Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
504599 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 6 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Тема выпускной квалификационной работы: «Обучение персонала как фактор повышения эффективности предприятия (на примере «филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика - Хабаровск»).
Объем дипломного проекта 102 листа, без учета приложений.
Введение содержит 4 листа.
В первом разделе «Система подхода к обучению персонала предприятия» предоставлена специфика обучения персонала на предприятии. Также рассмотрено вертикальное и горизонтальное развитие персонала организации. Первая глава содержит 39 страниц.
Во второй главе «Анализ квалификации персонала предприятия» приведена организационно-экономическая характеристика Филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика-Хабаровск», достижения стратегических целей организации и проведен анализ персонала и анализ обучения персонала. Вторая глава содержит 25 страниц.
В третьей главе «Разработка системы обучения» предлагается рассмотреть применение системы тестирования также разработка программы повышения квалификации и их стимулирование непрерывного обучения. Третья глава содержит 24 страницы.
Заключение содержит 3 листа.
Выпускная квалификационная работа содержит 21 таблицу, 6 рисунков. При написании проекта использовано 52 литературных источника.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. СИСТЕМА ПОДХОДА К ОБУЧЕНИЮ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Специфика обучения персонала на предприятии
1.2. Введение в должность как начальный этап обучения
1.3. Вертикальное и горизонтальное развитие персонала организации
2. АНАЛИЗ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Организационно-экономическая характеристика Филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика-Хабаровск»
2.2. Анализ персонала Филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика-Хабаровск»
2.3. Анализ обучения персонала в Филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика-Хабаровск»
3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
3.1. Применение системы тестирования для выявления наиболее способных к обучению кандидатов
3.2. Стимулирование непрерывного обучения персонала и его социально-экономическая эффективность
3.2.Рекомендации по обучению персонала в Филиале ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика-Хабаровск»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ
Список литературы
1. Гражданский кодекс РФ. Ч.1, ч.2. – М.: Инфра-М, 2009 г. – 763 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Гарант, 2007. -
3. Баранова Г.И. Модели управления персоналом. / Г.И. Баранова. – Иркутск, 2003. – 206 с.
4. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – Минск: ИП «Экоперспектива, 2005. – 320 с.
5. Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. / Е.Е. Вендров. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 250 с.
6. Веснин В.Р. Менеджмент. / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2004. – 504 с.
7. Волков О.И. Экономика предприятия: учебник./ Волков О.И. – М.: Инфра-М, 2004. – 352 с.
8. Глухов В.В. Менеджмент./Глухов В.В. – СПб.: Питер, 2003. – 460 с.
9. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. / Гончаров В.В. – М.: Норма-Инфра-М, 2004. – 678 с.
10. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. / В.Я. Гофинкель, В. А. Швандар. - М.: Банки и биржи, 2007. - 742 с.
11. Дежкина И.П. Оценка эффективности использования производственного потенциала предприятия. / И.П. Дежкина. - М.: Деловая литература, 2002. - 62 с.
12. Дизель П., Мак-Кинли У. Поведение человека в организации. / П.Дизель, У. Мак-Кинли. – М.: ДиС, 2005. – 309 с.
13. Документы по оформлению трудовых отношений. – М.: ПРИОР, 2007.
14. Дракер П. Управление, нацеленное на результаты / П.Дракер. – М.: Технологическая школа бизнеса, 2002. – 156 с.
15. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Международный журнал проблемы теории и практики управления. №2, 2002. – С.12 – 19.
16. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. / И.Б. Дуракова. – М.: Центр, 2007. – 96 с.
17. Егоршин А.П. Управление персоналом. / А.П. Егоршин. - Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 607с.
18. Жуков А.Л. Управление бизнесом. Система премирования и критерии ее эффективности // Справочник кадровика, №2, 2004. – С. 3-4.
19. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. / Н.Л. Зайцев. - М.: Инфра М, 2006. – 456 с.
20. Исаенко А.И. Кадры управления в корпорациях США./ А.И. Исаенко. – М.: ДиС, 2005. – 206 с.
21. Кабаченко Т.С. Психология управления. / Т.С. Кабаченко. – М.: ФиС, 2004. – 350 с.
22. Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства. / А.Г. Ковалев. – М.: ДиС, 2005. – 348 с.
23. Кондаков Н.П. Проектирование, организация и планирование путевого хозяйства. / Н.П. Кондаков. – М.: Транспорт, 2004. - 444 с.
24. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. / А.И. Кочеткова. – М.: ТЕИС, 2007. – 170 с.
25. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. / А.И. Кочеткова. – М.: Изд-во Зерцало. 2005. – 390 с.
26. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. / Р.Л. Кричевский. – М.: Дело, 2003. – 106 с.
27. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Секреты современного бизнеса. Ч.3. Управление персоналом. / И.Д.Ладанов. – М.: КПФ Ника, 2002. – 342 с.
28. Лучшие психологические тесты / Пер. с англ. Е.А. Дружининой. – Харьков, 2004. – 112 с.
29. Магура М.И. Оценка работы персонала. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 469 с.
30. Мак-Мак В.П. Служба безопасности предприятия (организационно-управленческие и правовые аспекты деятельности). - М: Мир безопасности, 2007. – 266 с..
31. Маркович Д. Социология труда. /Д.Маркович. – М., 2006. – 262 с.
32. Мартынов С. Д. Профессионалы в управлении. / С.Д. Мартынов. – СПб. Питер, 2005. – 320 с.
33. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. / Е.В. Маслов, П.В. Шеметов. – М.: ИНФРА-М,1998.
34. Маусов Н.К., Кулаков М.П., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства (социально-экономический аспект). – М.: Дело, 2003. – 195 с.
35. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / М.Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2003. – 470 с.
36. Методы организации производства. Японский и американский подходы. / Уильям Оучи. – М.: Экономика, 1992.
37. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. / Ф.Б. Михайлов. – Казань. 2004. – 269 с.
38. Мэтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе / Пер.с англ. / Под ред. И. И. Елисеевой - М.: ЮНИТИ. 2006. – 380 с.
39. Недоступов М.И. Формирование и использование персонала управления на промышленных предприятиях в условиях рынка. / М.И. Недоступов. – СПб: Издательство СПУЭФ, 2006. – 370 с.
40. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ,1997. – 324 с.
41. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) / Ю.Г. Одегов , Н.К. Маусов, М.Н. Кулапов. – М.: Изд-во РЭА, 2003. – 94 с.
42. Основы управления персоналом. / Б.М. Генкин. - М.: Высшая школа, 2006.
43. Семенов В.М., Баев И.А. Экономика предприятия: учебное пособие./ В.М. Семенов, И.А. Баев. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2003. – 184 с.
44. Таусенд P. Секреты управления, или Как удержать компанию от п
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00478