| Код | 505050 |
| Дата создания | 2020 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Тольяттинский государственный университет. Управление персоналом. Диплом. Тема - Разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией персонала на предприятии. Уникальность - не менее 80%. Успешно защищена в 2020 году.
Цель исследования заключается в совершенствовании системы управ- ления персоналом организации.
Объект исследования – ООО «Лента», основной сферой деятельности которого является торговля розничная преимущественно пищевыми продук- тами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.
Предмет исследования – система управления персоналом рассматри- ваемой организации.
Практическая значимость работы заключается в том, что предлагае- мые мероприятия могут использоваться в деятельности других аналогичных хозяйствующих субъектов.
Краткие выводы по бакалаврской работе. Первый раздел включает в себя теоретические подходы и принципы системы управления персоналом. Второй раздел включает в себя организационно-экономическую оценку дея- тельности ООО «Лента», а также проведен анализ показателей, характеризу- ющих систему управления персоналом. Третий раздел состоит из описания мероприятий, направленных на повышение эффективности системы управ- ления персоналом.
Структура и объем работы. Работа состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка используемой литературы. Общий объем работы, без приложений, 70 страниц машинописного текста.
Введение 4
1 Теоретические основы совершенствования управления мотивацией персонала на предприятии 7
1.1 Сущность и значение мотивации персонала на предприятии 7
1.2. Методы оценки и повышения эффективности системы мотивации персонала в организации 13
2 Анализ применения мотивации персонала в ООО «Лента» 24
2.1 Краткая характеристика ООО «Лента» 24
2.2 Анализ действующей системы мотивации персонала в ООО «Лента» 36
3 Пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Лента» 48
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала организации 48
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 64
Список используемой литературы 67
Приложение А Отчет о финансовых результатах ООО «Лента» за 2018 г. 71 Приложение Б Стимулирующие надбавки за сложность в работе в ООО «Лента» 72
Приложение В Опрос персонала 74
Приложение Г Анкета-опросник для сотрудников ООО «Лента» 75
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2018)
2. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2018) «Об обществах с ограниченной ответственностью»
3. Азоян Е.А. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности в управлении персоналом на предприятии // Проблемы развития экономических систем: вызовы современности (Материалы III Международной научно-практической конференции).2018. С. 18-21.
4. Акифьева Л.В., Гусева О.В. Мотивация и стимулирование труда в системе управления персоналом // Инновационное развитие экономики. Будущее России (материалы и доклады V Всероссийской (национальной) научно-практической конференции). 2018.С. 16-19.
5. Аллин О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. -М.: Генезис, 2015.248 c.
*********************
35. Шадрина Е.А. Роль материальной мотивации в управлении персоналом // Аллея науки. 2018. Т. 4. № 9 (25). С. 260-265.
36. Шапиро С.А. Мотивация / С.А. Шапиро. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2018. 224 c.
37. Шпренгер Райнхард Мифы мотивации / Райнхард Шпренгер. Москва: СПб. [и др.]: Питер, 2018. 296 c.
38. Энкельманн Н.Б. Власть мотивации. Харизма, личность, успех / Н.Б. Энкельманн. М.: Омега-Л, 2018. 680 c.
39. Яндиев Х.А. Управление персоналом: мотивация труда // Экономика и предпринимательство. 2018. № 8 (97). С. 1008-1012.