Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
506542 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Целью написания данной дипломной работы является комплексное исследование теоретических и методических вопросов и методов кадровой стратегии и организации управления трудовыми ресурсами, а также выработка рекомендаций по повышению их эффективности.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Значение кадровой стратегии для развития предприятия…………5
1.1 Понятие кадровой стратегии………………………………………………..5
1.2 Методика разработки кадровой стратегии………………………………..11
1.3 Методика разработки кадровой стратегии……………………..................17
1.4 Методы анализа кадрового потенциала…………………………………...25
1.5 Проблемы разработки кадровой стратегии на российских
предприятиях……………………………………………………………………33
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в ЗАО «-»……………………………………………………………………………….35
2.1 Организационно-правовая характеристика ЗАО
2.2 Оценка основных хозяйственно-экономических и финансовых показателей деятельности исследуемого предприятия………………………………...42
2.3 Анализ состава и структуры кадров в ЗАО ………………………58
2.4 Характеристика механизма управления кадрами и мотивации персонала исследуемого предприятия ……………………………………………………67
Глава 3. Совершенствование стратегии управления персоналом в ЗАО «-»..92
3.1. Альтернативы разработки кадровой стратегии…………………………92
3.2 Разработка кадровой стратегии ЗАО «-»………….98
3.3 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала………………………………………………………………107
3.2 . Применение новых форм оплаты труда с целью повышения мотивации персонала предприятия………………………………………………………124
Заключение……………………………………………………………………129
Список использованной литературы………………………………………..132
Приложения…………………………………………………………………...135
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в редакции 2005г.)// Российская газета. - 2005. - 31 декабря.
3. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002.
4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4.
5. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2001.- № 7.
6. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1.
7. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2004.
8. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11.
9. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7.
10. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 2003. - №1
11. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2002. - №4.
12. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Триада-ЛТД, 2002. - 384 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2005.
14. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
15. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10.
16. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5.
17. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2005.
18. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.
19. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2006.- № 1.
20. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.
21. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2.
22. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2002.- № 12.
23. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. - № 5.
24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006.
25. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 2006.
26. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8.
27. Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 2004.
28. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2006.- № 2.
29. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2006.- № 6.
30. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1.
31. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2006.- № 5.
32. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 2006.
33. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002 и др.
34. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом.- 2002.- № 7.
35. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.
36. Стоянова Е.С. Финансовый менеджмент: российская практика. М.: Финансы и статистика, 2003.
37. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // TopManager . – 2002. - № 22.
38. Тейлор Д. Основы теории менеджмента/Пер. с англ. – М.: Дело, 2001.
39. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002.
40. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00516