СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИИ И ЕС

Объект дальнейшего исследования – гендерное равенство, а также дискриминация женщин в трудовой сфере.

Предмет исследования – общественные отношения, находящие своё отражение в нормах отечественного законодательства и правовой базе Европейского Союза. Предстоит провести анализ различных правовых позиций российских и зарубежных учёных, прецедентов из судебной практики, научно-исследовательских работ.

Цели и задачи диссертационного исследования. Основная цель исследования – выделить главные проблемные моменты нашего законодательства и сравнить опыт развитых зарубежных стран по вопросам гендерной политики. Для достижения поставленной цели, следует выделить ряд задач:

1. Изучить принцип равенства в трудовом праве России и ЕС.

2. Определить положительные и негативные моменты в регулировании вопросов ответственности за правонарушения, касающиеся ущемления прав женщин.

3. Исследовать термин «дискриминации» в трудовых отношениях. Полно и всесторонне анализировать судебную практику, как законодательство ЕС, так и законодательство России. Обратить внимание на судебную практику в США, т. к. именно там зародилось понятие «трудового феминизма».

4. Изучить вопрос построения женщиной служебной карьеры, вопрос занятия женщиной руководящих должностей на национальном и мировом уровнях.

5. Максимально полно изучить место женщины на рынке труда в России и ЕС.

6. На основе полученного опыта зарубежных государств, рассмотреть положения, которые можно было бы внести в отечественное законодательство. Определить положения, способствующие благоприятному развитию трудового права России, в частности вопроса гендерного равенства в области труда.

7. Сделать выводы на основе исследования, каким образом можно преобразовать систему регулирования трудовых отношений, в спектре рассматриваемого вопроса.

Методы и методики исследования. В диссертационном исследовании были применены следующие методы: анализ, синтез, системный, социологический, юридический, аксиоматический, метод формальной логики и анализа. Для достоверного разбора норм права были применены логический, систематический способы толкования норм права.

Объем и структура исследования. Работа изложена на 85 листах машинописного текста, состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы, включающего в себя 68 источников.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………

ГЛАВА 1. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРИНЦИПА РАВЕНСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ…..…………………………………..……

1.1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА ЧЕЛОВЕКА В ОБЛАСТИ ТРУДА…………………………

1.2. СОДЕРЖАНИЕ ПРИНЦИПА РАВЕНСТВА ТРУДА ПО ТК РФ………………………

1.3.ОСОБЕННОСТИ И СОДЕРЖАНИЕ ПРИНЦИПОВ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА……………………………………………………………………….

ГЛАВА 2. ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО РАБОТНИКОВ………………………

2.1. ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ В СФЕРЕ ТРУДА……………………………………………

2.2.ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ………………………...

2.3.ВОПРОС ПОСТРОЕНИЯ ЖЕНЩИНОЙ КАРЬЕРЫ В АСПЕКТЕ ГЕНДЕРНОЙ ПОЛИТИКИ………………………………………………………………………………………

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМИНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ В РОССИИ И ЕС…………………………………………………………………………………………

3.1. ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ………………………………………………………………………………………………

3.2. МЕХАНИЗМ ГЕНДЕРНОГО РАВНОПРАВИЯ В СТРАНАХ ЕВРОПЫ…………………….....

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………...…

СПИСКИ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………