Вход

Совершенствование управлением персоналом в Департаменте физической культуры и спорта Вологодской области

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
Код 502025
Дата создания 2020
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
3 970руб.
КУПИТЬ

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………….……. 6

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УЧРЕЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ….9

1.1 Понятие и сущность управления персоналом …….……………. 9

1.2 Принципы управления персоналом в учреждениях государственной службы………………………………………….16

1.3 Методы управления персоналом учреждений государственной службы…………..….……..….……..….……..….……..19

1.4 Нормативно - правовое обеспечение управленческой деятельности…………..….……..….……..….……..….…..........24

2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ…28

2.1 Общая характеристика Департамента физической культуры и спорта Вологодской области………………………………………28

2.2 Оценка состава и структуры персонала Департамента физической культуры и спорта Вологодской области………….30

2.3 Организация управления персоналом в Департаменте физической культуры и спорта Вологодской области………….40

3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ………………………54

3.1 Внедрение бальной оценки персонала при организации аттестации кадров Департамента физической культуры и спорта Вологодской по области………………………………………….54

3.2 Совершенствование процедуры отбора персонала…………….. 63

3.3 Создание отдела по развитию персонала………………………… 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………. 79

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ …………………… 81

<h1> </h1>


Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Балашов, Ю.К Мотивацияи стимулирование персонала: основыпостроения системы стимулирования. / Ю. К. Балашов //Кадры предприятия.– 2014.–№ 6.– С.14–16.

2. Беляцкий, Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько. - Минск :Интерпрессервис, 2016. – 352 с.

3. Бирюк, А. Как мотивировать персонал крезультативнойпостоянной работе. / А. Бирюк // Бизнес без проблем Персонал.–2014.–№5.–С. 5–9.

4. Блинов, А.О. Искусство управления персоналом: Учеб. пособие для вузов / А.О. Блинов, О.В. Василевская. –Москва: ГЕЛАН , 2012. – 495 с.

5. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех / В.Р. Веснин. – Москва: Юристъ, 2014. – 248 с.

6. Государственная служба: Учеб. пособие / Под ред. А. В. Оболонского. – Москва: Дело , 2016 . – 440 с.

7. Зайцев, Г.Г. Управление персоналом:Учебное пособие. / Г. Г. Зайцев. – Москва: Запад, 2014.– 515 с.

8. Иванцевич, Дж. Человеческие ресурсы управления / Дж. Иванцевич, А.А. Лобанов. – Москва: Дело, 2016. – 304 с.

9. Калачева, С.А. Аттестация / С.А. Калачева. – Москва: Издательство ПРИОР, 2015. – 112 с.

10. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я.Кибанов. – Москва: ИНФРА-М, 2012 . – 304 с.

11. Крылов, А.А. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие для вузов / А.А. Крылов, Ю.В. Прушинский. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 495с.

12. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Е.В. Маслов, П.В. Шеметов. – Москва: ИНФРА-М, 2013. – 312 с.

13. Мескон, М. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури. – Москва: Дело, 2016. – 701 с.

14. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – Москва: Финстатинформ, 2012. – 877 с.

15. Поршнев, А.Г. Управление организацией: Учебник / А.Г. Поршнев. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 704 с.

16. Постановление Правительства РФ от 13 сентября 2004. «Об организации подготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 34. – Ст.2416.

17. Рощина, А. О. Мотивация персонала: новое время – новый взгляд / А. О. Рощина // Кадровый вестник.– 2017.– №7.– С. 21–22.

18. Рощина,, А. О мотивации, западных стандартах и российской искрометности. Интервью с Мариной Олешек, директором по персоналу компании«Билайн» / А. О. Рощина // Кадровый вестник.– 2017.– №7.– С. 11–12.

19. Саакян, А.К. Управление персоналом в организации / А.К.Саакян, Г.Г. Зайцев, Н.В. Лашманова, Н.В.Дегилева. – Санкт Петербург: Питер, 2015. – 176 с.

20. Сербиновского, Б.Ю.Управление персоналом:Учебное пособие. / Б. Ю. Сербиновского.– Москва: Приор,– 2017.– 348 с.

21. Скопылатов, И.А. Управление персоналом: Учебник / И.А. Скопылатов, О.Ю. Ефремов. – Санкт Петербург: Питер, 2012. – 400 с.

22. Сотникова, С.И. Управление карьерой: Учебное пособие / С.И. Сотникова. – Москва: ИНФРА-М, 2014. – 407 с.

23. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – Санкт Петербург: Питер, 2014. – 416 с.

24. Справочник директора предприятия / Под ред. М.Г. Лапусты. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 832 с.

25. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия: Учеб.–практ. пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – Москва: Дело, 2016. – 272 с.

26. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – Москва: Дело, 2015. – 336 с.

27. Указ Президента РФ от 09.03.2004 № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти». // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 28. – Ст.2871.

28. Указ Президента РФ от 16 августа 1995 года № 854. «О некоторых гарантиях должностным лицам, замещавшим государственные должности государственной службы» // Собрание законодательства РФ. – 1995. –№ 34. – Ст.3442.

29. Указ Президента РФ от 17 марта 1998 года. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти», // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 36. – Ст. 1179.

30. Указ Президента РФ от 29 апреля 1996. № 604. «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы»// Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 16. – Ст.2115.

31. Указ Президента РФ от 6 сентября 1995 г. «О первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 33. – Ст.3588.

32. Указ Президента РФ от 9 марта 1996 года № 353 «Об утверждении положения о проведении аттестации федерального государственного служащего» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 11. – Ст.1036.

33. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 509 с.

34. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент: Учебное пособие. / Э. А. Уткин.– Москва: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2014.– 255 с.

35. Федеральный закон № 119-ФЗ от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 31. – Ст.2990.

36. Цветаев, В.М. Управление персоналом: Учеб.пособие / В.М. Цветаев. – Санкт Петербург: Питер, 2014. – 189 с.

37. Ципкин, Ю.А. Управление персоналом: Учеб.пособие / Ю.А. Цыпкин. – Москва: ЮНИТИ, 2013. – 446 с.

38. Чиканова, Л.А. Государственные служащие / Л.А. Чиканова. – Москва: Юристъ, 2016. – 112 с.

39. Шаховой, В.А. Мотивация трудовой деятельности:Учебно методическое пособие. /В. А. Шаховой. – Москва: Альфа Пресс, 2012.– 332 с.

40. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: Учеб.пособие / С.В. Шекшня. – Москва: ЗАО “Бизнес-школа”, 2014. – 368 с.

41. Шепель, В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера / В.М. Шепель. – Москва: Финансы и статистика, 2015. – 240 с.

42. Экономика труда: Учеб. пособие / Под ред. А.Ф.Зубковой. – Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2015. – 490 с..

Очень похожие работы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00503
© Рефератбанк, 2002 - 2024