Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
502013 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Программный комплекс «Мотивация персонала» используется для расчета коэффициента трудового участия на предприятии. Коэффициент трудового участия рассчитывается не только исходя из оклада сотрудника, но и на основе системы штрафов и поощрений, используемой в программе. На основе коэффициента трудового участия можно определить заработную плату для каждого сотрудника.
Содержание
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы оплаты труда 6
1.1. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях 5
1.2. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда работников ООО «-»2010-2012 г.
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО
2.2 Анализ оплаты труда работников ООО
2.3 Анализ расходов труда на оплату труда работников
ГЛАВА 3. Совершенствования оплаты труда работников ООО
3.1 Экономическое обоснование расходов на оплату труда работников ООО2013 г.
3.2 Предложения по совершенствованию оплаты труда работников ООО
Заключение
Список используемой литературы
Список литературы
1. Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. – М.: Дело и сервис, 2004. – 527 с.
2. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом. Модели управления: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 287 с.
3. Бухалков М. И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 2-е изд., исправленное и дополненное. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 400 с.
4. Гордиенко. К. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персона-лом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
5. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2-е изд., переработанное и дополненное. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 795 с.
6. Золотогоров В. Г. Организация производства и управление предпри-ятием: Учеб. пособие / В.Г. Золотогоров. – Мн.: Книжный Дом, 2005. – 448 с.
7. Керимов В. Э. Учет затрат, калькулирование и бюджетирование в от-дельных отраслях производственной сферы: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашкови Ко», 2007. – 484 с.
8. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организа-ции: Учебное пособие для студентов высших учебных заве¬дений. – М.: Акаде-мический Проект: Трикста, 2005. – 464 с.
9. Пошерстник Е. Б., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях. Издание 2-е, дополненное и переработанное. – М. – С-П.: Издатель-ский торговый дом «Герда», 1998. – 416 с.
10. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999. – 693 с.
11. Шепеленко Г. И. Экономика, организация и планирование производ-ства на предприятии: Учеб. пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 4-е изд., дополненное и переработанное. – М.: ИКЦ «Март»; Ростов на Дону: Издательский центр «Март», 2008. – 592 с.
12. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфинкеля, В. А. Швандера. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 608 с.
13. Экономика предприятий: учеб. пособие/ В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др.; Под общей ред. А. И. Ильина. – 2-е изд., испр. – М.: зна-ние, 2004. – 672 с.
14. Алимарина Е. А. Оплата труда в экономике России// Вестник мос-ковского университета. – 2007. – № 5. – с. 37-53.
15. Зайцева О. Б. Заработная плата и её роль в правовом регулировании трудовых отношений// Трудовое право. – 2008. – № 5. – с. 14-22.
16. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компен-саций работникам// Налоговый вестник. – 2009. – № 7. – с. 156-159.
17. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. – 2008. – № 4-5. – с. 74-78.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00476