Система оплаты труда Алекарт

Оплата труда как экономическая категория является одним из централь-

ных объектов исследований на протяжении всей истории формирования и раз-

вития экономики. В условиях плановой экономики в России цена труда была

одним из наиболее жестко регулируемых параметров хозяйственного механиз-

ма.

Денежная заработная плата поддерживалась на искусственно низком

уровне, а ее ставки для различных категорий работников устанавливались в

рамках единой тарифной сетки, ориентированной на принцип уравнительности

и сжатие дифференциации в доходах. Предприятия были лишены права прини-

мать самостоятельные решения по большинству ключевых вопросов политики

оплаты труда.

В условиях становления различных форм собственности, сокращения

государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и орга-

низаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов

на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздей-

ствия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее вре-

мя переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия са-

мостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материально-

го поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов

работников. Широко стала применяться практика различных социальных вы-

плат.

Анализ динамики доходов населения в соотношении с их уровнем до

начала текущего спада позволяет измерить совокупный (накопленный) эффект

падения доходов за прошедшие девятнадцать месяцев. Относительно показате-

лей за октябрь 2016г., который стал последним месяцем роста, потери в реаль-

ных доходах населения по состоянию на апрель 2017г. составили 9,3%, в реаль-

ных пенсиях - 6,1%, а в реальных заработных платах - 4,9%.

Цель работы – анализ проблем и путей совершенствования организации

оплаты труда рабочих в ООО «Алекарт». Поставленная цель достигается решение следующих задач:

- рассмотреть экономическое содержание оплаты труда на предприятии;

- изучить формы и системы оплаты труда на предприятии;

- исследовать методы оценки эффективности систем оплаты труда;

- проанализировать состояние организации оплаты труда рабочих в ООО

«Алекарт»;

- предложить пути совершенствования организации оплаты труда рабо-

чих в ООО «Алекарт».

Объект исследования – организация ООО «Алекарт».

Предмет исследования - оплата труда в организации.

Структура выпускной квалификационной работы обусловлена поставлен-

ными задачами и состоит из введения, основной части, а также заключения и

списка использованных источников.

Во введении определяется актуальность темы исследования, ее предмет,

объект, цели и задачи работы. В основной части рассматриваются особенности

организации оплаты труда рабочих в ООО «Алекарт». В заключении сформу-

лированы основные выводы по данной теме работы.

При проведении исследования использовались следующие методы: ана-

лиз литературных источников; комплексный подход; системный подход.

Введение 3

1. Теоретические вопросы организации системы оплаты труда

на предприятии 6

1.1. Экономическое содержание оплаты труда на предприятии 6

1.2. Формы организации системы оплаты труда на предприятии 17

1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 25

2. Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Алекарт» 33

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33

2.2. Анализ системы организации оплаты труда в ООО «Алекарт» 43

2.3. Оценка эффективности организации системы оплаты труда

в ООО «Алекарт» 50

3. Направления совершенствования организации системы оплаты труда

в ООО «Алекарт» 58

3.1.Пути совершенствования организации системы оплаты труда 58

3.2. Эффективность предложенных мероприятий 69

Заключение 74

Список использованных источников 79