диплом Управление развитием персонала

Актуальности темы не вызывает сомнений и исходя из ее актуальности, целью данной работы является - обоснование концепции проекта по созданию системы управления развитием персонала «-».
Для достижения поставленной цели в работе необходимо выполнить следующие задачи:
- исследовать сущность проекта, рассмотреть состав, структуру проекта;
– изучить особенности проектного управления в сфере управления персоналом в учреждении здравоохранения;
– провести финансово-хозяйственной деятельности медицинского учреждения;
- проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов «-»
Объектом исследования является проект создания системы управления развития персонала «-».
Предметом исследования является подходы, методы, разработка концепции проекта по созданию системы управления развития персонала «-».
Информационной базой исследования выступали нормативно-правовые акты РФ, учебная и научная литература, статьи периодических экономических изданий материалы Федеральной службы государственной статистики, а также данные отчетов и нормативные документы рассматриваемого учреждения здравоохранения.
Методы исследования. Теоретической основой исследования являются фундаментальные положения экономической теории, классические и современные теории развития. Для достижения поставленной цели применялись общенаучные и специальные методы исследования.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
В первой главе изучены теоретико-методологические аспекты системы управления персоналом работников медицинских учреждений, раскрыт экономический состав, структура и особенности проекта в сфере управления персоналом в учреждениях здравоохранения.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика «-», выполнен анализ структуры, состава и системы управления персоналом в «-».

Введение
Глава 1. Теоретические основы разработки концепции проекта
1.1. Концепция проекта: понятие, сущность, структура
1.2. Особенности управления персоналом в медицинском учреждении
1.3. Опыт использования систем управления развитием персонала в организации
Глава 2. Анализ системы управления развития персонала «-»
2.1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности медицинского учреждения
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов «-»
2.3. Проблемы и направления совершенствования системы управления персоналом
Глава 3. Концепция проекта создания системы управления развития персонала «-»
3.1. Основные положения концепции проекта создания системы управления развития персонала
3.2. Управление рисками проекта
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы