Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
505187 |
| Дата создания |
2013 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Содержание
Введение 2
1 Теоретические основы мотивации труда персонала 5
1.1 Сущность и понятие мотивации труда персонала 5
1.3 Теории мотивации труда персонала 18
2 Анализ деятельности и существующей системы мотивации труда персонала ООО ТАиСМА 32
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО ТАиСМА 32
2.2 Анализ финансовых показателей и кадровой подитики предприятия ООО ТАиСМА 35
2.4 Анализ существующей системы мотивации труда персонала ООО ТАиСМА 47
2.5 Совершенствованию существующей системы мотивации труда персонала ООО ТАиСМА 53
Заключение …………………………………………………………………………61
Список литертуры…………………………………………………………………..65
Приложение
Объектом исследования данной дипломной работы является ООО «ТАиСМА», которая занимается оптовой и розничной торговлей автомобильными деталями, узлами и принадлежностями машин, таких как КАМАЗ, КРАЗ, МАЗ, УРАЛ, а также продажа тары и смазок. Исследуемое предприятие имеет линейно - функциональную организационную структуру.
Предметом исследования является система мотивации труда персонала на предприятии.
Цель данной дипломной работы - исследовать систему мотивации труда персонала на предприятии, а также разработать предложения по ее совершенствованию.
Эффективность предложенной системы мотивации, укрепит материальное положение работников предприятия, уменьшит текучесть кадровой политики, увеличит выручку, валовую прибыль и снизит дебиторскую задолжность на предприятии ООО ТАиСМА.
Список литературы
Список литературы
1. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. С. 483.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 361.
3. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 361.
4. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. С. 108.
5. Еникеев М.И. Общая психология. - М.: ПРИОР, 2000. С. 263.
6. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2003. С. 489.
7. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. С. 110.
8. Мескон М., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 362
9. Краткий психологический словарь. - М.: Политиздат, 1985. С. 254.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 363.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 364.
12. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с.
13. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. - 224 с. §5.1
14. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело,2000. С. 141
15. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2000. С. 141.
16. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. – 237с. §5.2
17. Маслоу А. Мотивация и Личность. - СПб.: Евразия, 1999. С. 99.
18. История советской психологии труда. Тексты (20-30-е годы XX века)/Под ред. В.П. Зинченко, В.М. Мунипова, О.Г. Носковой. - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1983. С. 276-278.
19. Мескон М., Альберт M., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. С. 371.
20. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. - М.: ЮНИТИ, 1999. С. 344.
21. Материалы IV Всесоюзного съезда общества психологов. - Тбилиси: Мецниереба, 1971. С 436.
22. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личн
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00648