| Код | 502561 |
| Дата создания | 2019 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Задание 1. Спроектировать систему обучения вновь принятого персонала в организации: Обучение официантов в ресторане.
При планировании вы должны окончательно утвердиться со следующими моментами:
1. Категории и количество сотрудников, которым необходимо пройти обучение;
2. Компетенции, которые необходимо сформировать в ходе обучения (с обоснованием);
3. Формы и методы обучения, место проведения и условия сотрудничества с внешними провайдерами (если таковые предусмотрены);
4. Расчет бюджета на обучение на основе учета всех расходов;
5. Сроки обучения (расписание), учебные планы и программы;
6. Критерии оценки результатов обучения;
7. Ответственные за все названные выше шаги и мероприятия. Проект должен отвечать на вопросы: кого учить? чему учить? сколько? затраты? эффект? кто учит?
Задание № 2 «Конкретные цели карьеры»
Сформулировать не менее 10 конкретных целей карьерного развития человека (не повторять из интернета)
Задание № 3 «Анализ карьерного развития»
Выбрать объект для оценки (человека с завершенной карьерой-человек который прожил больше 50 лет и уже умер). Провести анализ его карьеры. Для этого необходимо изучить трудовую биографию объекта. Разделить на этапы по периодам. Охарактеризовать по видам, типам, моделям карьеры и определить ситуацию выбора карьеры.