| Код | 506097 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Целью дипломной работы является формирование путей по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда в компании.
Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
а) выполнен анализ теоретических и методических основ мотивации и
стимулирования труда в организации;
б) проведено исследование состояния действующей практики мотивации и стимулирования труда в исследуемой организации и дана оценка действую- щей системе;
в) предложены пути решения проблем в существующей системе мотивации и стимулирования труда в ООО «Альфа Текстайлз».
Объект исследования – мотивация и стимулирование труда в организации.
Предмет исследования – состояние и пути совершенствования стимулирования и мотивации труда.
Объект наблюдения – общество с ограниченной ответственностью «Аль- фа Текстайлз».
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка, в который входят 40 источников и 4 приложения.
В первой главе идет повествование и раскрытие теоретических и методических основ мотивации и стимулирования труда.
Во второй главе проводится анализ состояния действующей системы мотивации и стимулирования труда в ООО «Альфа Текстайлз».
В третьей – разработаны рекомендации совершенствования процесса стимулирования и мотивации труда в организации, а также представлено обоснование путей совершенствования и разработано организационное планирование.
ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА.......................................................................... 5
1.1. Сущность и методы стимулирования и мотивации труда.......................... 5
1.2. Роль стимулирования трудовой деятельности в процессе мотивации..... 12
1.3. Методы оценки эффективности системы мотивации и стимулирования труда персонала организации.................................................................................. 15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «АЛЬФА ТЕКСТАЙЛЗ».................... 23
2.1. Организационно-хозяйственная характеристика исследуемой организации
................................................................................................................................. 23
2.2. Анализ действующей системы мотивации и стимулирования труда...... 30
2.3. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования персонала
................................................................................................................................. 42
ГЛАВА 3. ПУТИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «АЛЬФА ТЕКСТАЙЛЗ».................... 46
3.1. Обоснование путей совершенствования системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности....................................................... 46
3.2. Организационное планирование............................................................. 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................ 57
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 59
ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 62
1. Артюхова И.В. Совершенствование системы управления персоналом в рамках развития предприятия. Крым, 2019. 396 с.
2. Баженов С.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.М.,2018. С. 4 – 7.
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом.СПб.: Феникс, 2014. 227 с.
4. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала. М.: Акакдемия, 2014. С. 57 – 61.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. М.: Проспект,2015. 67 с.
6. Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. М.: ИД «Форум», 2019. 82 с.
7. Голоктионов Д.А. Роль мотивации в системе управления персона- лом предприятия. Барнаул, 2015. С. 99 – 105.
8. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. М.: Дашков и Ко, 2014. 45 с.
9. Долгина Е. С., Васильева Е. В. Концепции мотивации персонала: содержательные и процессуальные теории. М., 2015. С. 387 – 390.
10. Долженкова Н.С. Коучинг как инструмент повышения мотивации персонала в организации. М., 2016. С. 152 – 167.
11. Дорошевская Т.А., Мандрица И.В. Исследование понятие «труд» и
«работа» для построения модели стимулирования и мотивации персонала. Се- верный Кавказ, 2016. 89 с.
12. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для вузов. М.:ИНФРА-М, 2019. 54 с.
13. Ерохина Е.В. Совершенствование системы управления и мотива- ции персонала в условиях инновационного развития. М.,2016. 78 с. 38 с.
14. Звеков Д.Е. К вопросу о проблемах мотивации персонала. М., 2015.
15. Зеленов А.Д. Подходы к развитию системы мотивации трудовой
деятельности персонала на малом инновационном предприятии. Барнаул, 2016.97 с.
16. Зяблов А.А., Магомедова П.А. Особенности зарубежного и россий- ского опыта мотивации труда и стимулирования персонала на предприятии. М., 2015. 38 с.
17. Исмагилов Н.С. Механизм мотивации персонала. Челябинск, 2015.С. 44 – 57.
18. Карасев В.А. Моделирование внутренней мотивации персонала организации. М., 2015. 54 с.
19. Кибанов А.Я. Управление персоналом. М.: КноРус, 2015. С. 23 –37.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Курсовые проекты, выпускная квалификационная работа. М.: Инфра-М, 2014. 24 с.
21. Киеня Е.А. Усиление мотивации труда персонала. Минск, 2016. 9 с.
22. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. М.: Юрайт,2014. С. 63 – 65
23. Корзенко Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. Красноярск, 2015. 15 – 18 с.
24. Корзенко Н.И., Тимакова Т.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом. Челябинск, 2015. С. 24 – 27.
25. Корнеева И.В., Русакова Г.Н. Технология управления персоналом и особенности мотивации сотрудников малого инновационного предприятия. СПб, 2015. С. 18 – 22.
26. Коробкина М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий. Екатеринбург, 2016. 44 с.
27. Королева Л.А. Управление персоналом: практикум. Челябинск, 2016. 12 с.
28. Кравченко М.А., Угримова С.Н. Мотивация персонала как фактор повышения производительности труда. М., 2015. 38 с.
29. Кристалинская О.М. Мотивация персонала и стимуляция труда работников сферы здравоохранения и образования в современной России. М., 2016. С. 20 – 22.
30. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов. М.: Издательство Юрайт, 2018. 77 с.
31. Лобанова Т.Н. Социально-правовые механизмы трудовой мотивации. М., 2017. 18 с.
32. Маслов Е.В. Трудовой потенциал и оплата труда: анализ противоречий. Екатеринбург, 2016. 75 с.
33. Маслова В.М. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2015. 188 с.
34. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. М.: Дашков и Ко, 2015. 96 с.
35. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Юрайт, 2015. С. 223 – 229.
36. Мычка С.Ю. Мотивация персонала в современных организациях. Челябинск, 2019. 77 с.
37. Петренко Е.П. Материальное стимулирование - ключевой фактор управления мотивацией. Красноярск, 2016. 32 с.
38. Степанова С.М., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма в трудовой деятельности. Сургут, 2019. С. 89 – 92.
39. Тебекин А.В. Управление персоналом. М.: Юрайт, 2015. 99 с.
40. Фахрутдинова Е.В. Качество свободного времени как показатель оценки качества жизни населения. Казань, 2018. С. 19 – 23.