская Е.В. Управление конфликтами в организации // Современные наукоемкие технологии. 2014. №7-2. - С.134-135.
2. Блюм М.А. Управление конфликтами в коммерческой деятельности. - Тамбов : Изд-во ФГБОУ ВПО «ТГТУ», 2011. - 104 с.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. – М.: ТК Велби-Проспект, 2011. - 504 с.
4. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. 2011. №5. – С.55-57.
5. Дафт Р.Л. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2013. - 655 с.
6. Дейнека А.В. Управление персоналом. – М.: Дашков и Ко, 2011. - 290 с.
7. Дементьева А.Г. Управление персоналом. – М.: Магистр, 2011. – 286 с.
8. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2011 –352 с.
9. Зайдуллина Ч.Н., Иванов Н.Г., Орлов И.Ю. Кооперационный эффект в корпоративном и инновационном управлении: инфраструктурные аспекты // Вестник АГТУ. Серия: Экономика . 2013. №2. С.180-187.
10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента - Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2012.- 323 с.
11. Кибанов А.Я. Конфликтология- М.: ИНФРА-М, 2013. – 300с.
12. Магомедов Г.М. Концептуальная модель управления конфликтами в организации // Фундаментальные исследования. 2014. №8-1. - С.227-232.
13. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. – М.: КНОРУС, 2013. – 471 с.
14. Пирс Дж. Стратегический менеджмент. - СПб: Питер, 2013. - 560 с.
15. Ратников В.П. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 543 с.
16. Свешников Н. Профессиональное развитие персонала - залог стабильности предприятия //Человек и труд, 2013. № 10. - С. 23.
17. Современное управление: Энциклопедический справочник. Т.1.-М.: Издатцентр, 2012. – 584 с.
18. Соломатина Е. Н. Социология конфликта. – М.: Альма Матер : Академический Проект, 2011. – 196 с.
19. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: КноРус, 2013. - 623 с.
20. Управление конфликтами в организации.- [М.: МЦФЭР, 2011]. - 63 с.
21. Управление персоналом организации / Под ред. А. Я. Кибанова – М.: Инфра – М 2012. С. 163
22. Управление персоналом организации. – М.: Инфра-М, 2013. 248 с.
23. Фелау Э.Г. Конфликты на работе. Как их распознавать, разрешать, предотвращать. – М.: ОМЕГА-Л : Smart Book, 2011. - 128 с.
24. Цибульская М.В., Яхонтова Е.С.. Конфликтология. – М.: Изд-во Московского междунар. ин.-та эконометрики, информатики, финансов и права, 2010. – 100 с.
25. Шавырина А.Е. Формирование готовности сотрудников организации к управлению конфликтом в профессиональной деятельности: методический аспект // Вестник ЮУрГУ. Серия: Образование. Педагогические науки . 2015. №1. С.82-87.
26. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации. – М.: Вузовский учебник : ИНФРА-М, 2011. – 392 с.
27. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://polbu.ru/mescon_management/ch22_all.html.
28. Понятие и модель конфликта [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://live-management.ru/ponyatie-i-model-konflikta.html.
29. Технологии эффективного управления конфликтами [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mosmediator.narod.ru/index/0-910.
30. Этапы развития конфликта [Электронный доступ]. – Режим доступа: http://magref.ru/etapyi-razvitiya-konflikta-2/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00533