Вход

Управление мотивацией труда в организации (розничная торговля)

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 502030
Дата создания 2022
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Диплом конца 2021 года. Оригинальность высокая.

Объект исследования – система управления мотивацией труда в ООО «ДМ Текстиль-Урал».

Предметом исследования являются методы мотивации труда.

Цель исследования: анализ и разработка мероприятий по совершенствованию управления мотивацией труда в ООО «ДМ Текстиль-Урал».

Задачи исследования:

– раскрыть сущность и теории управления мотивацией труда;

– провести оценку трудовой мотивации, выявить проблемы;

– рассмотреть совершенствование системы управления мотивацией труда.

Содержание

Введение

3

1 Теоретические основы управления трудовой мотивацией персонала в организации

5

1.1 Сущность и основные теории управления трудовой мотивацией персонала в организации

5

1.2 Основные методы анализа системы мотивации труда в организации

11

2 Анализ системы управления трудовой мотивацией персонала в ООО «ДМ Текстиль-Урал»

19

2.1 Социально-экономическая характеристика ООО «ДМ Текстиль-Урал»

19

2.2 Анализ кадрового состава

23

2.3 Оценка состояния мотивации труда

30

3 Совершенствование системы управления мотивацией труда в ООО «ДМ Текстиль-Урал»

44

3.1 Совершенствование премирования менеджеров по продажам

45

3.2 Совершенствование социального пакета

49

Заключение

55

Список использованных источников

58

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197 –ФЗ– Доступ из справочной – правовой системы «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru

2. Абенова, Ж.Б. Управление системами оплаты труда и вознаграждения персонала / Ж.Б. Абенова [Текст] // Вестник магистратуры. – 2017. – №3(30). – Том II. – С. 4-9.

3. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов [Текст] // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.

4. Афонин, А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты [Текст]: уч. пособие. – К.: МЗУУП, 2016. – 304 с.

5. Бабина, С.И., Гришковец В.Б. Стимулирование труда персонала предприятий в индустриально развитых странах [Текст]: Учеб. пособие. Кемерово: Кемеров. гос. ун-т, 2018. – 187 с.

6. Варданян, И.С. Предложение по совершенствованию системы нематериального стимулирования [Текст]: И. С. Варданян // Управление персоналом. – 2019. – №4. – С. 42-46.

7. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология [Текст]: Учебник. — М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. – 352 с.

8. Волков, О. И. Экономика предприятия [Текст]: учебник / О.И. Волков.– М.: ИНФРА-М, 2017. – 416 с.

9. Вострикова, Л.А., Купрюшина О.М. Методы анализа заработной платы [Текст] // Справочник экономиста. –2017. – № 1 – С. 12-15.

10. Годовые отчеты ООО «ДМ Текстиль-Урал» [Текст]: отчетность, 2018–2020 гг.

11. Гуськов, Ю.В. Основы менеджмента [Текст]: учебник / Ю.В. Гуськов. — М. : ИНФРА-М, 2016. – 263 с.

12. Дунаев, О.Н., Исмагилова, Ф.С. Введение в теорию и практику управления персоналом: Учеб.пособие [Текст] / О.Н. Дунаев, Ф.С. Исмагилова. – Екатеринбург: Феникс, 2018. – 362с.

13. Журавлев, П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом [Текст]: Настольная книга менеджера. -- М.: Экзамен, 2017. – 254 с.

14. Иванова-Швец, Л.Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом [Текст]: Учебно-методический комплекс. – М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2016. – 155 с.

15. Коробкина, М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий [Текст] / М.А. Коробкина, Ю.И. Бойко // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2018. – №. 2. – С. 246-250.

16. Корпоративная социальная ответственность [Текст]: учебник для бакалавров / под ред. Э.М. Короткова. – М.: Издательство “Юрайт”, 2018 – 445 с.

17. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика [Текст]: учеб. Пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М.: Изательство Юрайт, 2019 – 398 с.

18. Лысков, А.Ф. О понятии эффективности затрат на персонал и ее оценки [Текст] // Кадры предприятия / М.:ИНФРА-М, 2017. – 140 с.

19. Лысова, Т., Федоринова Ю., Дагаева А., Панов А. Забота о кадрах [Текст] // Ведомости. – 2018. – № 9. – С. 6–11

20. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда [Текст]: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2019. – 368 с.

21. Миляева, Л.Г.; Фомина, С.А. Оценка и стимулирование персонала организаций в условиях инновационной среды [Текст] // Монография. - Бийск: Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 2017. – 156 с.

22. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2018. – 524 с.

23. Оплата труда в организации [Текст]: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.]; под общей редакцией О. А. Лапшовой. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2018. – 330 с.

24. Павловская, А. О формировании системы оплаты труда [Текст] // Труд и заработная плата. – 2019. – № 9. – С. 19-23.

25. Пачин, М.А. Грейдирование как инструмент мотивации персонала, планирования и управления затратами на персонал [Текст] // Инновационная наука. – 2018 – № 6 – С. 114-116

26. Петрова, Н.И. Система мотивации: сущность, виды, методы [Текст]: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2017. – 321 с.

27. Руководитель: управление, планирование, стратегия [Текст]: учеб.-практ. пособие для вузов / В.М. Попов [и др.]. - М.: КноРус, 2018. – 440 с.

28. Савин, Д.А., Ильин А.Е., Ильина Г.В. Формирование корпоративного социального пакета в организациях [Текст] // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. – 2016. – №5. –С. 2-5.

29. Сергеев, И. В., Веретенникова И. И. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебник. – М.:ТК Велби. Проспект, 2019. – 568 с.

30. Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: Учебник / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2018. – 340 c.

31. Современные методы диагностики трудовой мотивации / Т.М. Бутенко [Текст] // Справочник по управлению персоналом. 2019. – № 4. – 60-65 с.

32. Суховская, М.Г. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать [Текст] // Журнал «Главная книга». 2018. – №3. – С. 87-89

33. Терехова, В.А. Некоторые вопросы расчетов по оплате труда и отчислениям на социальные нужды [Текст] // Бухгалтерский вестник, 2017. – №2. – С. 23-28.

34. Филиппова, Л.В. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст] / Л.В. Филиппова // Молодой ученый. – 2018. – №1. – С. 201-203.

35. Цветкова, И.И., Ламбру К.А. Сущность понятий «мотивация» и «система мотивации персонала» [Текст] // В сборнике:Устойчивое развитие социально-экономической системы российской федерации. Материалы XVIII региональной научно-практической конференции, посвященной 25-летию кафедры менеджмента, 2017. – № 4 – С. 152-156.

36. Шмаков, А.Г. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала / А.Г. Шмаков, А.В. Топоркова [Текст] // Вестник Челябинского государственного университета. – 2017. – № 3. – С. 103- 106.

37. Щеглов, Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом [Текст] // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. – 2017. – № 4. – С. 22-24

38. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2018. – 423 с.

39. Экономика труда и социально-трудовые отношения [Текст]: Учеб. пособие / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2018. – 623 с.

40. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах [Текст]: учебник / Н. Самоукина. – М. : Вершина, 2018. – 340 с.

41. Черкасский, А.А. Повышение квалификации персонала // Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.006
© Рефератбанк, 2002 - 2024