| Код | 504682 |
| Дата создания | 2022 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 4
2.Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации труда. 7
3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с личностными качествами работника. 10
3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника. 13
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 21
Нормативные правовые акты
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)// "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. 2004. N 31. ст. 3215.
3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 28 декабря 2013 г.) // СЗ РФ. 2011. N 48. ст. 6724.
4. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 49.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 г. № 22) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.
Научная и учебная литература
6. Воробьёва Е.В. Увольнение работников. М.: АйСи Групп, 2013. С. 12.
7. Избиенова Т. Профсоюзная неприкосновенность - величина непостоянная... // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. N 9. С. 16
8. Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. N 11. С. 46.
9. Мережкина Г.С. Увольнение: 13 практических ситуаций // Экономико-правовой бюллетень. 2012. № 12. С. 49.
10. Магомедова А.Г. Прогул как одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Современное право. 2011. N 11. С. 115.
11. Шпенглер К.А., Шавин В.А. Сокращение численности или штата работников как следствие экономического кризиса: правовые аспекты // Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук: Материалы VII научно-практической конференции НФ ГУ - ВШЭ. Н. Новгород, 2009.
Акты судебных органов
12. Определение Московского городского суда от 14 декабря 2011 г. N 33-41473 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2013.
13. Определение Верховного Суда РФ от 25 июня 2009 года N 78-В09-12 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2013, Постановление Президиума Московского городского суда от 16 августа 2007 года по делу N 44г-561 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2013.
14. Определение Московского городского суда от 11 марта 2012 г. N 4г/6-1269 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2013; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03 октября 2011 г. N 33-14653/11 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2013.
15. Определение Московского областного суда от 21 сентября 2010 г. N 33-18129 // Справочно-правовая система «Консультант Плюс», 2013.