диплом Стимулирование персонала

Целью работы является разработка эффективной системы мотивации и стимулирования персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.
Предмет исследования - система мотивации и стимулирования персонала учреждения.
Объектом исследования является ГБУ ЛО «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие системы мотивации и стимулирования персонала и их роль в стратегии развития учреждения.
2. Определить основные способы совершенствования системы мотивации и стимулирования работников учреждения.
3. Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников ГБУ ЛО «-» и определить их роль в повышении результативности деятельности учреждения.
4. Разработать рекомендации по повышению результативности деятельности сотрудников ГБУ ЛО «-» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования
Методы анализа: методы теоретического исследования (анализ и синтез, дедукция и индукция, абстрагирование); методы эмпирического исследования (наблюдение, экономический анализ).
В процессе работы проанализировано более 40 литературных источников, включая учебные пособия, специальные статьи, монографии, авторефераты.
Практическая ценность: теоретические положения и предложенные мероприятия по совершенствованию стимулирования трудовой деятельности персонала организации можно использовать в учебном процессе ВУЗа и практике конкретной организации.

Введение
Глава 1. Теоретические основы стимулирования трудовой деятельности персонала организации
1.1. Понятие стимулирования трудовой деятельности персонала
1.2. Характеристика концепций стимулирования трудовой деятельности персонала 15
1.3. Виды стимулирования трудовой деятельности персонала организации
Список использованных источников
Глава 2. Аналитико-экспериментальное исследование мотивации
и стимулирования сотрудников ГБУ ЛО «-»……
2.1. Общая характеристика ГБУ ЛО «-»…………
2.2 Анализ мотивации и стимулирования сотрудников ГБУ ЛО «-» и определение их роли
в повышении результативности деятельности учреждения……………………..
2.3. Рекомендации по повышению результативности деятельности
сотрудников ГБУ ЛО «-» за счет внедрения технологий и методов их мотивации и стимулирования………………………...
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованной литературы и источников ……………………………..
Приложение………………………………………………………………………...