Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
501632 |
| Дата создания |
2015 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Система мотивации персонала может быть основана на самых разнооб-разных методах, выбор которых зависит от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия. Классификация методов мотивации в зависимости от ориентации на воздействие на те или иные потребности может быть осуществлена на организационно распорядительные (организационно- административные), экономические и социально-психологические
Содержание
Введение 3
Глава 1. Значение кадровой политики в повышении эффективности работы организации 5
1.1. Влияние структуры работ на эффективность деятельности организации 5
1.2. Мотивация труда и лояльность персонала 13
1.3. Организация работы кадровой службы 18
Глава 2. Исследование системы управления персоналом ОАО 26
2.1. Общая характеристика организации 26
2.1. Характеристика численности, состава и движения персонала 30
2.3. Характеристика системы управления персоналом 32
2.4. Негативные стороны деятельности организации и системы управления персоналом 37
2.5. Задание на разработку организационного проекта 37
Глава 3. Разработка организационного проекта совершенствования системы управления персоналом ОАО 39
3.1. Разработка схемы функциональных связей системы управления персоналом 39
3.2. Разработка Стандарта предприятия «Управление персоналом ОАО 47
3.3. Разработка Стандарта предприятия «Политика в области найма персонала» 49
3.4 Разработка Положения об адаптации сотрудников 61
Глава 4. Определение экономической эффективности проекта 66
4.1. Расчет экономической эффективности реализации проекта 66
4.2. План график-мероприятий по внедрению проектных предложений 74
Заключение 76
Список литературы: 78
Приложение 80
Список литературы
1. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ, 2007.
2. Беляцкий Н.П., Ройш П., Суша Н.В. Техника работы менеджера. – Мн.: Книжный дом, 2006.
3. Вейлл П. Искусство менеджмента. – М.: Наука, 2000.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: ЮристЪ, 2008.
5. Гасс И.В.Методы диагностики систем менеджмента в организациях. Ав-тореферат диссертации на соискание степени кандидата экономических наук. – СПб., 1999.
6. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2006, № 4.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2000.
8. Грачев М.В. Супер-кадры. – М.: Финпресс, 2000.
9. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. – 2001. – № 4.
10. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. – М., 2007.
11. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, // Консультант директора. 2000. №22 (130).
12. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарики, 2007.
13. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело, 2008.
14. Кнорринг А.И. Теория, практика и искусство управления. – М.: Дело, 2007.
15. Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. – М.: Проспект, 2001.
16. Крылов Н. Какая теория используется вашей компанией? // Кадры предприятия, 2008, № 8.
17. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. – Иваново: Дом книги, 2006.
18. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал. // Менеджмент в России и за рубежом, 2006, № 4.
19. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. 7-го изд. – М.: ИНФРА-М, 2007
20. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007.
21. Макаров С.Ф. Менеджер за работой. – М.: ЮристЪ, 2008.
22. Маусов Н. Менеджмент персонала – ключевое звено внутрифирменного управления. // Проблемы теории и практики управления, 2006, № 6.
23. Московская А.А. Кадровые стратегии промышленных предприятий (по результатам выборочных обследований). // Проблемы теории и практики управления, 2008, № 3.
24. Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. – М., Академия, 2008.
25. Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 3.
26. Овчинникова Т.И., Хорев А.И., Воронин В.П., Гоз О.М. Развитие системы управления персоналом на примере предприятий Центрального Черноземного экономического региона, ориентированных на потребителя. // Кадры предприятия, 2008, № 1.
27. Питерс Т, Уотермен Р. В поисках эффективного управления. – М., 2007.
28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2008.
29. Ребрин Ю.И. Основы экономики и управления производством: Конспект лекций. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000.
30. Селина Е.В. Правила расчета средней численности работников// «Российский налоговый курьер», №18, 2006
31. Социология и психология управления. / Под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2006.
32. Сурков С.А. Групповое поведение и организация работы персонала. // Кадры предприятия, 2008, № 2.
33. Тесакова Н.В. Миссия и корпоративный кодекс. М.: РИП-холдинг, 2008.
34. Толкачева Е.В. Эволюция систем управления в контексте организационного развития бизнеса. // Менеджмент в России и за рубежом, 2007, № 1.
35. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая школа, 2008.
36. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 2-е изд. – М.: Финпресс, 2007.
37. Удовиченко М. Игра на удержание // Финанс. № 7 (144) 20-26 февраля 2007
38. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта. - М.: Депо, 2008.
39. Управление персоналом. Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Гардарики, 2001.
40. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - 2-е изд. Перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ, 2008.
41. Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. – СПб: Изд-во АЛЬФА, 2008.
42. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб.: Питер, 2008.
43. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации - М.: БШ «Интер-Синтез», 2002
44. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам – М., 1998
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00519