| Код | 505713 |
| Дата создания | 2018 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цель курсовой работы: представить управление человеческими ресурсами как систему. Цель будет достигнута решением задач, которые структурируют исследование в следующей последовательности:
- рассмотрим теорию системного управления человеческими ресурсами:
- теорию системы управления персоналом от Ицхака Адизеса;
- теорию системы управления персоналом от Ларри Грейнера;
- теорию управления персоналом от Питера Фердинанда Друкера;
- теорию управления человеческими ресурсами от Германа Грефа;
- представим практику управления человеческими ресурсами.
Объект исследования: кадровая политика банка.
Предмет исследования: основные подходы и принципы методов инновационного развития кадрового потенциала организации в области управления человеческими ресурсами.
Введение.
1. Теория системного управления человеческими ресурсами.
1.1. Теория системы управления персоналом от Ицхака Адизеса.
1.2. Теория системы управления персоналом от Ларри Грейнера.
1.3. Теория управления персоналом от Питера Фердинанда Друкера.
1.4. Теория управления человеческими ресурсами Германа Грефа.
2. Практика управления человеческими ресурсами
2.1. Краткая характеристика организации
2.2. Политика занятости в банке
2.3. Профессиональное развитие и обучение персонала
2.4. Проблемы взаимодействия между сотрудником и работодателем
2.5. Политика вознаграждения и мотивации труда
Заключение.
Приложение
Список использованной литературы..
.....
1. Сергеев, А.П. Основы бизнеса (предпринимательства) (для бакалавров) / А.П. Сергеев. - М.: КноРус, 2016. - 440 c.
2. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие. - М.: РАНХиГС, «Дело», 2016. – 231 с.
3. Штатное расписание отделения Сбербанка.