Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
503002 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана тема совершенствования методов оценки персонала в организации, поскольку оценка любого работника в современной организации, является самой важной функцией. Уделяя значимую заинтересованность персоналу, осваивая его структуру, мотивы, поведение, получают наглядную базу руководители компании, для дальнейших решений связанных с действующими сотрудниками организации. Для того, чтобы решения были эффективными организациям необходимо создавать системы управления оценки персонала.
В средствах массовой информации в последнее время, не редко упоминают о том, что глобальный кризис до неузнаваемости изменит экономику России. Современные организации нуждаются в сотрудниках, которые помогут им не только завоевать новое жизненное пространство, но и выжить. Именно по данной причине заинтересованность руководителей современных компаний к оценке персонала повысилась. Оценка персонала - это процесс, который позволяет установить результат работы сотрудника, его степень соответствия, профессиональные навыки и знания и потенциал который необходим руководителям, для решения стратегических задач. Оценка персонала, построенная квалифицированно, реализовывает несколько функций, которые играют роль, в качестве и производительности труда, повышении квалификационных характеристик, принятии кадровых решений, увольнении и продвижении по карьерной лестнице.
Актуальность темы обусловлена тем, что каждый руководитель современной организации стремится к конкурентоспособной и эффективной деятельности на рынке, а сотрудник это тот ресурс, который либо это обеспечивает, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки персонала меняются с изменением характера труда. Если когда-то, от работников требовался только высокий уровень профессиональных навыков, то теперь значение придается их человеческим качествам, таких как коммуникабельность, умение работать в составе команды, генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь .Проблемы оценки персонала, оттого в нынешних условиях являются особенно актуальными.
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки персонала в организации
1.1 Сущность оценки персонала организации
1.2 Характеристика современных методов оценки персонала
1.3 Направления совершенствования оценки персонала в организации
ГЛАВА 2. Анализ эффективности оценки персонала в «-»
2.1 Общая характеристика «-»
2.2 Анализ применения методов оценки персонала в «-»
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала в «-»
Заключение
Список литературы
Приложения
Список литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: Учебное пособие для студентов вузов / А.Я. Анцупов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 391 c.
2. Алимов Д.Р. Аттестация персонала (работников) в организации — методы и этапы проведения + цели и задачи [Электронный ресурс]// Режим доступа: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/attestaciya-personala/
3. Бармакова. Н.А Современные методы подбора персонала [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hrportal.ru/article/sovremennye-metody-podbora-personala
4. Бачина Е. С. Методы оценки персонала // Молодой ученый. — 2017. — №8. — С. 139-144.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие М.: Проспект, 2013. - 96 c.
7. Верякин С.Н. Интервьюирование кандидатов [Электронный ресурс]. - Режим доступа:http://dps.smrtlc.ru/Metod_K_Pr_2/L_Dessler_6.htm
8. Дорогин А.В Зачем нужна оценка и аттестация персонала: как обеспечить эффективность[Электронный ресурс]// Режим доступа: https://delovoymir.biz/2016/03/09/zachem-nuzhna-ocenka-i-attestaciya-personala-kak-obespechit-effektivnost.html
9. Доронина И.В, Меньшова В.Н Оценка персонала, курс лекций. Новосибирск: СИУ, 2015 - 98с.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие М.: ПРИОР, 2012. – 365 с.
11. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом: учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. - М.: Издательство ПРИОР, 2015. - 532 с.
12. Зубрицкий Л.Д. Положение об аттестации персонала[Электронный ресурс]// Режим доступа: http://www.sbsc.ru/free/Attest_example.pdf
13. Иванова, С. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С. Иванова. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 129 c.
14. Иванова С.Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час ISBN: 978-5-9614-4686-9 Год издания: 2015 Издательство: «Альпина Паблишер»
15. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя. Издательство «Альпина Паблишер», 2013 г. 174 с
16. Ивановская, Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 695 c
17. Иванов И.П http://naar.ru/blanks/Polozhenie-ob-attestacii-personala/ Положение об аттестации персонала
18. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
19. Кибанов А. Я., Каштанова Е. В. Организация профориентации и адаптации персонала; Проспект - Москва, 2012. - 440 c.
20. Кибанов, А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование персонала. - М.: Инфра-М, 2014. - 511 с.
21. Киселева,М.Н. Оценка персонала / М. Н. Киселева. - СПб. и др.: Питер, 2015.- 240с.
22. Корнийчук, Г.А. Прием и увольнение работников: Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала: Практическое руководство: - М.: Омега-Л, 2013. - 189 c.
23. Кудрявцев, Е.М. Организация, планирование и управление предприятием / Е.М. Кудрявцев. - М.: АСВ, 2012. - 416 c.
24. Креативные источники подбора персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступаhttps://acenter.ru/article/20-kreativnykh-istochnikov-podbora-personala
25. Льгова К.Н Автор Журнал Известия Иркутской государственной экономической академии оценка персоналаИсследование мотивационного воздействия методов оценки персонала [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-motivatsionnogo-vozdeystviya-metodov-otsenki-personala
26. Лазарева Н.Модель оценки эффективности обучения Д. Киркпатрика http://hrliga.com/index.php?id=1434&module=profession&op=view
Мирошин В.Аттестация персонала: этапы, виды и сценарии [Электронный ресурс]: - Режим доступа: https://www.kom-dir.ru/article/532-attestatsiya-personala
27. Марочкина Е. В методы оценки персонала ЖурналИзвестия Московского государственного технического университета МАМИ Выпуск№ 2 / 2015г[Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://cyberleninka.ru/article/n/metody-otsenki-personala
28. Мизинцева, М.Ф. А.Р. Сардарян. Оценка персонала: Учебник и практикум. Базовый курс / - Люберцы: Юрайт, 2015. - 378 c.
29. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. - М.: Юрайт, 2011. - 561 c.
30. Митрофанова Е. А., Ивановская Л. В. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом; Проспект - Москва, 2013. - 891 c.
31. Нежданов Д. [Электонный ресурс]: - Режим доступа: https://delovoymir.biz/ru/biznes_statyi/tag/attestaciya-personala/ Аттестация персонала
32. Оксинойд, К.Э. Розина Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд., Е.В. Розина. - М.: Проспект, 2014. - 64 c.
33. Пихало В.Т. Управление персоналом организации.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00574