Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
502522 |
| Дата создания |
2017 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 8 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Оригинальность больше 80%.
Актуальность темы обуславливает положение о том, что служение интересам общества – это основополагающая задача органов государственной власти и их служащих. Граждане ожидают от должностных лиц государственных органов честного справедливого и непредвзятого выполнения своих служебных обязанностей.
Общество все чаще ожидает, что правительство обеспечит условия, при которых частые интересы, деловые и иные связи государственных чиновником не смогут скомпрометировать механизм принятия государственных решений или подорвать авторитет системы государственного управления. Требования общества к государственным органам постоянно растут, поэтому неэффективно разрешенные конфликты со стороны государственных чиновников способны поколебать доверие граждан к институтам государственной власти.
В стремительно изменяющихся условиях деятельности государственного сектора тема конфликта и путей ее разрешения будет всегда сохранять актуальность.
Конфликты, возникающие как в государственном, так и частном секторах тревожат общественность во многих странах мира.
Неразрешимый конфликт способен приводить к различным злоупотреблениям служебным положением. Конфликты могут обернуться серьезной проблемой в случае, например, когда чиновник оставляет государственное учреждение и переходит в частный сектор или неправительственную организацию или когда орган государственного регулирования начинает поддерживать слишком тесные отношений с теми деловыми структурами за которыми он должен осуществлять надзор.
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования проблемы профилактики и разрешения конфликтов на государственной гражданской службе 6
1.1 Понятие и сущностные характеристики конфликтов но государственной гражданской службе 6
1.2 Основные направления проблемы профилактики и разрешения конфликтов 18
Глава 2. Основные виды конфликтов на государственной гражданской службе 24
2.1. Конфликт интересов как основа коррупции 24
2.2 Межличностные конфликты и особенности морально-психологического климата в государственных органах 32
Глава 3. Пути решения конфликтных ситуаций (на примере Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации) 41
3.1 Условия и факторы разрешения конфликтов (на примере Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации) 41
3.2 Профилактика возникновения конфликтов (на примере Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации) 44
Заключение 47
Список используемых источников: 50
Приложение 55
Список литературы
I. Нормативно-правовые:
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенар. голосованием от 12 дек. 1993 г. : (с учетом поправок от 21 июля 2014 г. № 11–ФКЗ) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2014. – Доступ из локальной сети Науч. б–ки Том. гос. ун–та.
2. Кодексе об административных правонарушениях Российской Федерации № 195-ФЗ от 30.12.2001(с доп. и изм. от 17.02.2016) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2014. – Доступ из локальной сети Науч. б–ки Том. гос. ун–та.
3. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 27 мая 2003 г. № 58–ФЗ : (ред. от 13.07.2015) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2014. – Доступ из локальной сети Науч. б–ки Том. гос. ун–та.
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 27 июля 2004 г. № 79–ФЗ : (ред. от 31.12.2015) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2014. – Доступ из локальной сети Науч. б–ки Том. гос. ун–та.79 7
5. О противодействии коррупции [Электронный ресурс] : федер. закон от 25 дек. 2008 г. № 273–ФЗ // КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2014. – Доступ из локальной сети Науч. б–ки Том. гос. ун–та.
6. Указ Президента РФ от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации". Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: )
7. Указ Президента РФ от 03.12.2013 N 878 (ред. от 22.12.2015) "Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции". Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Указ Президента РФ от 01.07.2010 N 821 (ред. от 22.12.2015) "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов". Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» (дата обращения: )
9. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 (ред. от 18.05.2017) "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации". Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс» .
10. Приказ Минтруда России от 25.01.2017 N 74н "Об утверждении Положения о Комиссии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.02.2017 N 45629) Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
11. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (одобрен решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21)). Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
II. Монографии, учебники и статьи:
12. Шкатулла, В. И. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / В.И. Шкатулла. - М.: Экзамен, 2017. - 576 c.
13. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учебник для академического бакалавриата / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 494 c.
14. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе, в деятельности организаций. Причины, предотвращение, урегулирование. – М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2016. – 224мс.
15. Шувалова Н.Н. Этика и этикет государственной и муниципальной службы. – М.: Юрайт, 2015. 367 с.
16. Ильяков А.Д. Правовые основы урегулирования конфликта интересов лиц, занимающих государственные должности Российской Федерации // Пробе- лы в российском законодательстве. 2015. № 3.
17. Насибуллина Э. Ш. Перспективы использования зарубежного опыта в практике регулирования конфликта интересов на государственной гражданской службе // Молодой ученый. — 2015. — №24. — С. 749-752.
18. Детлов В.М. К вопросу о мерах по предотвращению конфликта интересов в системе государственной службы // Электронный научный журнал. 2015. № 2 (2). С. 514-517.
19. Мухаметжанова В.С., Васильчев Е.И. Этический кодекс как механизм про- тиводействия конфликту интересов на государственной и муниципальной службе // Государственное и муниципальное управление в ХХI веке. 2015. С. 191-197
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00467